岗位标准

摘要： “高、富、帅”是网络衍生出来的新词汇,用来形容人的身材、财富、相貌完美无缺。其实,电力安全生产工作中也需要“高、富、帅”。“高”,并不是指身材,而是技艺高超。专业精通,技术精湛,能做到岗位标准“一口清”、岗位作业“一手精”,特别是安全生产上,对本岗位的安全风险点、风险源了如指掌,在生产作业中对自己高标准、严要求,保质保量安全地完成各项生产任务。牢固树立“平庸就是错,无功就是过”的观念,把争当“安全生产先锋”作为工作目标。

摘要： 随着"健康中国"建设的逐步深入推进,康复医学在促进全民健康进程中的重要地位日益凸显;。康复治疗师作为康复医疗团队的重要组成部分,其角色与地位不可替代。随着体量的不断扩充,该群体已由高速增长阶段转向同步人才质量提升与体制机制完善阶段。以标准为导向建设高质量的康复治疗师队伍已成为我国康复医学发展的一项重要议题;。目前,我国康复治疗师岗位标准建设仍不完善,同时在标准建设路径方面存在一定困难与矛盾。为此,中国康复医学会康复治疗专业委员会与标准委员会组织专家就《中国康复治疗师岗位标准编制指南》形成如下共识,旨在为我国多模态康复治疗师岗位标准编制提供统一路径与规范性框架,最终形成系统、科学且具中国特色的康复治疗师岗位标准体系,为我国康复治疗师队伍高质量发展的政策制定提供依据。

摘要： 课程体系是人才培养质量的基本保障,岗位标准有着检验人才培养质量与人才就业筛选的双重功效。目前中国康复治疗技术专业课程体系一致性不够,制约着人才培养目标与规格的实现,影响着健康中国战略的高效实施。比照康复治疗岗位标准,重构康复治疗技术专业课程体系,重组教学内容,编写整合性教材,是保障人才培养质量的基本前提。

摘要： 广东是我国的经济强省,也是家政服务需求大省,随着经济生活水平的日益提升,素有“小家政大民生”的家政服务业在迎来发展机遇的同时,也面临诸多挑战。“南粤家政”从业人员专业素质不高,制度规范不够科学,欠缺理论指导,职业鉴定工作流程不够严密等,严重制约了南粤家政服务业的发展。文章通过深度剖析菲律宾家政岗位标准,调研现阶段南粤家政服务业的现状,理清从事家政服务岗位技能的要求,制定居家服务从业人员的技能标准,同时提出相应的方法,助推“南粤家政”各服务模块从业人员技能标准的制订。

摘要： 通过对我国产教融合研究现状,目前国家职业资格认证的作用及存在的三大突出问题,物流市场对人才的需求等分析,以国务院颁布的《物流业发展中长期规划》中指出物流业“新常态”的背景下,提出引入“课证融通”的理念,物流职业资历架构的构建,从职业院校抓起,以西藏职业技术学院现代物流管理专业为例,理论与实际接轨的方式,提出基于产教融合背景下以“职业资历架构”为核心的“课证融通”人才培养模式。使毕业的高职学生同时具备牢固的理论知识和熟练的动手能力,充分发挥职业教育与职业技能等级,培养出适合市场需求的现代物流人才。

摘要： 企业岗位标准梳理以各岗位为基本单元,梳理岗位需执行的标准、制度、操作规程、作业指导书等,整合优化成岗位标准执行清单,对各岗位职责要求的能力、知识、素质具体化、标准化,并进一步落实为岗位标准要求,实现企业岗位标准规范化管理。文章结合企业实际需求,提出本企业岗位标准的内涵以及岗位标准梳理的原则,介绍岗位标准梳理的过程和方法、关键点以及实际应用。

