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柯丽菲; 黄远仅; 何国煜;
西南交通大学,经济管理学院,四川成都610031;
广西民族大学,广西南宁,530006;
中国移动广西公司,广西南宁,530022;
组织公民行为; 工作特征; 工作绩效; 工作团队;
机译:社会资本,组织公民行为与绩效结果之间的关系:来自中国的实证研究
机译:工业生活质量,工作参与和组织公民行为与员工绩效关系的关系
机译:关于变革型领导,交易型领导,知识共享,工作绩效和公司绩效之间关系的约旦实证研究结构方程模型化方法
机译:工作态度与工作绩效之间的关系:组织公民行为的中介作用
机译:工作特征-组织公民行为关系:对竞争模型的测试。
机译:关于高性能工作系统与员工绩效之间关系的实证研究:通过偏最小二乘法测量调解模型-结构方程模型
机译:银行部门员工的积极性。知识型员工薪酬,工作绩效与组织公民行为之间关系的实证研究。
机译:工作丰富:成长需求和社会需求对工作特征的影响 - 工作满意度和工作特征 - 感知绩效关系。
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:团队组织装置,团队组织方法和团队组织程序
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
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