高层梯队理论

摘要： 基于高层梯队理论,研究利用2008—2019年中国A股上市公司绿色专利数据,考察首席执行官(CEO)学术经历与企业绿色创新之间的关系。研究发现,CEO学术经历能够在一定程度上促进企业绿色技术创新,结果在一系列的检验后依旧稳健。进一步研究发现,提高研发投入水平与缓解融资约束是CEO学术经历提升企业绿色技术创新水平的重要作用机制;且国有企业中CEO学术经历对绿色技术创新的促进作用更强。主要管理启示为,学术经历可以作为一种内部的治理机制,在外部治理不够完备的情况下,加强高管团队的建设可以作为促进发展绿色经济一个可能的思路。

摘要： 社交媒体的快速发展和广泛应用为企业自愿性信息披露提供了新的渠道。由于高管团队直接决定公司的战略决策,团队成员之间的特征差异可能影响公司的自愿性信息披露行为。本文以高层梯队理论为基础,采用沪深A股上市公司2013~2019年的数据,探讨了高管团队异质性对微信信息披露的影响。实证研究发现:高管团队的年龄、教育背景异质性与微信信息披露意愿显著负相关,任期、海外背景异质性与微信信息披露意愿显著正相关。高管团队的年龄、职能背景对微信信息披露强度有显著抑制作用,而任期异质性对微信信息披露强度有明显的促进作用。进一步研究发现,在股权集中度较高的公司,高管团队的教育背景异质性显著促进微信信息披露强度。

摘要： 本文从高管团队异质性角度出发,选取2008—2019年深、沪证券交易所上市公司为研究对象,对高管团队成员背景特征的差异性如何影响企业信用评级进行实证分析。研究发现:第一,高管团队年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性对信用评级具有显著的正向影响,也就是说,高管团队年龄、教育水平、职业背景等方面的异质性越高,信用评级水平越高;第二,高管团队性别异质性对信用评级具有显著的负向影响,高管团队性别差异越大,信用评级水平越低。本文的研究结果表明,企业信用评级会随着高管团队背景特征异质性的变化而变化。因此,企业应合理配置高管团队资源,最大限度发挥团队有效性,扬长避短,实现优势互补,不断提高企业价值,获得更好的信用评级。

摘要： 在数字技术的冲击下,管理创新越来越受到企业管理者的重视,学术界努力从三个方面深化对管理创新的研究,即:①从经济学、组织理论、管理学三个视角梳理管理创新的概念与内容;②归纳总结影响管理创新的四方面因素研究,即组织因素、环境因素、管理因素与创新特征;③深入挖掘管理创新的过程研究。

摘要： 高管团队是企业高层管理人员的组合,是团队内部多种因素在某种程度上相互作用的结果,其内部配置状态会对组织结果产生重要的影响,因此寻求最稳定和最优的团队内部配置结构具有重要意义。文章梳理了国内外重点期刊的文献,从多样性、断裂带和垂直对三个视角总结了企业高管内部配置的状况及不同配置对企业产生的经济后果,以期为企业进行高管团队内部配置决策提供参考。

摘要： 以2009—2020年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证分析高管薪酬外部不公平性对企业成本粘性的影响机理,并考察高管团队特征对薪酬外部不公平性与企业成本粘性关系的调节效应。研究结果表明,高管薪酬外部不公平程度的提高显著加剧了企业成本粘性。考虑高管团队特征因素后发现,高管团队女性比例越低、教育水平越低、任职时间越长,薪酬外部不公平性对企业成本粘性的正向影响越显著。进一步检验作用机制发现,加剧代理问题是高管薪酬外部不公平性影响企业成本粘性的主要路径。

摘要： 文章以2014—2018年上证A股上市公司为样本,从法律背景视角分析了高管背景特征对财务绩效的影响,并引入内部控制质量作为调节变量,探讨了内部控制质量在高管法律背景对财务绩效影响之间的作用.结果表明:高管法律背景对财务绩效具有负向影响,高质量的内部控制能够削弱高管法律背景对财务绩效的负向影响.本文利用财务绩效检验了法律背景高管"看不见的特质",研究结论颠覆了以往学者对于法律背景高管的"良好印象",同时也强调了内部控制的有效执行对于企业经营管理的重要性.

