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张晓翔; 谢菊兰; 唐汉瑛; 马红宇;
青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院,湖北省人的发展与心理健康重点实验室,武汉430079;
分割供给; 工作→家庭冲突; 工作卷入; 社会交换理论;
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:员工敬业度通过工作满意度的中介作用对组织绩效的影响:约旦银行业的IT员工案例
机译:组织沟通质量对90年代员工就业业绩的影响机制研究:工作满意度的调解效应
机译:人员组织的契合度和正义感对员工组织承诺,工作满意度和对收购后对管理层的信任的影响。
机译:员工信任度对韩日员工之间的工作压力感知压力压力反应和工作满意度的不同影响
机译:员工携带个人剂量计的过度工作量对组织承诺和工作满意度的影响(工作量超负荷对携带个人剂量计的员工组织承诺和工作满意度)
机译:组织和非组织对兼职和全职员工工作态度的影响
机译:提供控制与温度有关的成员工作的预定温度特性和控制与温度有关的成员工作的方法
机译:滚子卷入组织的机制,该组织发展出另一个先前形成的组织。
机译:会员工作温度的估算方法及会员工作温度的估算装置
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