劳动标准

摘要： 共建“一带一路”高质量发展是“十四五”重点规划之一,然而近几年中资企业在“一带一路”倡议建设中面临各类劳动风险事件,造成极大的损失。劳动标准制度差异带来的信息不对称和制度摩擦是产生劳动关系风险冲突的主要因素,通过搜集相关制度数据,“一带一路”沿线国家劳动标准制度在国家间和区域间具有明显的差异性,对中资企业具有不同的制度和成本优势影响。中资企业应通过加强合规管理、完善劳资纠纷和预警机制以及提升跨国管理水平等防控劳动关系风险。

摘要： 自贸区构建人才高地的劳动标准应着眼国际、国内两个维度。在国际维度上,应有所取舍地对标国际劳工公约的国际劳工规则和标准,借鉴美式与欧式双边自贸协定中有关劳工条款的有益经验和合理成分,为我所用;国内维度则应着力聚焦高层次人才的特殊需求和国家的制度供给水平与能力。前者提供了国际化人才所应具有的基本劳动权利保障规则,后者则体现了本国立法者意志和制度供给水平。具体来说,可以有选择地吸纳国际劳工标准的核心部分和精髓,提高人才流动自由度,以及采取更为灵活的工时制度等。在实现路径方面,除了考虑让国际通行劳工标准有条件在自贸区落地试行之外,还应在国际劳工制度的制定和修订中扮演参与者、引领者的角色。同时将美欧FTA有关跨境自然人流动精细化和实际可操作性的条款作为参照系,结合中国自贸试验区的实际需要,有条件地在区内实现中外人才和劳工的有序流动。当然,从国内立法角度着手,理应充分利用“地方立法权”和法律解释方法,最大限度扩大自贸区立法权限,实现既定政策目标。

摘要： 基于“网络平台”的工作已成为近年来广受关注的劳动力市场发展趋势之一,形成了依托信息技术实现劳动力供给与需求实时匹配的新型就业形态.在新型就业中,劳动者实时工作实时获得报酬,劳动的雇用主体被虚化,网络平台以经济手段管理劳动者.由于网络平台依照民事合同提供格式化服务条款,在司法实践中平台与劳动者之间往往被认定不存在劳动关系,导致新型就业劳动者无法获得法律上的权益保障.在现有劳动法律制度中,构建适合新型就业形态的劳动标准体系,可以为破解这一难题提供解决方案,在平台用工成本与劳动者权益之间取得平衡,维护劳动力市场的正常秩序.

摘要： 基于“网络平台”的工作已成为近年来广受关注的劳动力市场发展趋势之一,形成了依托信息技术实现劳动力供给与需求实时匹配的新型就业形态。在新型就业中,劳动者实时工作实时获得报酬,劳动的雇用主体被虚化,网络平台以经济手段管理劳动者。由于网络平台依照民事合同提供格式化服务条款,在司法实践中平台与劳动者之间往往被认定不存在劳动关系,导致新型就业劳动者无法获得法律上的权益保障。在现有劳动法律制度中,构建适合新型就业形态的劳动标准体系,可以为破解这一难题提供解决方案,在平台用工成本与劳动者权益之间取得平衡,维护劳动力市场的正常秩序。

摘要： 随着互联网通讯技术和高新技术行业的发展,远程工作模式在中国乃至亚太地区渐渐地得到重视和使用.然而,远程工作作为一种新型工作方式,对传统的劳动领域造成了巨大的冲击,其概念和性质界定至关重要,相关的劳动标准和工作保障的适用也亟需明确.只有在现行的劳动立法和行政治理框架内对其进行合理解释,才能够使远程工作更好地发挥其经济效应.

摘要： 我国虽然建立了比较完善的劳动标准体系,但现有的劳动标准对自贸区国际化、市场化的劳动关系调整略显僵化,在适用中需要对其进行灵活化处理.从外部形势看,为顺应国际劳工标准与贸易协定挂钩的趋势,我国应正视国际劳工标准的冲击,充分发挥自贸区"先行先试"的优势,适当调整我国的劳动标准,使其向国际劳工标准靠拢.

摘要： 从1948年的《哈瓦那宪章》及1995年的《多边投资协定》草案到当前的FTA和BIT,半个多世纪以来,与经济协定挂钩的劳动标准内容处于持续演进的过程中,并对缔约方国内的劳动立法、执法、司法和法律监督提出不同程度的要求.此类挂钩整体上将趋向严格,其与国内劳动立法、执法、司法和法律监督的互动,以及实施中需要解决的条款解释和违约损害评估等问题,值得正在与美国和欧盟谈判BIT的劳动标准条款以及将来可能加入TPP劳动章谈判的中国关注.中国有必要在把握劳动标准与经济协定挂钩的整体发展趋势的基础上,根据各经济协定谈判的具体情况和中国的承受能力,从劳动标准的范围、实施义务、组织机制、争端解决程序和救济措施等方面厘定相对有利的条款.

