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护士工作场所欺凌与组织沉默的现状及相关性分析

         
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目的:调查护士工作场所欺凌、组织沉默现状,分析工作场所欺凌与组织沉默的相关性.方法:2020年3-5月,采用便利抽样的方法选取石河子市2所三级医院的976名护士作为调查对象,使用一般人口学资料、中文版负性行为量表、组织沉默量表进行调查.结果:976名护士组织沉默得分为(34.35±6.519)分,护理欺凌得分为(28.44±8.180)分,护士职业场所欺凌发生率为37.4％;性别、工作年限、科室为职业场所欺凌的影响因素(P＜0.05);性别、学历、工作年限、职务、科室为组织沉默的影响因素(P＜0.05);工作场所欺凌与组织沉默呈正相关(r=0.776,P＜0.01).结论:护士工作场所欺凌发生较普遍,组织沉默处于中等水平,两者显著相关;护理管理者应采取有效措施降低工作场所欺凌的发生,从而降低护士组织沉默水平,为护理人员提供和谐的工作氛围,进而提高护士队伍的建设水平和护理服务质量.

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