心血管专科护士岗位胜任力模型的构建

常玉兰; 郭舒婕; 杨巧芳; 宋葆云; 李卓然; 赵平凡

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目的构建心血管专科护士岗位胜任力模型.方法归纳整理专科护士岗位胜任力相关文献,对5名心血管专家、5名表现优秀和5名表现一般的心血管专科护士进行访谈并提炼主题,编制函询问卷,用德尔菲法对20名专家进行2轮函询.结果第1轮函询问卷有效回收率为95％(19/20);第2轮函询问卷有效回收率为100％(19/19).构建的心血管专科护士岗位胜任力模型包含专业知识、专业技能、相关专业能力、职业特质4个一级指标,18个二级指标(12个为基准胜任力特征、6个为鉴别胜任力特征).19名专家的权威系数为0.88;模型的一级指标变异系数为0～0.11,二级指标变异系数为0～0.17.结论心血管专科护士岗位胜任力模型结果可靠,区分了基准胜任力特征和鉴别胜任力特征,为心血管专科护士选拔、培训、考核、认证提供科学依据.

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来源
《中华护理教育》 |2020年第12期|1110-1114|共5页
作者
常玉兰; 郭舒婕; 杨巧芳; 宋葆云; 李卓然; 赵平凡;
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作者单位

455000 河南省安阳市河南护理职业学院;

450003 郑州市河南省人民医院;

451464 郑州市阜外华中心血管病医院;

450003 郑州市河南省人民医院;

510080 广州市中山大学护理学院;

450003 郑州市河南省人民医院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
专业能力; 心血管疾病; 专科护士; 胜任力模型;

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