企业人力资源开发

摘要： 建设人力资源强国是我国党和政府重要战略目标,实现新时代人才强国战略需要全社会的共同努力,这也是作为市场主体的企业应肩负的责任。针对企业在人力资源开发中面对的新挑战,需要有相应的创新策略加以应对,党建工作逐渐发展成为民营企业的“红色引擎”,作为互联网企业的京东客服中心,高度重视“互联网+党建”工作,充分发挥党组织在企业发展和人才培养中的作用,形成了可视透明多元化的培养通道、基层员工客服职级序列和职级晋升、立体全方位员工培训计划和学历提升项目等人才培养体系和特色举措。同类同行应充分认识和重视人才培养的核心作用、准确把握和发挥互联网的适用性和可推广性、发掘和创新更多的“互联网+党建”人才培养模式等,共同为我国社会主义现代化建设和人才强国战略实现做出应有贡献。

摘要： 《中国企业人力资源发展报告》为年度报告,由中国人事科学研究院组织编写,于2019年开始发布。《中国企业人力资源发展报告》聚焦中国企业人力资源发展政策与实践,以各行业企业人力资源管理数据和实践活动为基础,对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设,管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析,为中国企业今后人力资源开发与管理工作的开展提供借鉴,为国家政府相关部门人力资源开发与管理方针政策的制定提供参考。本书的年度出版,已成为中国企业人力资源开发管理理论与实践相关各方广泛参与的管理咨询平台、宣传交流园地,社会影响力不断扩大,极大地促进了企业人力资源管理创新。

摘要： 企业的发展源于员工绩效的持续产出,如何有效提升企业人力资源管理水平,进而持续提升员工绩效、推动企业整体绩效的提升,一直为广大企业所关注。相对于传统人力资源管理,战略人力资源管理进一步将员工视为企业的核心资源要素,将企业人力资源开发作为企业战略性的投资行为,旨在通过系统的管理体系构建、优化配置企业各项人才政策,持续提升企业绩效。

摘要： 习近平总书记在党的十九大报告中强调,完善公共服务体系,保障群众基本生活,不断满足人民日益增长的关好生活需要,不断促进社会公平正义,形成有效的社会治理、良好的社会秩序,使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障,更可持续。为人民谋幸福已然成为社会主义新时代的重要使命。企业人力资源开发归根到底要做好人本身的工作,推动幸福企业建设,让每个员工感受到幸福至关重要。每个新时代企业一定会探索出一条符合自身的员工幸福发展之路。

摘要： 习近平总书记在党的十九大报告中强调,完善公共服务体系,保障群众基本生活,不断满足人民日益增长的美好生活需要,不断促进社会公平正义,形成有效的社会治理、良好的社会秩序,使人民获得感,幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。为人民谋幸福已然成为社会主义新时代的重要使命。企业人力资源开发归根到底要做好人本身的工作,推动幸福企业建设,让每个员工感受到幸福至关重要。每个新时代企业一定会探索出一条符合自身的员工幸福发展之路。

摘要： 企业人力资源开发是利用系统化的培训规划、培养、教育、训练等方式,提升人们对于企业运营的过程。从能力发展的角度进行人力资源开发,对于企业的核心竞争力有着正面的推动。如何构建合适的人力资源开发模型,减少岗位条件和员工能力之间的差距,提高员工的能力,让能力和岗位相符,是企业所需要面临的现实问题。处理好这个问题,有助于促进企业的发展以及员工的成长。能力以及其与人力资源开发的关系能力是从组织战略发展的需求重复啊.

摘要： 知识经济背景下．人才是决定企业竞争力的关键因素。为实现“中国智造”的战略目标．“大国工匠”自然是我国企业人力资源开发的重点．企业职工培训是其重要实现途径。国外职工培训的成功经验表明．重视法制建设、健全法律体系是促进职工培训的根本保证。

摘要： 随着我国经济的快速发展,各个行业都获得了较大的发展,而这与人才的建设有很大的关系,只有注重加强人才的建设与管理,才能有助于进一步的推动企业的长远发展,实现可持续效益的增加.而这就不得不提企业人力资源开发与管理的重要性.企业人力资源管理是一个重要的部门,同时也是一项重要的工作,主要是招聘、培养、调动人才,加强企业的人力资源管理,有助于进一步的提高管理质量,优化人力资源的内部结构,从而有助于企业能够充分发挥出人才的优势,实现良好的发展,这具有重要的意义.因此,针对企业人力资源开发和管理就值得人们进行深入的探究.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 一种基于人力资源开发的职业潜能测评系统，所述系统包括：用户管理单元，用于对各类用户角色进行管理控制，实现用户、角色和权限的一一对应的指派，采集测评数据；指标库管理单元，用于对各类用户角色提供不同类别的测评指标；测评分析单元，用于根据预设的测评指标，将获取的测评数据与测评指标进行比对，得到测评结果以及对用户相对应的指导方向；互联共享单元，用于建立互联网络平台，实现数据和信息的共享和交互；基于大数据技术模型，为待测人员提供学业、专业、职业发展相关的测评服务，对待测人员的职业潜能进行精准可靠评估。

摘要： 本发明公开了一种用于企业人力资源管理的智能考勤系统，涉及人力资源管理技术领域，包括管理登陆模块、员工登陆模块、线上打卡模块、地图标记模块、人脸识别模块、后台管理模块，所述管理登陆模块包括企业管理账号注册单元、企业信息填写单元、企业编号获取单元、子账号创建单元、授权单元，工登陆模块包括员工注册单元、员工信息填写单元、申请单元，本发明通过线上与线下相结合的打卡方式进行打卡，线上打卡设置有响铃和震动提醒，员工通过手机提醒进行打卡，打卡的同时获取员工手机位置，满足公司不同部门不同工作性质的考勤需求，同时满足企业人力资源管理的需求。

