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安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突、职业承诺与离职倾向的关系研究

         
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摘要

目的:了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据.方法:采用工作-家庭冲突量表、护士职业承诺量表和离职倾向量表对临床注册护士880名进行问卷调查.结果:单因素分析显示,二甲医院的注册护士离职倾向得分高于三甲医院(P<0.01),临床护士得分高于护士长(P<0.01),人事代理及合同制者得分均高于在编护士(P<0.01);职称越低、不满意度越高、健康状态越差、专业兴趣越低、收入越少,离职倾向得分越高(P<0.01);小儿科和急诊科离职倾向得分高于其他科室(P<0.01).工作-家庭冲突总分及各维度与离职倾向之间均呈正相关关系(P<0.01);职业承诺总分及各维度与离职倾向之间均呈负相关关系(P<0.01);多因素分析显示,注册护士离职倾向影响因素依次为机会承诺、家庭工作冲突、规范承诺、情感承诺、专业兴趣、医院类型和年收入,此7种因素对离职倾向影响占59.0％(R2=0.590,P<0.01).结论:护理管理者应采取干预措施降低家庭工作冲突,提高职业承诺,从而降低离职率,稳定护理队伍.

著录项

  • 来源
    《蚌埠医学院学报》 |2018年第11期|1505-1509|共5页
  • 作者

    周英; 张秀军; 杨从艳; 赵梅君; 张培培; 胡秀丽;

  • 作者单位

    安徽医科大学 流行病与卫生统计学系;

    安徽 合肥230032;

    蚌埠医学院第一附属医院耳鼻喉头颈外科;

    安徽蚌埠233004;

    安徽医科大学 流行病与卫生统计学系;

    安徽 合肥230032;

    蚌埠医学院第一附属医院 耳鼻喉头颈外科;

    安徽 蚌埠233004;

    蚌埠医学院第一附属医院 耳鼻喉头颈外科;

    安徽 蚌埠233004;

    蚌埠医学院第一附属医院 耳鼻喉头颈外科;

    安徽 蚌埠233004;

    蚌埠医学院第一附属医院 耳鼻喉头颈外科;

    安徽 蚌埠233004;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 护士;
  • 关键词

    注册护士; 离职倾向; 工作家庭冲突; 职业承诺;

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