摘要： 在“产教融合、校企合作”背景下,“农产品快速检测”课程教学改革以企业岗位真实工作任务为主导,及时将新技术、新要求、新规范纳入教学标准和教学内容,以工作任务为线,以具体检测项目为点,构建6位一体式课程体系,开展“企业教师+思政教师+专业教师”和“分析岗位+任务选择+对接课程+分步实施”的“3师4步”技术对接,形成对接岗位标准的“农产品快速检测”课程教学改革新模式,以促进课程技术创新化、任务分解化、技能实训化、活动丰富化和成果多元化,达到改革良好效果。

摘要： 技术岗位决定了一个企业的发展命脉,直接关系到企业的最终发展情况,尤其是高新技术产业,其发展依赖于技术水平的高低,因此,企业要形成明确的技术岗位标准,并且以此为依据展开系统的管理工作。文章从岗位标准梳理步骤入手,深入分析岗位标准树立的关键节点,并且提出岗位标准全面落实的作用和意义,在此基础上,以航天企业为例,进一步探讨岗位标准管理工作的实施方式和实施措施,明确实施效果,以供参考。

摘要： "概念秩序"是标准化领域的3种秩序之一.本文针对标准化良好行为评价过程涉及的"工作标准""岗位标准"概念冲突,结合新旧版企业标准体系,分析了专业概念与通俗概念、"工作标准"与"岗位标准"之间的区别和联系,阐述了建立和保持概念秩序的重要意义.

摘要： 技术岗位决定了一个企业的发展命脉,直接关系到企业的最终发展情况,尤其是高新技术产业,其发展依赖于技术水平的高低,因此,企业要形成明确的技术岗位标准,并且以此为依据展开系统的管理工作.文章从岗位标准梳理步骤入手,深入分析岗位标准树立的关键节点,并且提出岗位标准全面落实的作用和意义,在此基础上,以航天企业为例,进一步探讨岗位标准管理工作的实施方式和实施措施,明确实施效果,以供参考.

摘要： 四川烟草商业系统为切实解决安全工作实践中对“人的不安全行为”的管控难题,自2014年开始在全省行业开展岗位安全达标创建工作.围绕“理念创新、标准创新、制度创新、管理创新、实践创新”,坚持“重点在岗位、核心在一线、关键在操作层面”,以岗位标准进基层、进一线、进班组、进岗位、进环节的“五进”为抓手,经过4年多的探索实践,总结摸索了一套行之有效的管理办法,为四川烟草持续健康安全发展营造良好氛围.

摘要： 国内各油田企业为了提高员工岗位能力和更好的履职,相继开展了员工绩效考核和大量的培训工作,但是并没有达到预期效果,亦缺乏针对性的岗位能力评估标准和评估方法.本文选择天然气采(集)气岗位为代表,以大量真实可靠的调研数据为依托,按照理论知识、操作能力,日常维护、故障分析与处理能力、岗位风险管控、属地监管和应急处置能力等7部分建立岗位能力标准,并赋予不同的权重.在此基础上,按照"评什么、缺什么、补什么"的原则,采用"表单化"、"模板化"编制岗位能力评估指南,并采取"试点先行、阶段总结、持续改进"的原则逐步推进,从而达到持续提升生产一线员工的岗位能力,为科学地预防和杜绝事故的发生提供了理论支撑.

摘要： 国内各油田企业为了提高员工岗位能力和更好的履职,相继开展了员工绩效考核和大量的培训工作,但是并没有达到预期效果,亦缺乏针对性的岗位能力评估标准和评估方法.本文选择天然气采(集)气岗位为代表,以大量真实可靠的调研数据为依托,按照理论知识、操作能力,日常维护、故障分析与处理能力、岗位风险管控、属地监管和应急处置能力等7部分建立岗位能力标准,并赋予不同的权重.在此基础上,按照"评什么、缺什么、补什么"的原则,采用"表单化"、"模板化"编制岗位能力评估指南,并采取"试点先行、阶段总结、持续改进"的原则逐步推进,从而达到持续提升生产一线员工的岗位能力,为科学地预防和杜绝事故的发生提供了理论支撑.

