就业协议书
就业协议书的相关文献在1999年到2022年内共计132篇,主要集中在法律、经济计划与管理、社会学
等领域,其中期刊论文132篇、专利文献33317篇;相关期刊105种,包括职业技术、中国经济周刊、中国大学生就业等;
就业协议书的相关文献由114位作者贡献,包括方垚、汤志、蒋传好等。
就业协议书—发文量
专利文献>
论文:33317篇
占比:99.61%
总计:33449篇
就业协议书
-研究学者
- 方垚
- 汤志
- 蒋传好
- 余小朋
- 吴松强
- 周丽娜
- 张海
- 惠太望
- 汪煜
- 王林
- 肖全先
- 胡乐乐
- 陈朝晖
- 于德利
- 任书
- 何淑娟
- 倪邦瑞
- 冀鹏飞
- 冯峰
- 刘凯文
- 刘宇
- 刘海志
- 刘琳
- 刘茜
- 吕惠兰
- 吕琳
- 吴佳琴
- 吴新平
- 周可卫
- 周晓男
- 周朝军
- 周湖勇
- 周素琴
- 周进
- 和志伟
- 姜彪
- 孙佳
- 孙冰
- 孤山梅
- 安德志
- 尹晓东
- 张亚运
- 张伯军
- 张修祥
- 张冬梅
- 张卫星
- 张庆国
- 张抗
- 张晶
- 张权
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孙冰
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摘要:
几乎在学院规定的最后截止日期,王宁才签完了“三方协议”(即全国普通高等学校毕业生就业协议书)。“这几天都没怎么睡,很纠结。”王宁告诉《中国经济周刊》记者。其实,在2022年全国1076万名毕业生中,王宁算是幸运的。他拿到了两个不错的offer,一是“大厂”的,年薪Package(包括薪水、一次性签约费、房补等)在35万左右;但父母强烈建议他选择另一个,一家位于北京郊区的国有银行分行做IT系统维护,第一年月薪8000元左右,定岗后会高一些。
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黎子豪
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摘要:
三方协议是应届大学毕业生实现就业过程中必不可少的就业协议书,明确了毕业生与用人单位彼此之间的各项权利与义务。三方协议受到法律的保护,签订完成后,无论是毕业生一方还是用人单位一方都不可以随便违约,如果出现违约的情况将会根据协议中的规定对违约的一方进行处罚。从往年的例子来看,由于应届毕业生社会经验不足,毕业生中因为三方协议的流程知道得不清楚而最终导致工作丢失,与用人单位发生冲突与法律纠纷的例子屡见不鲜,本文旨在总结以往案例中应届生因为三方协议而出现的各种问题,站在毕业生的角度,思考遇到法律纠纷后如何处理,如何运用法律手段维护自己的合法利益。
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高存福
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摘要:
2020届高校毕业生将达874万,为优化签约流程,山东省就业信息网改版升级,实现毕业生签约网络化,智能化生成山东省高等学校毕业生就业协议书,不断提高就业工作信息化水平.针对毕业生提出的就业协议书法律效力如何、签约规范流程、协议书必备内容是什么等共性困惑,笔者从法律角度,对就业协议书签订过程中的一些突出问题进行厘清,采取更有效措施保障毕业生就业权益.
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程琳1
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摘要:
小胡是某高校机械工程专业的学生,毕业前他通过学校招聘会应聘到某模具制造厂,小胡、用人单位及学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议)。就业协议中有三方的盖章或签名,且就工资标准和培训进行了约定,作为就业协议附件的培训协议中对工作岗位、薪资待遇、公司福利、工作地点等都进行了介绍。
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张晶
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摘要:
伴随市场化用人机制的不断深化,毕业生就业违约现象不断出现,成为困扰高校、用人单位和社会的一大难题。自主择业,就本质而言,是毕业生的权利,但权利的行使并非毫无制约。因此,从权利的本质和权利行使的界限出发探寻毕业生违约问题的解决方案,不失为一种全新的尝试。一、高校毕业生就业违约的法律解读(一)高校毕业生就业协议书及其法律性质一般认为,毕业生就业协议书是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制,
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高梅梅
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摘要:
毕业生就业协议书制度既是为用人单位及早选拔人才,储备优秀毕业生做准备,又是高校编制就业计划,派遣毕业生户口、档案,统计就业率的重要依据.但因缺少法律支持,该制度的落实出现了诸多无法有效解决的难题,本文提出,要通过立法厘清协议书三方关系,明确法律性质,充实协议内容.
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张亚运
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摘要:
With the development of marketing economy ,as well as the maturity of “La-bor Law” and “Labor Contract Law”,the inadequacy of employment agreement is more ob-vious.There are controversies in terms of legal position and responsibility ,theoretically and practically speaking .To cope with the controversies requires to clarify the legal nature of the employment agreement .%随着市场经济的发展及以《劳动法》《劳动合同法》为代表的劳动法律体系的日趋成熟,就业协议书由于缺乏明确的立法规定,其法律定位、责任承担在学理和实务中引起了很大争议,要妥善解决因就业协议引起的纠纷,必须明确就业协议书本身的法律性质。