劳动力管理

摘要： 目前,随着新兴技术的发展,人类迈入第四次工业革命,即工业4.0时代。传统的生产制造企业也逐渐向“智能工厂”转型。物联网是工业4.0的关键支柱,通过人和机器之间的信息交换提取数据,分析数据之后,可以显著提高企业生产线的生产率和安全性等,并可以解决质量问题、效率问题和劳动力管理等一系列问题。目前针对生产线的流程和动作优化的研究大多都是运用时间动作研究等传统方法,也有少数运用摄像头图像识别等。这些方法往往都需要耗费大量的人力和物力资源,且效果无法保证。生产制造企业以利润为核心,提高成本则意味着利润就会减少。近几年随着射频识别技术(RFID)的发展,给我们提供一种新的方法和可能。为此,文章介绍一种将基于RFID的无源感知技术引入传统的工业领域,并采取深度学习的方法,对特定生产线的效率问题和劳动力管理进行优化和改进。文章中展示一个真实的装配案例,从数据采集、数据分析、关键指标计算及流程优化与改进等全方面提出一个完整的物联网解决方案,并总结研究成果和经验教训。

摘要： 中国的劳务分包市场规范程度低、劳动力松散流动,相较于正式的组织、制度,建筑劳务市场体系缺少,相应制度约束力不足.结合我国建筑劳务队伍特有的依靠血缘、地缘、人缘"三缘"关系维持的特点,仅仅依靠正式制度的改革明显不足以解决建筑劳务管理的问题,因此,研究非正式制度在建筑劳务管理中的作用,对转变中国建筑劳务管理理念,建筑劳务管理的健康持续发展都具有一定的意义.

摘要： 2019新年伊始,Kronos劳动力研究院连续第10年发布了《全球劳动力管理趋势预测》报告。报告中,“人工智能”“中层管理者”“碎片化的劳动法规”“未来人才”“灵活用工”等成为值得关注的关键词。

摘要： 中国职业经理人高速成长的背后意味着中国逐渐成为世界经济的重心,在这股趋势下,经济的全球化、用工的全球化、资源的全球化都是盖雅工场发力的推动器。目前,盖雅工场的产品已经落地于13个国家和地区。全球范围内出现过四次大规模的制造业迁移。第一次在20世纪初,英国将部分''过剩产能''转移到美国。20世纪50年代,美国又将钢铁、纺织等传统产业转移至日本、德国。60至70年代,日本、德国推动轻工、纺织等加工产业向亚洲''四小龙''和部分拉美国家转移。

摘要： 文章结合广西壮族自治区大型重点公建民生工程——柳州市中医院东院建设项目(一期)项目的BIM技术对资源管理的应用,介绍了基于BIM技术应用的大型医院在资源管理中的要点,通过设立相关规定、利用BIM技术实现了劳动力管理控制、材料管理控制、材料设备管理控制等工作,减少了人为操作,增强了工程管理的准确性,值得推广.

摘要： 我曾经在劳动力管理和就业司工作,后来到失业保险司工作,谈到当年,主要想谈三点感受:一是司里有一批优秀的带路人。当时很多领导和同事都有过当工农兵的经历,生活的触角扎根很深,对社会的感受比年轻人要多很多,这些经历在制定政策上有很大的作用。

摘要： 1990年5月25日(星期五)(到劳动部劳动力管理和就业司第22天)张司长倒像个精明的领导,思路比较敏捷,语言反应也快。今天会上讲了几点有些新意。他还挺幽默,机电部一位女代表认为28号文件没有什么新内容,使大家失望。张司长说:“惠明同志刚才把28号文件说得一无是处,鄙人不敢苟同。”