摘要： 国内各油田企业为了提高员工岗位能力和更好的履职,相继开展了员工绩效考核和大量的培训工作,但是并没有达到预期效果,亦缺乏针对性的岗位能力评估标准和评估方法.本文选择天然气采(集)气岗位为代表,以大量真实可靠的调研数据为依托,按照理论知识、操作能力,日常维护、故障分析与处理能力、岗位风险管控、属地监管和应急处置能力等7部分建立岗位能力标准,并赋予不同的权重.在此基础上,按照"评什么、缺什么、补什么"的原则,采用"表单化"、"模板化"编制岗位能力评估指南,并采取"试点先行、阶段总结、持续改进"的原则逐步推进,从而达到持续提升生产一线员工的岗位能力,为科学地预防和杜绝事故的发生提供了理论支撑.

摘要： 国内各油田企业为了提高员工岗位能力和更好的履职,相继开展了员工绩效考核和大量的培训工作,但是并没有达到预期效果,亦缺乏针对性的岗位能力评估标准和评估方法.本文选择天然气采(集)气岗位为代表,以大量真实可靠的调研数据为依托,按照理论知识、操作能力,日常维护、故障分析与处理能力、岗位风险管控、属地监管和应急处置能力等7部分建立岗位能力标准,并赋予不同的权重.在此基础上,按照"评什么、缺什么、补什么"的原则,采用"表单化"、"模板化"编制岗位能力评估指南,并采取"试点先行、阶段总结、持续改进"的原则逐步推进,从而达到持续提升生产一线员工的岗位能力,为科学地预防和杜绝事故的发生提供了理论支撑.

摘要： 医院改革的新时期把干部问题提到了一个全新的高度。干部选拔机制的改革，是一项长期艰巨的任务，且没有既定路线可走，要攻克的难关很多，其中有些还是牵连日久的顽症。笔者建议在医院在干部提名中应着力拓宽干部选拔的渠道，适当引入竞争机制，细化岗位任职标准，大胆选用年轻干部。只要在这个过程中坚定信念、坚守原则，不断地探索和完善，着力加快该领域的科学化民主化进程，定会做出实效，培养出高素质、作风正、充满活力的干部队伍，为全面深化干部人事制度改革事业奠定稳固的基础。

摘要： 医院改革的新时期把干部问题提到了一个全新的高度。干部选拔机制的改革，是一项长期艰巨的任务，且没有既定路线可走，要攻克的难关很多，其中有些还是牵连日久的顽症。笔者建议在医院在干部提名中应着力拓宽干部选拔的渠道，适当引入竞争机制，细化岗位任职标准，大胆选用年轻干部。只要在这个过程中坚定信念、坚守原则，不断地探索和完善，着力加快该领域的科学化民主化进程，定会做出实效，培养出高素质、作风正、充满活力的干部队伍，为全面深化干部人事制度改革事业奠定稳固的基础。

摘要： 医院改革的新时期把干部问题提到了一个全新的高度。干部选拔机制的改革，是一项长期艰巨的任务，且没有既定路线可走，要攻克的难关很多，其中有些还是牵连日久的顽症。笔者建议在医院在干部提名中应着力拓宽干部选拔的渠道，适当引入竞争机制，细化岗位任职标准，大胆选用年轻干部。只要在这个过程中坚定信念、坚守原则，不断地探索和完善，着力加快该领域的科学化民主化进程，定会做出实效，培养出高素质、作风正、充满活力的干部队伍，为全面深化干部人事制度改革事业奠定稳固的基础。

