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郭钟泽; 谢宝国; 郭永兴;
中国人民大学劳动人事学院;
武汉理工大学管理学院;
华南师范大学心理学院;
工作团队; 团队领导; 工作投入; 工作态度;
机译:项目领导工作场所焦虑对项目团队成员组织公民行为的影响:一个审核调解模型
机译:团队成员交流,差异化,团队投入和知识共享对研发项目团队绩效的影响
机译:敌意,工作态度和工作场所偏差:多层次模型的检验
机译:制定和实施信息系统,以评估大型团队中个别团队成员的表现(信息系统,评估大型软件团队的团队成员绩效)
机译:地理隔离,中介的通信和文化对测试人员团队成员对其他信息技术虚拟项目团队成员的信任的影响。
机译:给男人一条鱼或教一个人钓鱼:团队成员的认知和绩效响应的跨级审核调解模型以帮助团队领导者
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:在作为至少一个各自的团队的团队成员或团队中的多个团队和子团队的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
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