摘要： 针对劳动力群体离职问题,基于复杂网络理论,以劳动力个体、劳务公司和地域来源作为网络节点,各节点间关系作为边,建立了劳动力组织网络。在该网络基础上,构建离职信息的产生、扩散、响应、叠合、衰减的传播动力学模型。以上海市某重大基础设施工程为例进行仿真,分析了正式组织约束力、均匀免疫策略和熟人免疫策略对抑制离职感染的效果与规律。研究发现:该网络内离职信息的多点叠合传播是离职人数不断增长的主要原因;处于正式组织领导地位的节点初始传播能力强,而在网络中起群体中介作用的节点后续传播能力显著提升;群体间中介节点及其邻居节点具有较高的响应频次,是出现群体离职的潜在源;通过提高正式组织约束力可弱化个体离职倾向,但对各节点效果不一;采用均匀免疫或熟人免疫策略可降低离职率,且熟人免疫策略更优。研究有利于揭示劳动力组织离职群体化的内在机理,给出了新的治理策略。

摘要： 时光荏苒,岁月更迭,年终岁末正当时。2016年12月26日,由世界中餐业联合会主办、人力联盟、中国餐饮HR俱乐部联合承办以及御仙都集团、乐才（北京）科技有限公司、《餐饮世界》杂志社、

摘要： 国际招聘公司Harvey Nash的最新研究表明，63％的亚太地区人力资源领导者表示，未来5年人工智能将影响组织业务。该研究调查了亚太地区超过1000名人力资源领导者，发现，26％的人力资源领导者认为人工智能已经影响到了公司业务；68％的调研对象认为，在过去一年，技术对于人力资源专业人士的重要性明显提高。此外，90％的受访者认为，在整个劳动力管理当中，人力资源专业人士在促进和支持组织创新上有重要责任。

摘要： 该文根据外劳力信息管理的特点及外来流动人口管理条例，提出了上海市单位使用外地劳动力管理信息网络的设计，着重介绍了它的设计思想、系统目标、系统功能设计和计算机网络的总体设计。

摘要： 宋朝是一个战乱、灾害频仍的朝代,但宋朝又取得了辉煌的经济、文化业绩,这与宋朝发达的农业生产是分不开的.为发展农业生产,宋朝政府采取了劝农生产、加强劳动力管理、解决农业生产资料、推广农业技术、开垦荒地、兴修水利和减灾救荒等系列措施,在困难的国际条件和自然条件下,促进了农业的发展.

摘要： 内蒙古牧区是北方牧区的核心部分.随着几十年的发展内蒙古牧区经济的重点已经不再是低级生产力的转型升级问题,而是转为现有草场牲畜的有效管理、后续劳动者的保障及其解决水资源不足等环境条件的短板.根据阿马蒂亚·森(Ama rtyaSen)的理论,边缘地区的不发达会导致利益表达能力短缺、经济参与能力降低、获得社会机会不足等问题.本文着眼于内蒙古牧区的牧户经营管理、劳动力不足、水资源保障等根源性问题,探讨对策.

摘要： 内蒙古牧区是北方牧区的核心部分.随着几十年的发展内蒙古牧区经济的重点已经不再是低级生产力的转型升级问题,而是转为现有草场牲畜的有效管理、后续劳动者的保障及其解决水资源不足等环境条件的短板.根据阿马蒂亚·森(Ama rtyaSen)的理论,边缘地区的不发达会导致利益表达能力短缺、经济参与能力降低、获得社会机会不足等问题.本文着眼于内蒙古牧区的牧户经营管理、劳动力不足、水资源保障等根源性问题,探讨对策.

摘要： 内蒙古牧区是北方牧区的核心部分.随着几十年的发展内蒙古牧区经济的重点已经不再是低级生产力的转型升级问题,而是转为现有草场牲畜的有效管理、后续劳动者的保障及其解决水资源不足等环境条件的短板.根据阿马蒂亚·森(Ama rtyaSen)的理论,边缘地区的不发达会导致利益表达能力短缺、经济参与能力降低、获得社会机会不足等问题.本文着眼于内蒙古牧区的牧户经营管理、劳动力不足、水资源保障等根源性问题,探讨对策.

摘要： 内蒙古牧区是北方牧区的核心部分.随着几十年的发展内蒙古牧区经济的重点已经不再是低级生产力的转型升级问题,而是转为现有草场牲畜的有效管理、后续劳动者的保障及其解决水资源不足等环境条件的短板.根据阿马蒂亚·森(Ama rtyaSen)的理论,边缘地区的不发达会导致利益表达能力短缺、经济参与能力降低、获得社会机会不足等问题.本文着眼于内蒙古牧区的牧户经营管理、劳动力不足、水资源保障等根源性问题,探讨对策.

