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首页> 外文期刊>Journal of Regional Science >Entry into working life: Internal migration and the job match quality of higher-educated graduates
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Entry into working life: Internal migration and the job match quality of higher-educated graduates

机译：进入工作生活：内部迁移和高学历毕业生的工作匹配质量

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We estimate the impact of internal migration on job-match quality for recent Dutch university and college graduates. We find positive yet modest wage returns. After controlling for the self-selection of migrants with an IV approach, this effect is no longer significant for university graduates and all graduates from peripheral areas. We also find that, for our alternative job-match measures, where there is evidence of migrant self-selection, controlling for self-selection strongly reduces the effect of internal migration on job-match quality. In some cases, the returns on internal migration are found to be negative, which may signal forced migration.
机译：我们估计内部移民对最近的荷兰大学和大学毕业生的工作匹配质量的影响。我们发现积极而适度的工资回报率。在通过静脉注射方法控制了移民的自我选择之后，这种影响对大学毕业生和所有周边地区的毕业生而言不再重要。我们还发现，对于我们的替代性工作匹配措施，如果有移民自我选择的证据，控制自我选择将大大减少内部移民对工作匹配质量的影响。在某些情况下，发现内部迁移的回报为负，这可能表示强制迁移。

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