岗位需要

摘要： 为了飞行签派员更好地掌握民用飞机性能知识,急需开发一套民用飞机性能辅助训练软件,有助于签派员进行自我训练。本研究首先对国内外民航领域训练软件或系统进行了全面阐述,对飞机性能辅助训练软件进行框架设计。软件以理论知识学习训练为核心,建立不同难度等级的训练题库,实现签派员的个性化学习,最后给出反馈意见和训练建议。该软件可以帮助签派员提升民用飞机性能知识的训练效率,更好地掌握飞机性能理论知识和应用。

摘要： 本文从物流管理专业实际出发,分析了当前“快递业务管理”课程存在着教学内容设计与企业需求相脱离、考核方式过于陈旧等问题,设计开发出以企业需求为导向的“快递业务管理”课程,从优化教学内容、设计教学过程、创新考核评价方式等方面进行探究。1.引言《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》提出:大力发展职业教育,把提高质量作为重点,推进教育教学改革。高等职业教育人才培养的最终目标是培养各类岗位需要的人才,而实现这一目标的前提是将企业的岗位需求与教学实践密切结合,因此课程改革必须基于岗位对人才的实际需求来展开。

摘要： 食品添加剂被视为食品工业的灵魂,在改善食品加工条件、延长食品保存期、调整食品营养结构、提高食品质量和档次等方面发挥着极其重要的作用,可以说没有食品添加剂就没有现代食品工业。为适应行业发展和岗位需要,食品专技人才理应掌握食品添加剂的相关知识。高校开设食品添加剂课程并将其作为食品质量与安全专业的专业必修课,主要介绍各类食品添加剂的特点、作用及其应用,具有融理论与实践于一体的优势,对于食品专业人才培养具有重要意义。

摘要： “设计方案文本制作”的根本教学目的是,教育学生更能够在工作岗位中针对各种不同的需求去解决问题,而解决问题的方案并不提倡趋同。根据学情,我们可以运用试错法,让学生把问题先呈现出来,鼓励他们自己去寻求解决问题的方法,教师在预判学习效果的同时,仅进行引导和总结的动作,不介入学习主线;把课堂的主动权真正交到学生手中,实现以学生为主体的课堂效果。

摘要： 一门语言,就是一种工具。学什么专业很重要,掌握哪一种语言同样重要。出国留学,明确去哪里留学是非常重要的。中国以外的大部分国家都不以汉语为母语,大部分出国留学的人都需要学习一门外语。语言是选择留学国家时的一个重要因素。语言不光是在海外留学时必须使用的交流工具,更是一项技能。不同的岗位需要不同的语言人才,使用哪种语言也决定了日后可以从事哪些工作。同时,不同语言在全球范围内的使用规模和频次各不相同。如今,使用英语的国家是全世界最多的。我国在义务教育阶段的英语教学为学生们奠定了一定的语言基础,这也成为大部分留学生选择英语母语国家留学的重要原因之一。

摘要： “我现在其实是抱着一份感恩之心在面对这份工作”,邓颖的声音沙哑,哽咽又真诚。邓颖是湖北荆州人,上海体育学院体育赛事运作专业的应届硕士研究生。“今年就业压力很大”,她感触颇深。3月底邓颖毕业答辩完,正全力筹备就业,恰逢上海疫情封控,计划全部打乱。“原本跟我专业对口的岗位是各类运动场馆和运动会,但由于很多岗位需要线下面试,我没办法参加,失去了很多机会”。

摘要： "35岁门槛"这个话题讨论一直很火爆。人大代表蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制,认为这样有助于盘活35岁至50岁劳动力人口的工作积极性。我也支持取消这个门槛。什么岗位需要什么样的人才,有的需要经验,有的需要身体棒,有的需要外语好,这种门槛应由岗位本身要求去制定,而不是人为设置。35岁门槛,实际上会造成一个社会的年龄内耗和互相碾压,貌似"保护"了年轻人。

