首页> 中文期刊> 《人力资源管理》 >企业高管人员劳动法排除适用研究

企业高管人员劳动法排除适用研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

我国的劳动法律法规对企业高管人员和普通劳动者实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法适用困局。要解决这一棘手问题,企业高层管理人员应原则上排除劳动法适用,中、低层管理人员应原则上适用劳动法。这有利于平衡用人单位和劳动者的利益,构建和谐稳定的劳动关系。

著录项

来源
《人力资源管理》 |2016年第4期|P.42-43|共2页
作者
刘瑛;
展开▼
作者单位

北京联合大学生物化工程学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
高管人员; 劳动法; 适用;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 企业高管人员劳动法排除适用研究 [J] . 刘瑛 . 人力资源管理 . 2016,第004期
2. 企业高管人员劳动法排除适用研究 [J] . 刘瑛 . 人力资源管理 . 2016,第005期
3. 企业高管人员劳动法排除适用研究 [J] . 刘瑛 . 人力资源管理 . 2016,第005期
4. 公司高管劳动法制度保护的排除与适用 [J] . 王云泽 . 萍乡高等专科学校学报 . 2016,第001期
5. 公司高管劳动法制度保护的排除与适用 [J] . 王云泽 . 萍乡学院学报 . 2016,第001期
6. 民营上市公司企业绩效、治理机制与高管人员报酬相关性研究 [C] . 武立东 ,王建 . 第四届公司治理国际研讨会 . 2007
7. 企业高管人员适用劳动法问题研究 [A] . 刘振华 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号