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高职院校兼职教师管理模式构建与实施——以某卫生类高职院校为例

         

摘要

兼职教师队伍管理核心是制度的完善,本文从兼职教师聘任程序、信息库建立、多元化管理评估系统、人性化管理等多角度,剖析卫生类高职院校兼职教师队伍建设面临的问题,并提出相应措施.

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