摘要： "我们要深刻领悟习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神,干什么就练什么,岗位需要什么就练什么,在自己的工作领域早日成为专家,请党放心,强国有我!"2021年7月15日,中国铁建"青马"班第6小组学员来到被誉为"万里黄河第一隧"的济南黄河隧道工地,与一线青年员工深入交流分享了学习习近平总书记"七一"重要讲话精神感悟,将马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想传播到施工一线,传播到掌子面。自中央企业团工委对"青马工程"进行统一安排部署后,中国铁建党委高度重视,直接领导、直接部署、直接推动相关工作,为"青马工程"落地奠定了坚实基础。

摘要： "三十五岁门槛"这个话题讨论一直很火爆。有人大代表建议取消国家公务员报考年龄限制,认为这样有助于盘活三十五岁至五十岁劳动力人口的工作积极性。我也支持取消这个门槛。什么岗位需要什么样的人才,有的需要经验,有的需要身体棒,有的需要外语好,这种门槛应由岗位本身要求去制定,而不是人为设置。

摘要： 未来课堂更注重发挥信息化教学资源的作用,强调开展交互式、移动式、自主探究型的课堂活动,积极实现教学资源的共享,推动一体化教学的蓬勃开展。新时代的物流专业教学应当具创新思路,把培养创新型人才作为教学的目标,合理优化教学活动,丰富教学实践项目,切实满足学生个性化的学习需要,把新时代的物流专业岗位需要与物流专业人才紧密结合。

摘要： 军事职业教育是健全新型军事人才培养体系,实现全员学习、开放学习、自主学习、终身学习的关键.而军队院校的线上教育又是满足军队人员多样化自主学习的主体推动力量.因此,军队院校教育与军事职业教育的完美对接直接关系到新型军事人才培养的效果.本文结合军队院校翻转教学模式在军事职业教育中存在的问题,以新型军事人才的岗位需求为牵引,将SPOC、翻转课堂、传统教学模式进行有机融合,开展以岗位需求为牵引的军事职业教育SPOC混合教学模式探索.历经一个完整教学环节的实践,证明了在军事职业教育中采用基于SPOC混合教学的可行性,以及混合教学在促进三位一体新型军事人才综合军事素质能力提升方面的显著效果.

摘要： 本文从重组实验教学体系、改革实验教学内容和方法,注重培养学员的动手能力、增强教学的实践性,培养学员运用知识的能力、实事求是,培养科学的态度和严谨的作风态度、突出技能,激发学员的学习兴趣五个方面阐述了加强实验教学对士官创新能力培养的重要性,认清实验教学的重要地位和作用。

摘要： 本文从重组实验教学体系、改革实验教学内容和方法,注重培养学员的动手能力、增强教学的实践性,培养学员运用知识的能力、实事求是,培养科学的态度和严谨的作风态度、突出技能,激发学员的学习兴趣五个方面阐述了加强实验教学对士官创新能力培养的重要性,认清实验教学的重要地位和作用。

摘要： 本文从重组实验教学体系、改革实验教学内容和方法,注重培养学员的动手能力、增强教学的实践性,培养学员运用知识的能力、实事求是,培养科学的态度和严谨的作风态度、突出技能,激发学员的学习兴趣五个方面阐述了加强实验教学对士官创新能力培养的重要性,认清实验教学的重要地位和作用。

摘要： 本文从重组实验教学体系、改革实验教学内容和方法,注重培养学员的动手能力、增强教学的实践性,培养学员运用知识的能力、实事求是,培养科学的态度和严谨的作风态度、突出技能,激发学员的学习兴趣五个方面阐述了加强实验教学对士官创新能力培养的重要性,认清实验教学的重要地位和作用。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，包括横板，横板的底面开设两条滑槽，两条滑槽前后分布且相互平行，其中一条滑槽的一侧固定安装一个第一电机，第一电机的转轴一侧活动安装一个第一链轮，另一条滑槽的一侧内壁活动安装一个第二链轮，横板的底面一侧开设一条条形凹槽，条形凹槽与两条滑槽相互垂直且内部相通，第一链轮与第二链轮之间通过一条链条啮合连接。本装置不仅能够使摄像头在水平位置上移动，而且能够使摄像头旋转，使摄像头对不同区域进行监控，增加了摄像头监控的区域，提高了摄像头的灵活性，减少了摄像头的安装数量，降低了监控成本，对安全监测带来方便；第一链轮与第二链轮能够稳定的传递动力，提高了结构的运动性。