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李云; 李锡元; 李太;
湖北工业大学经济与管理学院 湖北武汉 430068;
武汉大学经济与管理学院 湖北武汉 430072;
生涯适应力; 离职倾向; 职业成长机会; 传统性;
机译:科技公司中的勘探与开发:研发人员薪酬结构的作用
机译:研究职业需求,职业发展计划,工作满意度和研发人员离职意图
机译:减少角色歧义性对离职意图的有害影响创新倾向,善意信任和程序正义的作用
机译:工作家庭界面对IT研发人员离职意图的影响:心理契约的中介角色
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:人力资源开发因素,职业成长与离职倾向之间的关系:组织承诺的中介作用
机译:科技政策办公室:适应总统的运作方式可能会与国会授权的任务发生冲突
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
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