首页> 中文期刊> 《护理研究：下旬版》 >内科低年资护士冲突处理方式特点及对护理管理者的启示

内科低年资护士冲突处理方式特点及对护理管理者的启示

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

护理工作是十分强调团队协作和人际关系的工作，其工作的多变性和复杂性导致人际冲突在所难免。护理工作所面对的对象广泛，不仅包括本医疗单元的医师、护士、病人及家属，还涉及与其他部门人员的协作。因此，妥善处理冲突的能力是护理人员必须具备的一项工作能力。

著录项

来源
《护理研究：下旬版》 |2010年第10期|P.2804-2805|共2页
作者
朱丹; 李艳;
展开▼
作者单位

四川大学华西护理学院（华西医院）,610041;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类业务管理;
关键词
低年资护士; 护理管理者; 内科; 团队协作; 护理工作; 工作能力; 人际关系; 人际冲突;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 内科低年资护士冲突处理方式特点及对护理管理者的启示 [J] . 朱丹 ,李艳 . 护理研究 . 2010,第030期
2. 跨文化敏感度与冲突处理方式之关系初探——对外贸从业人员跨文化敏感度及选择冲突处理方式的一份调查 [J] . 云芳 . 科技信息（学术版） . 2011,第005期
3. 护理管理者人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果 [J] . 乐汉娥 ,杨贵云 . 中国临床护理 . 2018,第005期
4. 国外护生人际冲突处理方式研究进展及其启示 [J] . 刘秀静 ,喻姣花 . 护理研究 . 2013,第025期
5. 中医护理带教路径在神经内科低年资护士带教中的应用效果 [J] . 张婷 . 临床医学研究与实践 . 2019,第001期
6. CBS联合PBL护理教学查访模式在内科低年资护士培训中的应用 [C] . 马志英 ,杨芳 . 第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会 . 2013
7. 中美商务谈判中冲突及中国人际冲突处理方式研究 [A] . 唐柯 . 2008

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号