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刘小禹; 刘军;
对外经济贸易大学;
北京100029;
中国人民大学;
北京100872;
程序公平; 交易型领导; 团队效能感; 团队创新绩效;
机译:促进多学科团队的创新绩效:悖论领导力和团队视角的作用
机译:管理学(DRM)和工业工程(IE),战略管理和心理学研究博士的多学科视角:领导力,创新,组织学习和绩效中的ICT推动者
机译:家长式领导对团队创新绩效影响机制的实证研究
机译:领导者人格对团队绩效的影响的辩证法视角-寿险业实证研究
机译:创业成功:对团队创新氛围,团队监管重点,创新绩效和成功的综合研究。
机译:促进多学科团队的创新绩效:矛盾的领导作用和团队视角
机译:在心肺骤停训练后的理论测试中评估护理团队绩效的队列研究在接受心肺骤停训练后,用理论方法评估护理团队绩效的队列研究评估护理团队绩效在心肺骤停训练后的理论测试中
机译:将组织权变理论扩展到团队绩效 - 信息处理与知识流的视角
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
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