科研成果转化导向下GZRJS研究院科研人员激励方案优化研究

一、绪论

（一）研究背景及意义

1.研究背景

2.研究意义

（二）相关研究文献综述

1.国外研究概况

2.国内研究情况

（三）研究内容及方法

1.研究内容

2.研究思路及方法

（四）可能的创新点与不足

1.可能的创新

2.可能存在的不足

二、激励的理论基础

（一）激励的内涵认知

（二）代表性的激励理论

1.马斯洛的需求层次理论

2.双因素理论

3.期望理论

（三）人力资本理论

三、GZRJS研究院科研人员激励现状

（一）GZRJS研究院发展概况

（二）GZRJS研究院现行科研人员激励方案

四、GZRJS研究院现行科研人员激励的主要问题及原因剖析

（一）深度访谈内容设计与问卷调查设计

（二）深度访谈及问卷调查的相关信息分析

1.问卷调查回收分析

2.激励方案满意度的结果分析

3.深度访谈记录整理分析

（三）访谈及问卷调查反馈问题背后的深层次原因

1.薪酬激励产业化导向不足

2.绩效考核激励产业化导向不明晰

3.个人成长激励效果不明显

4.成果转化保障缺失

5.产业化组织文化未成型

五、GZRJS研究院科研人员激励优化方案

（一）优化目标与基本思路

1.优化目标

2.基本思路

（二）科研人员激励的优化方案设计

1.完善产业化激励制度，确保科研权益

2.合理设计薪酬绩效考核，加强结果导向

3.搭建员工个人成长平台

4.完善保障机制，解除后顾之忧

5.加强组织文化培育，创造产业化氛围

六、GZRJS研究院科研人员激励优化方案的实施

（一）实施条件

1.机构保障

2.沟通保障

（二）增设监督机制

七、结论

参考文献

附录1 GZRJS研究院-激励深访大纲

附录2GZRJS研究院-激励满意度调查

致谢

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