摘要： 随着我国人口红利的消失,就会出现劳动年龄人口逐步减少,抚养比逐步上升,社会保障费用捉襟见肘等现象,解决上述问题的一条可行的途径是通过对退休人员再就业保障劳动标准的重构,鼓励退休人员积极参与再就业,鼓励延迟退休,重新开启就业“机会窗”,享受包括最低工资在内的一系列的劳动法律保护.文章通过对临近退休人员或者对延迟退休部分年限就业保障的劳动标准进行重构,探讨延迟退休和就业保障“鱼和熊掌”存在兼得的可能性.

摘要： 当你走进飞跃集团,会被琳琅满目的奖杯和奖牌所吸引,其中最让企业负责人引以为豪的是＂全国模范劳动关系和谐企业＂＂浙江省模范职工之家＂的荣誉称号,津津乐道的是在飞跃举办了省市＂双爱＂活动现场交流会。＂企业关爱职工,换来了职工的归属感以及企业的可持续发展,企业与职工实现了真正双赢。＂飞跃集团董事长邱继宝说。创建于1981年的飞跃集团,主要从事高端装备制造和再生资源环保产业,是全国缝制设备行业的排头兵企业,拥有国家级企业技术中心和博士后工作站。

摘要： 近日，全国工会行业集体协商工作座谈会在厦门召开。全总副主席、书记处书记陈荣书发表书面讲话强调，随着行业集体协商工作的深入开展，“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的层次分明、协调配套的集体协商工作推进体系初步形成，行业集体协商已经成为深化集体协商工作、提升集体协商质量和实效的重要形式，成为维护行业职工权益、构建行业和谐劳动关系的重要抓手，特别是对行业劳动标准的统一功能、对集体协商工作的辐射效应、对工会整体工作的带动作用日趋凸显，在彰显工会职能作用、扩大工会社会影响方面发挥了重要的基础性作用。

摘要： 本发明涉及带有劳动时间标准的综合安全评价系统（100），其包括工作任务管理器（102）、集成模块（104）和人体工程学安全评价器（300）。工作任务管理器（102）可经配置接收工作指令，以及确定可应用于工作指令的工作元素，其中工作元素可具有各自关联的元素单位时间、元素风险等级和频率值。集成模块（104）可以经配置接收工作元素的元素单位时间、元素风险等级和频率值，以及由此计算劳动时间标准和人体工程学安全等级。并且人体工程学安全评价器（300）可经配置接收劳动时间标准和人体工程学安全等级，并且由此执行人体工程学安全评价。在该方面，人体工程学安全评价器（300）可配置为执行人体工程学安全评价，从而确定是发布还是拒绝工作指令。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明涉及一种利用作用学基本概念计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其属于基础科学理论、应用基础研与劳动管理科学究领域。它通过施工出勤产生的作用量、虚作用量、施工容易程度之间的关系得出施工业绩计算新公式为W＝A

摘要： 本发明涉及带有劳动时间标准的综合安全评价系统（100），其包括工作任务管理器（102）、集成模块（104）和人体工程学安全评价器（300）。工作任务管理器（102）可经配置接收工作指令，以及确定可应用于工作指令的工作元素，其中工作元素可具有各自关联的元素单位时间、元素风险等级和频率值。集成模块（104）可以经配置接收工作元素的元素单位时间、元素风险等级和频率值，以及由此计算劳动时间标准和人体工程学安全等级。并且人体工程学安全评价器（300）可经配置接收劳动时间标准和人体工程学安全等级，并且由此执行人体工程学安全评价。在该方面，人体工程学安全评价器（300）可配置为执行人体工程学安全评价，从而确定是发布还是拒绝工作指令。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明提供一种标准试样膜、标准试样、标准试样膜的制造方法、试样组、定量分析方法及转印薄膜，所述标准试样膜用于激光剥蚀电感耦合等离子体质谱法，其含有有机物，且基于测定位置的金属元素的离子的信号强度的偏差小。本发明的标准试样膜用于激光剥蚀电感耦合等离子体质谱法，所述标准试样膜含有聚合物及金属元素，且标准试样膜的膜厚的最大高低差为0.50μm以下。

摘要： 本实用新型提供了一种用于劳动教育的6S管理标准化钳工实训工作台，包括底座、若干盖板和若干托盘单元；底座相对于地面固定设置，底座内部中空，底座纵向延伸的一侧表面上设置有窗口，窗口沿着底座的水平长度方向延伸；窗口与底座内部连通；底座内设置有若干限位部；若干盖板沿着窗口的水平延伸方向相邻且顺次设置，各盖板均盖设在窗口处；盖板与底座活动连接；若干托盘单元设置在底座内部，且一一对应的设置在一限位部上，各托盘单元靠近窗口的一端与限位部活动连接，各托盘单元靠近窗口的一端相对于限位部滑动或者转动；各托盘单元远离地面的端面还与一盖板铰连接；托盘单元远离地面的端面上还设置有若干用于放置工具组件的组件嵌槽。