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浅谈员工关系管理

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摘要

员工关系管理是组织人力资源管理的重要基础,对组织发展具有重要意义。目前,在员工关系管理中,存在着员工认同感不足归属感不强,组织薪酬不合理等现象,需要组织通过改进沟通、加强培训、提升待遇等方式予以完善。

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来源
《经济视野》 |2019年第3期|73-73|共2页
作者
袁绍爽;
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作者单位

中国互联网新闻中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工关系; 归属感; 沟通; 培训; 团队建设; 薪酬;

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