摘要： 医院改革的新时期把干部问题提到了一个全新的高度。干部选拔机制的改革，是一项长期艰巨的任务，且没有既定路线可走，要攻克的难关很多，其中有些还是牵连日久的顽症。笔者建议在医院在干部提名中应着力拓宽干部选拔的渠道，适当引入竞争机制，细化岗位任职标准，大胆选用年轻干部。只要在这个过程中坚定信念、坚守原则，不断地探索和完善，着力加快该领域的科学化民主化进程，定会做出实效，培养出高素质、作风正、充满活力的干部队伍，为全面深化干部人事制度改革事业奠定稳固的基础。

摘要： 本发明公开了一种印刷厂纸垛定位标准化裁切机，涉及印刷裁切机技术领域，该印刷厂纸垛定位标准化裁切机，包括机箱、设置在机箱上方的工作台、设置在工作台上的裁切机构以及设置在工作台上方且分别位于裁切机构两侧的推纸装置和红外光栅，裁切机构的顶部设置有底座，底座上分别设置有滑行机构和推纸推杆，推纸推杆的一端与滑行机构固定连接，滑行机构靠近红外光栅的一侧设置有升降架，升降架的内部设置有升降推杆，升降架远离滑行机构的一侧设置有挡纸机构和挡纸推杆。本发明通过设置滑行机构、升降架和挡纸机构，解决了传统的印刷厂利用裁切机裁切纸垛时，通过工作人员手工推齐纸垛存在的效率较低、质量难以把控和工作人员劳动强度较高的问题。

摘要： 本发明提供了一种90度相位标准电路，包括交流电源、分压器、积分电路、微分电路和反相加法电路，所述交流电源通过分压器分出两个幅值相等、相位相反的第一输出电压和第二输出电压，所述积分电路的输入端与第一输出电压连接，输出端与所述反相加法电路的一输入端连接，所述微分电路的输入端与第二输出电压连接，输出端与所述反相加法电路的另一输入端连接，所述反相加法电路根据其两个输入端的电压获得与所述第一输出电压相位差为90度的输出电压。本发明消除了电阻时间常数和电容损耗因数的影响，获得了高准确度的90度相位信号。

摘要： 本发明涉及超声图像处理领域，具体涉及一种用于胎儿超声序列切面图像快速定位标准切面的方法。采用如下技术方案：对获取的胎儿超声序列切面图像利用目标检测模型进行检测，获取目标类别和感兴趣区域位置，然后进行关键解剖结构检测，若检测出来该帧图像非标准切面，则往下计算其他图像与该图像的相似度，只有相似度小于设定阀值才进行关键解剖结构的检测，直至检测出标准切面图像。优点在于：通过使用耗时较少的图像相似度计算代替相似图像的目标检测，减少进行目标检测的图像数量，在不影响定位准确性的基础上实现胎儿超声标准切面的快速定位，能够有效解决当前手动判断标准切面耗时较长的问题，提高超声产前检查的效率。

摘要： 本实用新型公开了一种护理部护理人员轮换岗位标识装置，包括：板体，所述板体的前表面粘接有第一壳体，所述板体的前表面粘接有第二壳体，所述第一壳体的内侧壁两侧和所述第二壳体的内部底壁均安装有灯体，所述第二壳体的内侧壁固定连接有第三壳体，所述第二壳体的内侧壁一侧安装有微型正反转电机，所述限位块的后表面固定连接有铁质固定板，所述板体的内侧壁安装有电磁铁，本实用新型的使用当中，工作人员将照片信息放置入第一壳体和第二壳体的内部后，通过开关启动微型正反转电机带动铁质固定板与电磁铁进行连接，从而对护士人员的照片进行夹持固定，避免无关人员随意拿取责任护士照片信息，避免出现责任失误。

摘要： 本实用新型公开了一种护理人员轮换岗位标识装置，包括安装板，所述安装板一侧的中心位置处设置有吸盘，所述安装板远离吸盘一侧的边缘位置处设置有外螺纹环，且外螺纹环的外侧螺纹设置有内螺纹盖，所述内螺纹盖外侧的顶部设置有方形孔洞，所述安装板远离吸盘一端的中心位置处设置有轴。本实用新型通过内螺纹盖、安装板、盖板、标牌槽、护士信息标牌和外螺纹环的配合使用，可以利用标牌槽和盖板对护士信息标牌作第一步保护，再通过内螺纹盖和安装板的配合对护士信息标牌作第二步保护，避免标牌被灰尘覆盖，也能避免标牌掉落或被意外损伤，保障了护士信息标牌的正常展示，利于患者能够随意与相应的护士进行沟通。