摘要： 本文以2010～2019年A股上市公司为研究样本,结合高层梯队理论和生物学的烙印理论,研究了CEO学术经历对企业战略变革的影响.研究发现CEO学术经历与企业战略变革之间存在显著负相关关系,表明CEO学术经历降低了企业战略变革的可能;同时相比于国有企业,非国有企业CEO学术经历所能发挥的作用更大,对企业战略变革的抑制效应也更强.考虑企业内外部因素的横截面分析发现,在资源禀赋较低、CEO权力较大、业绩期望落差较小、环境不确定性较小等情景下,CEO学术经历对企业产生的经济影响更大,对企业战略变革的抑制作用更强.

摘要： IPO公司海量信息短时间涌入资本市场,加剧了信息不对称程度,导致IPO折价现象普遍存在。董秘作为IPO公司信息的发布者,在传递公司信息、缓解公司与市场之间信息不对称方面扮演着重要角色。本文选择我国创业板上市公司2009~2019年数据,考察财务背景董秘对IPO折价的影响。研究结果表明:财务背景的董秘显著降低了公司IPO折价率,且在财务背景董秘为女性、没有内部兼职以及未短期内离职情况下这种关系更显著。进一步检验发现,财务背景董秘通过提高分析师关注度来降低IPO折价率,而财务工作背景的董秘对IPO折价率的影响更显著。本文的研究结论对完善董秘选聘制度以实现资本市场配置效率具有一定意义。

摘要： IPO公司海量信息短时间涌入资本市场,加剧了信息不对称程度,导致IPO折价现象普遍存在.董秘作为IPO公司信息的发布者,在传递公司信息、缓解公司与市场之间信息不对称方面扮演着重要角色.本文选择我国创业板上市公司2009～2019年数据,考察财务背景董秘对IPO折价的影响.研究结果表明:财务背景的董秘显著降低了公司IPO折价率,且在财务背景董秘为女性、没有内部兼职以及未短期内离职情况下这种关系更显著.进一步检验发现,财务背景董秘通过提高分析师关注度来降低IPO折价率,而财务工作背景的董秘对IPO折价率的影响更显著.本文的研究结论对完善董秘选聘制度以实现资本市场配置效率具有一定意义.

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选方法，包括步骤一：运用直径选择装置对输送过来的桉木进行直径选择，剔除直径不符合要求的桉木；步骤二：通过第三输送装置逐个逐个地依次梯队输送桉木；步骤三：运用等长裁剪装置对桉木进行等长裁剪操作，获得长度相同的桉木；步骤四：将经过所述等长裁剪装置等长裁剪后的桉木输送至收料箱中。本发明桉木梯队筛选方法工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选系统，包括：第一输送装置、直径选择装置，设置在靠近所述第一输送装置末端的一侧；第二输送装置，设置在所述第一输送装置的末端，用于接收所述第一输送装置上经过所述直径选择装置选择合格的桉木；第三输送装置，设置在所述第二输送装置的末端，用于将所述桉木逐个梯队地进行输送；等长裁剪装置，设置在所述第三输送装置的末端，用于将所述桉木进行等长裁剪；收料箱，设置在所述等长裁剪装置的末端，用于收集经所述的等长裁剪装置等长裁剪后的桉木。本发明系统工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明涉及一种适用于电池梯队利用的储能PCS控制方法，该方法括以下步骤：根据预先得到的OCV‑SOC曲线在线进行退役动力电池组的参数估计；根据估计得到的电池组参数计算各模块功率分配系数，实时分配各功率模块承担功率；进行储能变换器功率解耦控制；进行各相功率子模块功率闭环控制。本发明公开的方法不仅能够实现各相内H桥子模块的独立功率控制，并且可以避免系统出现不稳定问题。

