声明
英文缩略词表
1 前言
1.1 离职倾向
1.2 工作-家庭冲突和离职倾向
1.3 职业承诺与离职倾向
1.4 小结
2 对象与方法
2.1.1 纳入标准
2.1.2 排除标准
2.1.3样本量的选择
2.2.3职业承诺量表(Competency Inventory for Registered Nurse Scale，CIRNS)
2.2.4离职倾向量表(Turnover Intention Scale，TIS)
2.3 质量控制
2.4统计学方法
3 结果
3.1 调查对象一般情况
3.2 注册护士工作-家庭冲突得分情况
3.3 注册护士职业承诺得分情况
3.4 注册护士离职倾向得分情况
3.5 注册护士离职倾向的单因素分析
3.6 注册护士工作-家庭冲突、职业承诺和离职倾向的相关分析
3.7 注册护士离职倾向影响因素的多元回归分析
4 讨论
4.1注册护士工作-家庭冲突的现状
4.2注册护士职业承诺的现状
4.3注册护士离职倾向的现状
4.4注册护士离职倾向的单因素分析
4.5注册护士工作-家庭冲突、职业承诺和离职倾向的相关分析
4.6 注册护士离职倾向的多因素分析
4.7 对策和建议
4.7.1 实施人文关怀，提高临床护士的组织归属感
4.7.2 实施家庭友好政策，减轻护士的家庭顾虑
4.8 本研究创新之处和不足
5 结论
参考文献
附录
致谢
综述:注册护士离职倾向的影响因素研究进展
