激励机制、企业战略与人力资源管理的关系研究

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人力资源作为企业作为重要的战略资源,直接影响着企业的生存和发展.而激励机制作为人力资源管理的一部分,其对激发员工的工作积极性,工作态度有着非常明显的作用,激励机制对提高企业的经济效益,实现组织目标具有十分重要的作用.企业战略作为企业管理的一部分,其决定企业的未来发展方向和组织目标,同时企业战略也影响着人力资源管理和未来人力资源发展规划.本文通过分析激励机制和企业战略对人力资源管理的影响,分别描述了其影响路径,以期对人力资源管理有着参考作用.

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来源
《广东经济》|2016年第12期|24|共1页
作者
舒强;
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作者单位

桂林理工大学管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
激励机制; 企业战略; 人力资源管理;

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