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选系统，包括：第一输送装置、直径选择装置，设置在靠近所述第一输送装置末端的一侧；第二输送装置，设置在所述第一输送装置的末端，用于接收所述第一输送装置上经过所述直径选择装置选择合格的桉木；第三输送装置，设置在所述第二输送装置的末端，用于将所述桉木逐个梯队地进行输送；等长裁剪装置，设置在所述第三输送装置的末端，用于将所述桉木进行等长裁剪；收料箱，设置在所述等长裁剪装置的末端，用于收集经所述的等长裁剪装置等长裁剪后的桉木。本发明系统工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选方法，包括步骤一：运用直径选择装置对输送过来的桉木进行直径选择，剔除直径不符合要求的桉木；步骤二：通过第三输送装置逐个逐个地依次梯队输送桉木；步骤三：运用等长裁剪装置对桉木进行等长裁剪操作，获得长度相同的桉木；步骤四：将经过所述等长裁剪装置等长裁剪后的桉木输送至收料箱中。本发明桉木梯队筛选方法工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明提供了一种多机梯队摊铺的活动式基准找平法，对于中间立杆基准线，即位于两副主车道之间或主车道与硬路肩之间的立杆基准线，铺设立杆二，辅以细线进行高程的测算，然后在立杆二的托盘上放置铝合金板式平衡梁，前机的铺装层内侧以铝合金板顶部高程为基准，外侧以钢丝高程为基准进行摊铺，每行进5m～10m，人工移除已完成铺装层内侧架设的立杆二及铝合金板式平衡梁，后机跟随前进作业，后机的内侧熨平板搭接铺装层15cm～30cm，外侧以钢丝高程为基准进行摊铺，所移除的铝合金板式平衡梁继续向前侧铺设，重复该过程，直到结束。该方法解决了多梯度摊铺作业过程中摊铺效率低的问题，克服了钢丝挠度的影响。

摘要： 本发明公开了一种板材梯队管理方法、系统及介质，其中方法包括：S100、根据客户信息和板材的质量、价格及交期综合定义板材梯队；S200、根据客户要求和工艺要求综合判定料号品牌梯队；S300、依据对生产单选择的品牌的判定，对所述生产单选择的品牌进行评审。其中系统包括：板材梯队定义模块；料号品牌梯队判断模块；以及生产单品牌选择模块。通过计算的各品牌对应规格综合单价，可将综合单价之和最低的品牌作为该料号的理论用料计算物料需求，以最大限度的降低生产成本。本发明实现引进新板材品牌时，可通过更新不同等级的板材梯队品牌实现快速导入；不同品牌价格变化时，也可选到合适的板材，不用重复更新首次品牌。

摘要： 本发明提出了一种基于萤火虫算法的双梯队库存路径优化设计方法，其实现步骤为：设置运行参数并随机生成实数初始化种群；通过改进的最小位置规则将每个实数个体映射为表示路径信息的离散个体；对每个个体进行可行性检查以及非可行解的修复；计算目标函数值，如果新个体优于最优个体，更新替换；用基于三角学习策略的萤火虫算法对种群进行演化；得到最优的库存路径方案。本发明解决传统的优化方法针对复杂的双梯队库存路径优化问题存在的优化性能较差的缺点，简单高效，可用于企业供应链中双梯队库存路径优化方案设计。

摘要： 高层合成装置，用于从描述电路过程操作的行为描述中，合成寄存器传输层逻辑电路，包括低功耗电路产生部分，用于产生低功耗电路，只当部分电路在等待状态时，它停止或抑制组成逻辑电路的部分电路的电路操作，从而实现低功耗。低功耗电路产生部分与逻辑电路一起合成。

摘要： 本实用新型的一种组合式冷却塔梯队式智能控制装置，包括控制箱、冷却塔控制开关、温控仪、测温探头和指示灯，所述冷却塔控制开关、所述温控仪和所述指示灯设置于所述控制箱内，用于控制冷却塔的运行，每一套冷却塔和循环水泵由一套所述冷却塔控制开关和所述温控仪控制，所述控制箱可用于控制多套冷却塔冷却塔和循环水泵，所述温控仪用于设定冷却塔和循环水泵启动工作的最低温度，当所述冷却塔控制开关设定为自动时，循环水温达到或超过所述温控仪设定的温度后冷却塔和循环水泵开始工作，当循环水温低于所述温控仪设定的温度后冷却塔和循环水泵停止工作，多个所述温控仪可设置阶梯式上升的温度，随着循环水温度的逐渐上升，冷却塔和循环水泵会随着所述温控仪设定的温度从低到高依次启动工作，反之当循环水温度降低时工作的冷却塔和循环水泵会随着所述温控仪设定的温度从高到低依次停止工作，从而达到冷却塔和循环水泵的阶梯式智能控制，实现冷却塔系统的自动开关。