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人才流失与企业人力资源控制

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摘要

本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

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来源
《北方经济：学术版》 |2007年第5期|43-44|共2页
作者
乔俊辰;
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作者单位

内蒙古人事厅考试中心;

呼和浩特010020;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类基本建设组织与管理;
关键词
人力资源控制; 人才流失; 企业内部; 员工职业生涯规划; 人力资源管理; 人才竞争; 人才流动; 职能建设;

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