新加坡精英主义取向的公共部门人力资源管理

黄冠军

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新加坡精英主义取向的公共部门人力资源管理

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人力资源管理，是指通过各种技术与方法对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。而公共部门人力资源管理就是关于如何对公共组织中的人进行科学管理的活动。人力资源作为现代社会的第一资源，是组织生命的源泉；开发人力资源，加强人力资源管理，已成为关系当今各国发展的重大问题。1962年，当新加坡还是一个自治邦时，新加坡政府就已开始重视公共部门人力资源的管理，尤其强调对人力资源中精英人才的管理。

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来源
《东南亚纵横》|2008年第4期|60-62|共3页
作者
黄冠军;
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作者单位

深圳大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类世界政治;
关键词
人力资源管理; 新加坡政府; 公共部门; 精英主义; 公共组织; 有效运用; 科学管理; 现代社会;

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