摘要： 本实用新型公开了护理人员轮换岗位标识装置，其包括：底板(1)，其后端面固定在墙面上，所述底板(1)上设有立柱(1‑1)，所述立柱(1‑1)后端固定在所述底板(1)上且与所述底板(1)垂直；转盘(2)，其转动设置在所述立柱(1‑1)上，所述转盘(2)上沿周向设有若干个用于放置护理人员信息卡的信息卡放置部(4)；指示固定部(3)，其上端转动销接在所述立柱(1‑1)的前端，所述指示固定部(3)的下端可与所述信息卡放置部(4)可拆卸连接。本实用新型提供的护理人员轮换岗位标识装置，对轮换岗位的护理人员的信息进行标识，便于患者识别当班责任护士，便于护患沟通。

摘要： 一种护理人员岗位标识，由底座和标识牌构成，标识牌为长方形，标识牌的本体由塑胶材料制成，标识牌本体的正面设置有护理人员的身份信息，护理人员的身份信息由照片和姓名组成，标识牌本体的背面粘贴有磁条，底座为长方形，底座正面设置有凹槽，凹槽内嵌装有铁片，底座的顶部设置有挂耳。岗位标识可以为患者提示当班责任护士的信息，防止认错责任护士，有利于护患沟通，从而确保连续、全程、无缝隙的护理服务。

摘要： 本实用新型公开了一种新型滚筒定位标准块，具体涉及汽车空气滤清器加工设备技术领域，包括块体，所述块体前侧外壁表面开设有方形槽，所述方形槽内固定设有拉杆，所述块体两侧外壁表面均开设有嵌槽，所述嵌槽内固定设有弹簧，所述弹簧一端固定设有卡块，所述卡块截面设置为梯形。本实用新型通过块体的设置，在下滚筒和上滚筒的间距发生变化后，只需要把块体放入框架内卡住，然后将固定螺丝全部锁入到位，将盖板和框架连接起来，就可以将滚筒的位置确定下来了，调整时间短，减少维护或异常后调整滚筒的时间，不需要做成品实验即可确定做出来的滤芯能满足产品性能要求。

摘要： 本申请公开了高校学生与企业岗位标准的匹配测评方法、设备及介质，方法包括：确定预先设置的调查问卷，调查问卷用于对学生进行测评，调查问卷包括通用调查问卷和/或岗位调查问卷；基于学生在调查问卷中填写的内容，以及预设的评分规则，确定学生对应的就业力评分；将就业力评分与企业岗位对应的需求评分进行对比，得到学生与企业岗位之间的匹配度。通过调查问卷，可以对学生进行评价，得到就业力评分。就业力评分可以表示出学生相比于该企业岗位之间适配程度。再结合企业岗位的需求，既可以最终得到该学生与该企业岗位之间的匹配度，可以对学生以及企业岗位双方都推荐更合适的员工或企业，不仅有利于自身的发展，也对社会的推进产生了正面影响。

摘要： 本发明提供一种岗位标准的实施方法。该实施方法包括：构建与岗位信息相匹配的岗位标准目录；基于所述岗位标准目录向目标岗位推送相应的岗位标准进行实施。本发明通过将岗位与岗位所需标准进行匹配，生成与岗位有关的岗位标准目录，对岗位标准目录进行选用执行，并通过回收反馈问题及评估等手段进行管理，对岗位标准目录进行更新，在收集，加工，分享，运用和再创新的闭环过程中，使得岗位标准得以有效实施。