现代人力资源管理理念应用

王欣媛

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相对于传统人事管理，现代人力资源管理的根本特性总的来说是“战略性”的，相对于其他非人力资源管理，现代人力资源管理是以激励为核心的。与传统劳动人事管理不同，现代人力资源管理的主要特性表现在“战略性”层面上，在战略指导思想上，现代人力资源管理的“以人为本”的人本管理；在战略目标上，现代人力资源管理是为了“获取竞争优势”的目标管理；在战略范围上，现代人力资源管理是“全员参与”的民主管理；在战略措施上，现代人力资源管理是运用“系统在科学方法和人文艺术”的权变管理。人力资源问题往往牵涉文化制度与人三个层面。

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来源
《合作经济与科技》 |2006年第11S期|P.33-34|共2页
作者
王欣媛;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
现代人力资源管理; 人力资源管理理念; 传统人事管理; 应用; 劳动人事管理; “全员参与”; 人本管理; 以人为本; 目标管理; 竞争优势;

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