摘要： 内蒙古牧区是北方牧区的核心部分.随着几十年的发展内蒙古牧区经济的重点已经不再是低级生产力的转型升级问题,而是转为现有草场牲畜的有效管理、后续劳动者的保障及其解决水资源不足等环境条件的短板.根据阿马蒂亚·森(Ama rtyaSen)的理论,边缘地区的不发达会导致利益表达能力短缺、经济参与能力降低、获得社会机会不足等问题.本文着眼于内蒙古牧区的牧户经营管理、劳动力不足、水资源保障等根源性问题,探讨对策.

摘要： 研究目的:分析影响村庄农地规模经营发展的因素.研究方法:文献分析,计量经济分析.研究结果:村庄经济发展对农地规模经营具有显著的推动作用;村庄整体非农就业水平提高促进了农地规模经营发展,但当地非农就业机会增加抑制了农地规模经营发展;农地使用权稳定性和村庄人地关系都不是影响农地规模经营发展的重要因素;村庄成立农村土地承包纠纷委员会可以保障农地规模经营的顺利推进,但江苏省农村土地流转扶持资金及行政推动土地股份合作社、农民专业合作社发展对农地规模经营的影响都不显著;村领导来自大宗大族不利于农地规模经营的健康发展,村干部“年轻化”对农地规模经营发展具有促进作用.研究结论:农地规模经营的推行应该因地制宜,通过建立农村社会保障体系、引导农村劳动力非农转移、探索规模经营主体专项扶持资金、健全农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系以及规范村干部在农地流转中的行为来稳步推进.

摘要： 研究目的:分析影响村庄农地规模经营发展的因素.研究方法:文献分析,计量经济分析.研究结果:村庄经济发展对农地规模经营具有显著的推动作用;村庄整体非农就业水平提高促进了农地规模经营发展,但当地非农就业机会增加抑制了农地规模经营发展;农地使用权稳定性和村庄人地关系都不是影响农地规模经营发展的重要因素;村庄成立农村土地承包纠纷委员会可以保障农地规模经营的顺利推进,但江苏省农村土地流转扶持资金及行政推动土地股份合作社、农民专业合作社发展对农地规模经营的影响都不显著;村领导来自大宗大族不利于农地规模经营的健康发展,村干部“年轻化”对农地规模经营发展具有促进作用.研究结论:农地规模经营的推行应该因地制宜,通过建立农村社会保障体系、引导农村劳动力非农转移、探索规模经营主体专项扶持资金、健全农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系以及规范村干部在农地流转中的行为来稳步推进.

摘要： 研究目的:分析影响村庄农地规模经营发展的因素.研究方法:文献分析,计量经济分析.研究结果:村庄经济发展对农地规模经营具有显著的推动作用;村庄整体非农就业水平提高促进了农地规模经营发展,但当地非农就业机会增加抑制了农地规模经营发展;农地使用权稳定性和村庄人地关系都不是影响农地规模经营发展的重要因素;村庄成立农村土地承包纠纷委员会可以保障农地规模经营的顺利推进,但江苏省农村土地流转扶持资金及行政推动土地股份合作社、农民专业合作社发展对农地规模经营的影响都不显著;村领导来自大宗大族不利于农地规模经营的健康发展,村干部“年轻化”对农地规模经营发展具有促进作用.研究结论:农地规模经营的推行应该因地制宜,通过建立农村社会保障体系、引导农村劳动力非农转移、探索规模经营主体专项扶持资金、健全农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系以及规范村干部在农地流转中的行为来稳步推进.

