劳动就业制度

摘要： 回想世纪之交的＂两个确保＂和再就业工作,作为一名亲历者,感到许多事情都值得回忆和书写,其中,为形成市场就业机制而制定和实施的＂三步走＂方略,前后历经几年,在中国就业改革史上,是一个重要的转折点,具有特殊意义。一、市场改革的两个节点说起中国就业的劳动力市场改革,在20世纪90年代有两个重大节点。一是1993年党的十四届三中全会采纳了劳动部提出的建议,以＂劳动力市场＂替代＂劳务市场＂。

摘要： The period from 1979 to 1991 is a particularly important period that China launched the economic system reform and marketing process. With the advancing of economic reform, China began to reform the traditional labor system and explore the practices of the construction and perfection on the labor employment system with Chinese characteristics. These practices mainly included: reforming the unified distribution of employment system, opening up new avenues of employment with the "three combination" policy, implementing labor contract system and invigorating the fixed labor system with the reform of state-owned enterprises, founding the labor service corporations and building labor markets to promote the labor force adjustment, breaking out the urban-rural labor segmentation situation to push the rural labor flowing to non-agricultural industries, cities and towns freely. With the central task of economic work -- enhancing the vitality of enterprises, the reform of the employment system is following the overall steps and logic of the economic system reform, which is a gradual deepening process from incremental to stock.%1979—1991年是中国启动经济体制改革和市场化进程的一个特殊重要时期。这一时期，随着经济体制改革的推进，中国开始了改革传统劳动体制的弊端，建设和完善具有中国特色的劳动就业制度的艰苦探索和实践。主要表现在：改革统包统配就业制度，实行“三结合”就业方针，广开就业门路；结合国营企业改革，推行劳动合同制，搞活固定工制度；创办劳动服务公司，建立和培育劳务市场，促进劳动力的社会调节；打破城乡劳动力分割的局面，农村劳动力开始向非农产业和城镇流动。中国劳动就业制度改革的启动遵循了经济体制改革的整体步骤与逻辑，紧紧围绕经济工作的中心任务——增强企业活力来进行，有一个由增量到存量的渐进深化过程。

摘要： 不同的劳动就业制度具有不同的内容规定；计划就业和市场就业是两种不同的就业制度，在我国不同历史时期都实践过这两种就业制度。比较分析两种制度对于推动深化改革具有重要的意义。%Different employment system has diferent contents. Two different employment systens including planned system and marketing system are practised in different historical periods in our country. Comparative study on them is meaningful to promote reform.

摘要： 目前,农民工已成为支撑我国工业化的主力军。据国家统计局报告,2012年农民工总量已超过2.6亿。而沿海地区一线生产工人的主力,主要是来自中西部地区的农民工。由于我国社会保障和劳动就业制度存在的一些缺陷,使他们只能是＂外来劳动力＂,

摘要： 职业资格证书制度是劳动就业制度的重要内容，是劳动者取得从事某一职业所必备学识和技能证明的相关政策规定和实施办法。它是以职业资格为核心，围绕职业资格考核、鉴定、证书颁发而建立的一系列规章制度和组织机构的总称。

摘要： 随着社会主义市场经济的确立，人才的需求条件的提高以及我国以“双向选择，自主择业，竞争上岗”为主体的毕业生劳动就业制度的进一步实施，职业学校毕业生“就业难”已经成为一个严峻的现实摆在人们面前。在就业竞争越来越激烈的环境下，中等职业学校的学生就面临着重大的人生课题，但由于没出校门的中职生对社会了解甚少，学校和教师应加强对学生就业前的指导，帮助学生了解自己、了解社会，培养学生具有职业意识与向往，使学生初步树立正确的升学观、职业观、就业观，学会选择符合社会需要及其身心特点的职业或专业方向。

摘要： 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,是经济社会发展对各个行业从业人员规定的就业准入标准。是社会生产力发展和社会文明程度的标志,这一制度的实施是社会发展的必然趋势。随着科学技术的迅猛发展,社会对未来人才的知识、能力和素质要求越来越高,

摘要： 新世纪以来，我国经济社会发展进入了新阶段。在劳动就业制度方面，虽然基本建立了以市场为导向的就业机制和体制，还需要进一步完善。劳动就业制度改革发展应该体现三个趋向：加强协调，构建和谐劳动关系；统筹城乡就业，创造平等的就业机会；以及积极参与国际事务，统筹协商解决我国在全球化中劳动就业问题。

摘要： 许丽英在《学习时报》上发表文章说，“体面劳动”具体涵义是指劳动者在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下进行体面的、生产性的工作。几年来，为有效解决新生代农民工体面劳动问题，党和政府加大了制度创新力度。首先，加强了劳动就业制度的创新。

摘要： 国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，自实施以来，对全面提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力、促进企业提高产品质量和效益发挥了重要作用。但是，近来，笔者在采访调研中了解到，一些地方的职业资格认证培训出现了“拔苗助长”的现象，从而降低了职业资格证书的“含金量”，令人担忧。职业技能鉴定的质量是客观、准确地衡量劳动者职业能力和劳动力价值的基础和关键，

摘要： 本发明公开了一种基础劳动力智能就业服务的管理系统，包括基础劳动力智能就业服务平台、人员数据库、职位数据库、企业数据库、就业经纪人数据库、意向数据库和培训数据库；所述基础劳动力智能就业服务平台包括四个端口，分别是移动端、PC管理后台端、PC监管后台端和PC运营后台端；所述基础劳动力智能就业服务平台通过移动端提供的人员信息和PC管理后台端提供的职位信息进行自动匹配，通过人岗智能匹配算法，得出人岗匹配度；本发明更有效的相互分享人才信息，而降低招聘成本、提高招聘与求职的达成率；通过统计分析模块可实时查看基础劳动力就业相关的数据统计，辅助政府决策。

摘要： 本发明公开一种基于公共就业服务平台转移农村富余劳动力的方法求职者通过人机交互的自助服务终端进行业务操作请求，与第四方平台的用工单位进行沟通、响应等业务交互，实现人岗匹配、远程见工，岗位确认等，最终实现跨地区的劳动力转移。本发明为广大的农村富余劳动力提供及时的就业信息公布，高效的就业、创业指导，拓展劳动者就业信息获取渠道，解决地区与地区之间，劳动者与企业之间的信息不对称问题。通过本发明所述的人机交互的自助服务终端完成远程见工，减少农村富余劳动力再就业的成本，有效缓解企业“招工难”与劳动者“就业难”的问题。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本申请具体地公开了一种就业指导平台用智能就业指导系统及其指导方法，其通过从语义信息获得能够充分表达所述待就业高校大学生的信息以及所述用人招聘单位的招聘信息的高维特征，进一步再计算用于表示双方信息之间的关联的转移矩阵，并对其进行包括邻域均值和邻域差分均值的邻域处理，以保证每个位置的邻域位置相对于其的排列不变性，从而提高了所述特征图的分类准确性。这样，可以提高所述待就业高校大学生的信息与所述用人招聘单位的招聘信息之间的匹配度，进而提高大学生的就业率。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。