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组织分割供给的益处

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在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.

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来源
《武汉市第六届科学年会》|2014年|1-9|共9页
会议地点武汉
作者
张晓翔; 谢菊兰; 唐汉瑛; 马红宇;
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作者单位

武汉市科协;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业经济与其他科学的关系;
关键词
组织分割供给政策; 企业员工; 工作-家庭冲突; 社会交换理论;
入库时间 2022-08-17 10:24:15

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