摘要： 本发明公开一种劳动力实时管理系统，其包括第一终端机、第二终端机、服务器、业务数据库和信息处理模块；所述第一终端机通过第一通信网络连接服务器进行数据交换；所述第二终端机通过第三通信网络连接服务器进行数据交换；所述业务数据库连接服务器进行数据交换；所述服务器内设置所述信息处理模块。本发明还公开一种劳动力实时管理方法。本发明具有以下有益效果：使日常操作和管理非常简便，且故障率低维护方便；为用工企业提供可视化窗口监控现场，降低生产风险，帮助人力资源管理企业强化服务、加强管理，最终解决人事管理问题与现场管理问题，可以做到实时有效的对劳动力进行管理，降低管理成本，降低劳动纠纷的产生。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明公开一种数字劳动力实时管理系统，包括：数字员工管理平台，所述数字员工管理平台包括机器人管理模块、数字员工管理模块、业务流程管理模块；所述机器人管理模块，包括：机器人注册单元、机器人注销单元、机器人管理单元；所述数字员工管理模块，包括：培训管理单元、健康管理单元、调度管理单元、合规监控单元、绩效考核单元及安全管理单元；所述业务流程管理模块，包括：业务流程发布单元、业务流程管理单元、业务模板管理单元；本发明数字劳动力实时管理系统，自动运行，业务处理效率高，实现了无人值守，不再长期占用人工，具有稳定性好、质量高、速度快、智能化、自动化、易推广的优点。

摘要： 本发明公开一种劳动力实时管理系统，其包括第一终端机、第二终端机、服务器、业务数据库和信息处理模块；所述第一终端机通过第一通信网络连接服务器进行数据交换；所述第二终端机通过第三通信网络连接服务器进行数据交换；所述业务数据库连接服务器进行数据交换；所述服务器内设置所述信息处理模块。本发明还公开一种劳动力实时管理方法。本发明具有以下有益效果：使日常操作和管理非常简便，且故障率低维护方便；为用工企业提供可视化窗口监控现场，降低生产风险，帮助人力资源管理企业强化服务、加强管理，最终解决人事管理问题与现场管理问题，可以做到实时有效的对劳动力进行管理，降低管理成本，降低劳动纠纷的产生。

摘要： 本发明公开了一种劳动力资源转移监测管理系统及其监测管理方法，尤其是针对农村劳动力资源的转移进行监测管理的系统，包括终端机、监测管理服务中心、连接终端机和监测管理服务中心的通信系统。终端机是安装在公共场所的为劳动力寻找工作平台系统的公众服务终端，包括微处理器、显示装置、存储器、输入装置、网络通信设备、数据传输装置和监控装置，通过提取、分析终端机反馈的求职数据以获取劳动力资源转移的信息。本发明畅通了信息渠道，降低了劳动力资源转移信息的广泛采集成本，共享了各地区城乡劳动力资源转移情况信息，让各级管理部门和劳动者更及时准确掌握城乡劳动力资源供求情况。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本发明公开了一种基础劳动力智能就业服务的管理系统，包括基础劳动力智能就业服务平台、人员数据库、职位数据库、企业数据库、就业经纪人数据库、意向数据库和培训数据库；所述基础劳动力智能就业服务平台包括四个端口，分别是移动端、PC管理后台端、PC监管后台端和PC运营后台端；所述基础劳动力智能就业服务平台通过移动端提供的人员信息和PC管理后台端提供的职位信息进行自动匹配，通过人岗智能匹配算法，得出人岗匹配度；本发明更有效的相互分享人才信息，而降低招聘成本、提高招聘与求职的达成率；通过统计分析模块可实时查看基础劳动力就业相关的数据统计，辅助政府决策。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明公开了一种基于互联网模式下的兴趣劳动力管理系统及管理方法，其包括红银玩赚平台、劳动力版块、种植园版块、深加工版块、农商超市版块，红银玩赚平台基于互联网模式下与劳动力版块、种植园版块、深加工版块、农商超市版块进行通信；红银玩赚平台根据劳动力参与劳动情况、消费者在农商超市版块消费情况、种植园原材料供应情况及种植园和深加工企业的农产品和产成品销售情况完成劳动报酬支付、红银赚取及消费结算。本发明简单、使用便利、提供可靠的低成本高效益劳动力，创造性解决农业劳动力不足问题，解决农业季节性用工问题，特殊人才问题，利用兴趣好奇，挖掘城镇剩余劳动力，做到低成本劳动力供需关系匹配。