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人才流失与企业人力资源控制

         

摘要

<正>本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因,并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括:员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失,或减少人才流失的损失。

著录项

  • 来源
    《北方经济》 |2007年第10期|43-44|共2页
  • 作者

    乔俊辰;

  • 作者单位

    内蒙古人事厅考试中心 呼和浩特010020;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 人事管理;
  • 关键词

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