通用胜任特征在国企中层干部竞聘中的应用研究

王哲; 镇芳菲; 王小艺

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通用胜任特征在国企中层干部竞聘中的应用研究

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胜任特征是选拔和培训干部的重要参考.本文基于国有企业中干竞聘,初步研究并构建了中层干部通用胜任特征模型,含3类共7个指标,并分析了通用胜任特征在竞聘中的应用表现,结果表明:1.胜任特征作为测评指标应用到竞争性选拔中,能有效的评价和筛选中层干部;2.胜任特征为人选进入后备干部库提供决策依据,为下一步选人用人提供画像支持;3.胜任特征为高效、针对性、高质量干部培训提供有力支撑.

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来源
《现代企业文化》 |2020年第13期|149-150152|共3页
作者
王哲; 镇芳菲; 王小艺;
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作者单位

中国核电工程有限公司;

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中国核电工程有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
胜任特征; 中层干部; 竞聘; 后备干部; 干部培训;

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