摘要： 本实用新型提供一种企业管理用企业人力资源管理用打卡机，包括外壳，显示屏，按键，出声控，指纹口，保护壳，第一密封环，指示灯，第二密封环，电源线插头，数据线插头，线路保护收纳盒结构，组装调节座结构，辅助支撑固定杆结构和连接块，所述的显示屏和按键分别镶嵌在外壳前表面左侧的上下两部；所述的出声控和指纹口分别开设在外壳前表面右侧的上下两部；所述的保护壳胶接在外壳前表面的右上部，并设置在指纹口的前部；所述的第一密封环和第二密封环分别镶嵌在外壳的左表面。本实用新型线路保护收纳盒结构的设置，有利于更加合理的使与该打卡机所连接的电源线插入到收纳腔内，且更加合理的使用该线路保护收纳盒结构。

摘要： 本实用新型提供一种企业管理用企业人力资源管理用打卡机，包括打卡机外壳体，所述打卡机外壳体的上表面上方中间位置处设置有摄像小孔，所述摄像小孔的下方设置有显示屏，所述打卡机外壳体的上表面的左侧中间位置处靠近显示屏的一端设置有状态灯，所述状态灯的下方设置有警报灯，所述警报灯的下方设置有打卡机按键，所述打卡机按键的右侧靠近显示屏的一端设置有磁卡感应区；本实用新型的一种企业管理用企业人力资源管理用打卡机的外部设置有一个透明外罩，平时不用时将打卡机罩住，防止灰尘或者水的进入，同时内部设置有温湿度传感器，当温湿度传感器感应到内部温湿度异常时，会通过警报器提醒工作人员。

摘要： 本实用新型属于办公文具设备技术领域，尤其为一种物流人力资源开发用文件夹，包括底板、折合中段和封面，所述底板的正面分别开设有盛笔槽和U盘放置槽，所述底板的正面竖向开设有条形槽，所述条形槽的内部固定连接有固定杆，所述固定杆的外表面套设有弹簧，所述固定杆的外表面滑动连接有滑动块，两个所述滑动块的正面固定连接有横架杆，所述横架杆的上端固定连接有挡片，所述横架杆的下端固定连接有拉动把手。本实用新型通过盛笔槽和U盘放置槽，使得文件夹在使用的时候，可以更好的携带写字笔以及硬盘，从而方便了后期的快速取用，避免了使用的时候找不到，还有就是防止丢失造成一定的经济损失。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括底板，所述底板顶部的两侧均固定连接有竖板，所述竖板的顶部固定连接有盒体，所述盒体两侧的底部均固定连接有支撑板，所述支撑板的顶部通过轴承活动连接有转动杆，所述转动杆的顶部固定连接有螺纹管，所述转动杆的底部固定连接有蜗轮。本实用新型通过底板、竖板、盒体、支撑板、转动杆、螺纹管、蜗轮、蜗杆、手轮、螺纹杆、顶板、弹簧和限定板的配合，实现了拥有限定功能的目的，能够对语句文档进行有效固定，提高了使用者对计算机人力资源软件开发用语句盒的体验感，满足当今市场的需求，提高了计算机人力资源软件开发用语句盒的实用性和使用性。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括盒体，盒体内设有压板，压板上侧设有用于对语句文档进行压紧的压紧机构，压板远离压紧机构的一端固定连接有两组滚轮，盒体下底面内设有推出语句文档的推出机构，推出机构靠近盒体内腔的一端固定连接有推板，盒体一端外壁上开设有开槽，开槽内转动连接有支撑板，支撑板上设有用于对支撑板进行支撑的支撑机构，盒体一端侧壁上开设有内外连通的开口，开口内转动连接有与之相匹配的开关门。本实用新型相较于现有的语句盒，在使用者将语句文档放入盒体时，压紧机构可以带动压板和滚轮对语句文档进行压紧，避免语句文档在放入过程中出现褶皱和四角翘起的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源开发与管理的教学装置，包括矩形箱体，所述矩形箱体的前侧面设有伸缩式拉杆，伸缩式拉杆的外侧面上端套接有防滑套，矩形箱体的内侧面设有储物抽屉，本人力资源开发与管理的教学装置，结构紧凑，移动方便，储存能力强，通过磁性压片可以将教学模板固定在磁性展示板的外表面，万向轮结合伸缩式拉杆的设置方便了本实用新型的位置移动，通过储存槽可以对教学教具进行储存，提拉环的设置方便了磁性压片的提起，第一磁铁片结合第三磁铁片的设置可以对磁性展示板的位置进行固定，第二伸缩杆的设置可以对托板进行位置固定，通过第二磁铁片和第二磁铁片可以对托板的位置进行固定，提耳的设置方便了储物抽屉的开启。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人力资源部培训用沙盘，属于企业培训技术领域。一种企业人力资源部培训用沙盘，包括桌体，桌体前部开设有滑槽A，桌体后部开设有滑槽B，滑槽A内设有展示板，展示板下方设有支撑架，支撑架左侧连接有螺纹杆A，螺纹杆A下端通过锥齿轮组连接有转轴，转轴后端通过锥齿轮组连接有螺纹杆B，螺纹杆B外侧套设有套筒，套筒中部安装有投影仪，展示板下部连接有弧形滑块，支撑架上对称开设有两个滑槽C，滑槽C外侧设有卡块，卡块外侧连接有弹簧，位于左侧的弹簧左端连接有压力传感器，转轴中部通过齿轮组连接有电动机。本装置能够方便的对展示板的高度进行调节。