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首页> 外文学位 >Intergroup and intragroup processing in self-stereotyping: The moderating effect of group status.
【24h】

Intergroup and intragroup processing in self-stereotyping: The moderating effect of group status.

机译：自我定型中的小组间和小组内处理：小组状态的调节作用。

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摘要

The moderating effect of group status on intragroup and intergroup processing and self-stereotyping is examined. Self-stereotyping is "the perceptual interchangeability or perceptual identity of oneself and others in the same group on relevant dimensions" (Turner, 1984). The current argument is that membership in groups marked by low status is conducive to intergroup processing (comparison between groups) and therefore higher levels of self-stereotyping, while membership in groups marked by high status is conducive to intragroup processing (comparison within group), and in turn less self-stereotyping. Four studies examined "default" processing and self-stereotyping in the context of gender and sexual orientation (Study 1 and 2) and by directly manipulating the comparative context (Study 3 and 4). Overall the results provide only limited support for the key predictions. Methodological and theoretical explanations are discussed.
机译：研究组状态对组内和组间处理以及自我定型的调节作用。自我定型是“在相关维度上同一群体中自己和他人的感知互换性或感知身份”（Turner，1984）。当前的论点是，处于低状态的组成员资格有利于组间处理（组间比较），因此具有更高的自我定型能力，而具有高状态的组成员资格有利于组内处理（组内比较），进而减少自我刻板印象。四项研究在性别和性取向的背景下（研究1和2）并通过直接操纵比较背景（研究3和4）来检验“默认”处理和自我定型。总体而言，结果仅对关键预测提供了有限的支持。讨论了方法论和理论解释。

著录项

  • 作者

    Katzarska-Miller, Iva Iantcheva.;

  • 作者单位

    University of Kansas.;

  • 授予单位 University of Kansas.;
  • 学科 Psychology Social.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2009
  • 页码 171 p.
  • 总页数 171
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 社会心理、社会行为;
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-17 11:38:24

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