基于胜任力的人才招聘与选拔

丁秀玲

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基于胜任力的人才招聘与选拔

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胜任力是预测未来工作绩效的主要指标,是组织人力资源管理的基石.胜任力概念可以渗透到企业人才招聘与选拔的各个环节,无论是工作分析和工作申请表的设计,还是面试方法、技巧的改进,以及评价中心技术的运用等问题都可以进行基于胜任力的思考.依据胜任特征进行多种评价方法的组合应体现栅栏原则、聚焦原则、成本最小化原则.要从各方面提高评估者的胜任力.

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来源
《南开学报（哲学社会科学版）》|2008年第2期|134-140|共7页
作者
丁秀玲;
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作者单位

南京财经大学工商管理学院,江苏,南京,210003;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
胜任力; 工作分析; 面试; 评价中心;

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