高校师德建设
高校师德建设的相关文献在1991年到2022年内共计198篇,主要集中在教育、伦理学(道德哲学)、社会科学丛书、文集、连续性出版物
等领域,其中期刊论文198篇、专利文献17640篇;相关期刊151种,包括文教资料、教育探索、现代教育科学等;
高校师德建设的相关文献由252位作者贡献,包括徐冀宁、王万民、田天等。
高校师德建设—发文量
专利文献>
论文:17640篇
占比:98.89%
总计:17838篇
高校师德建设
-研究学者
- 徐冀宁
- 王万民
- 田天
- 任志锋
- 佀黎明
- 刘延刚
- 刘爱军
- 吴迎军
- 孙德芬
- 孟茹玉
- 庞立生
- 张宝予
- 徐袁瑾
- 本刊记者
- 李健美
- 李晓兰
- 杨玲
- 王丹
- 王丽莎
- 王兆军
- 王占可
- 王宏
- 王忻昌
- 甘路有
- 聂阳
- 郑英良
- 陈健
- 韩丽颖
- 黄东生
- 黎芮希
- 丘彬
- 丛林
- 乔江艳
- 于坤
- 于春艳
- 任哲
- 何刚
- 何斌锋
- 何淼
- 何清
- 何良泉
- 何菁
- 侯和龙
- 俞国锋
- 修志君
- 光明
- 凌军辉
- 刘亚青
- 刘勤
- 刘卉
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王玲;
黄志兴
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摘要:
高校教师的道德水平直接影响全国大学生的道德水平,从而关系到全民族的整体道德素质。目前高校师德建设效果较好,但在保障机制、教育教学质量、教育资源与教育形式以及社会环境等方面存在不足之处。作为中国共产党和中国人民宝贵精神财富的井冈山精神,能为高校师德建设提供理论武装、思想依据、榜样示范。从教育主体、教育客体、教育介体、教育环体四个角度出发来探索井冈山精神促进高校师德建设的策略,能够推动高校师德建设的专业化发展。
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朱晓宏;
景莉
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摘要:
随着我国进入高等教育大众化时代,大学教师的师德风貌也进入公众视域。2014年,教育部专门出台《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》,明确提出师德禁行的“红七条”,对高校的师德师风建设起到了警示作用。事实上,师德是大学教师实践大学教育之道或为师之道的具体形态,它不仅是考核规定中的“一票否决”,更是大学生在师生日常交往活动中亲身感受到的教师专业形象。
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乔江艳;
董宇红
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摘要:
高校师德的意蕴根植于传统师德的沃土,要在历史脉络中寻找理论根基及文化传承,同时也要在新时代背景下探寻其时代内涵和理论强音。面对功利主义的抉择迷失了立德树人的本心,泛化的师德活动忽视了高校师德的实践性,技术化手段的过度依赖掩盖了高校师德反思性的发展困境。文章从回归本心,唤醒师德养成的内在动力;精准发力,提升师德活动的体验性;合力贯通,构建高校师德建设的外在激励机制三方面探寻高校师德发展的实践路径。
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王颖慧
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摘要:
将师德师风建设纳入教学管理,有助于完善教学管理体系,提升教学服务理念,内化师德规范,实现组织育人.其建设着力点是:借鉴传统的师德文化基因,建立长期的思想教育机制,落实推进教学管理中的各项师德考量举措,切实做好外聘教师的师德建设引导,部门合作形成师德建设合力.
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陈育芳
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摘要:
新时代高校师德建设面对新挑战、呈现新问题,亟待构筑长效发展机制、健全师德建设体系.该文在确立新时代高校师德建设的首要目标、主要目标、必要目标等基础上,针对少数教师政治立场有所动摇、育人意识逐渐淡薄、职业理想日益缺失、师德失范时有发生等问题,从严格准入机制、完善培养机制、优化考评机制、健全保障机制等方面,提出构筑新时代高校师德建设长效机制的相关对策.
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黎芮希;
徐袁瑾;
王兆军
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摘要:
依据师德建设的导向,高校师德建设可以分为自律和他律两种类型.以自律为导向的师德教育,包括培训引导、典型示范、荣誉激励等方式;以他律为导向的师德保障措施,包括师德政策化、师德法律化、师德规章制度化等形式.实践当中,两种类型的建设模式既相对独立又相辅相成,尊重和服务教师是其得以实施的前提和基础.
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黎芮希;
徐袁瑾;
王兆军
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摘要:
依据师德建设的导向,高校师德建设可以分为自律和他律两种类型。以自律为导向的师德教育,包括培训引导、典型示范、荣誉激励等方式;以他律为导向的师德保障措施,包括师德政策化、师德法律化、师德规章制度化等形式。实践当中,两种类型的建设模式既相对独立又相辅相成,尊重和服务教师是其得以实施的前提和基础。
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杜欣远
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摘要:
十八大以来,立德树人成为中国教育的根本任务,高校教师的师德建设对立德树人的实现有着重大影响.立德树人教育任务下加强高校师德建设,能够更好地培养高素质人才、提升高校教师群体能力与素质、提升高校教学质量.因此,高校要完善高校师德的建设与考评制度、高校教师要主动加强师德建设,担当人才培养重任,以此来实现高校师德的建设.
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刘园园;
何刚
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摘要:
根据以安徽省某高校教师为对象开展的师德师风建设情况调查,文章认为受主观认知、社会环境、管理制度等因素影响,高校在师德师风建设方面呈现出诸多问题.在对高校师德师风建设存在的问题及其原因进行探讨的基础上,有针对性地提出了应对措施:建立宣传教育、示范引领、实践养成、考核评价、监督和奖惩相结合的工作机制,通过创新师德师风教育模式和完善评价监督体系等方法,不断加强高校师德师风建设成效.