高素质职工队伍

摘要： 南方电网深圳供电局有限公司大力实施创新驱动发展战略,聚集能源产业发展需求,集成深圳市及公司各类创新资源,坚持以一线职工和基层班组岗位创新为主体,大力推动职工创新工作开展,研究解决影响职工创新的体制机制问题,以培育高素质职工队伍为重点,加强职工创新工作的体制、队伍、阵地和品牌建设,切实增强企业核心竞争力。

摘要： 班组是企业核心业务的主要落实者,是企业最基层的组织单元和重要的组成细胞,承担着科研生产和经营管理的基本活动。班组的整体素质和人员水平体现了企业的管理水平,班组的建设成果为企业的发展提供了强有力支撑。中国航天科工集团第二研究院(以下简称“中国航天科工二院”)坚持把班组建设作为企业凝聚职工力量、激发职工创造活力、培养高素质职工队伍的一项重要工程,经过几年的探索和努力,在班组建设方面取得了一些可喜的成效和经验。

摘要： 近年来,山东金岭铁矿有限公司工会委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实深化产业工人队伍建设改革工作,围绕公司工作大局,秉持"有事好商量,工会一家亲"工作理念,践行"为民情怀、职工福祉"的信念追求和使命支撑,以建设幸福和谐企业为主线,弘扬主旋律、凝聚正能量,强化职工思想政治引领,着力构建公司和谐发展的民心保障,为推动公司高质量发展作出了贡献。

摘要： 近年来,江苏省淮安经济技术开发区总工会以“三力汇聚”强化工会堡垒建设,努力造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍,为推动经开区“二次创业”,打造“绿色高地、枢纽新城”、建设“四个淮安”作出新贡献。

摘要： 国企开展劳动竞赛,是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神,进行经济建设的一个重要方法。在市场经济逐步深化、经济发展进入新常态的今天,工会组织有效地发挥劳动竞赛的积极作用,努力打造知识型、技能型的高素质职工队伍,以技术创新和管理创新促进企业科学发展,对实现企业和职工的双赢,最终实现企业目标具有重要的现实意义。

摘要： 湖北中航精机科技有限公司以打造高素质职工队伍为总体目标,深入开展互联网+劳动竞赛活动,通过信息化和智能化的有机融合,全面畅通公司产品的产供销产业链,为广大客户提供便捷的、精准的、及时的服务,有效的提升了公司的核心竞争力,助推企业健康有序发展。

摘要： 2009年,全国总工会启动了—项涉及亿万职工的宏伟"工程"——全国职工素质建设工程,其目标明确:为国家培养和造就—支规模宏大的高素质职工队伍。5.2亿人次参加基层企事业工会开展的劳动和技能竞赛,3463.8万人次参加基层以上工会开展的技术培训;全总命名了职工书屋示范点1.2万多家,带动各级工会建设了10万余家职工书屋……10年间,职工素质建设被量化为一个个具体任务,以科学的规划作指引,工会"大学校"的作用得到充分释放。

摘要： 国网湖北省电力有限公司认真贯彻落实“大众创业,万众创新”政策精神,按照全总和省总的有关部署,以培养知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍为重点,以职工(劳模)创新工作室建设为抓手,大力推动开展职工技术创新活动,积极服务企业科技进步和管理提升工作。

摘要： 为增强团场民兵履行兵团职责使命能力,努力打造一支新型高素质职工队伍,眼下,五师九十一团冬春大培训暨大冬训工作正开展得如火如荼。

摘要： 宜昌金宝乐器制造有限公司是香港柏斯音乐集团在宜昌的一家专业从事中高档钢琴生产的外资企业。近年来，公司工会坚持开展形式多样的劳动和技能竞赛，推动建设高素质职工队伍，为企业持续快速发展提供了强有力的人才支持。

摘要： 本发明是一种制造高素质立体照片的方法及设备，利用计算的方法，求得投射光束角度、每幅平面照片的曝光交数、总曝光次数、每次曝光时改变透镜与光栅片的相对角度、起始曝光时透镜与光栅片的相对角度，以达到记录在光栅片的条纹影像能紧密地排列而又不互相重叠；一种能依据上述计算结果的要求而改变光束角度及能改变每次曝光时透镜与光栅片间的相对角度的照片制造设备。使用本发明可以合成清晰及低失真的高素质立体或动画照片。

摘要： 本发明是一种制造高素质立体照片的方法及设备，利用计算的方法，求得投射光束角度、每幅平面照片的曝光交数、总曝光次数、每次曝光时改变透镜与光栅片的相对角度、起始曝光时透镜与光栅片的相对角度，以达到记录在光栅片的条纹影像能紧密地排列而又不互相重叠；一种能依据上述计算结果的要求而改变光束角度及能改变每次曝光时透镜与光栅片间的相对角度的照片制造设备。使用本发明可以合成清晰及低失真的高素质立体或变画照片。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。