工作成就感

摘要： 目的 了解康复科护理人员人性化护理能力的现状,并探讨其与对残疾人的态度和工作成就感间的关系。方法 2020年12月至2021年3月,便利抽取锦州市、盘锦市、营口市和抚顺市8所综合性三甲医院的196例康复科护理人员,采用医护人员对残疾人态度量表、工作成就感量表、护士人性化护理能力量表进行调查。结果 康复科护理人员人性化护理能力总分为(73.39±10.75),总条目均分(3.86±0.57);康复科护理人员人性化护理能力与对残疾人态度和工作成就感均呈正相关(r=0.208~0.774,P <0.01);工作成就感在康复科护理人员对残疾人态度和人性化护理能力间起部分中介作用,中介效应为0.420,占总效应的52.83%。结论 康复科护理人员人性化护理能力较差。对残疾人态度越好,工作成就感越高,人性化护理能力会越强。康复科护理人员对残疾人态度不仅可以直接作用于人性化护理能力,也可以通过工作成就感间接影响人性化护理能力。

摘要： 新时期视域下,各行各业对教育事业的发展有着高度的重视,而想要为中小学生带来良好的知识教育以及素质教育,就必须提高中小学班主任的职业素质,从而确保其能更好地管理班级,对工作态度予以端正,具备良好的责任感、成就感,实现教育及管理水平的切实提高。中小学的班主任属于较为特殊的一个职业,不仅要对学生的教学工作负责,还要管理好班级,促使学生具备正确、良好的思想观念及言行举止。但是,目前由于受到各种因素的影响,导致中小学部分班主任缺乏职业素养、工作成就感与责任感,出现消极怠工的情况。

摘要： 目的对消毒供应中心工作人员的心理健康状态、睡眠状态、工作成就感进行评估,评价心理健康状态同其睡眠状态与工作成就感的关系,以保证工作人员的心理健康,使得消毒供应中心工作顺利开展。方法选择2019年1月2020年7月在本医院消毒供应中心工作的30例工作人员作为研究对象,比较不同心理健康状态工作人员的睡眠状态、工作成就感结果。结果30例消毒供应中心工作人员经Zung焦虑量表评价阳性者11例,阴性者19例,经Zung抑郁量表评价阳性14例,阴性16例,Zung焦虑与抑郁量表阳性者在睡眠较好的占比上均明显低于阴性者,对比差异有统计学意义(P<0.05);焦虑及抑郁阳性者在工作内容、员工关系、职业发展、职业待遇各工作成就感维度评分上均显著低于阴性者,对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院消毒供应中心的工作人员心理健康状态与同期睡眠状态、工作成就感联系紧密,为此需对此类工作人员进行合理的干预调节。

摘要： 通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影响;二是成就需要通过组织公平感对资质过剩感的间接负向影响;三是成就需要通过工作成就感对资质过剩感的间接负向影响;四是成就需要通过组织公平感和工作成就感对资质过剩感的间接负向影响.同时公平敏感性通过作用于成就需要与组织公平感的关系对整个链式中介模型进行了调节.

摘要： 企业员工的资质过剩感对工作投入存在显著消极影响。研究发现,工作成就感在资质过剩感与工作投入之间起中介作用,当员工存在较高的工作成就感时,可以降低资质过剩感;公平敏感性在资质过剩感与工作投入之间也具有调节作用,即员工的公平敏感性越强,资质过剩感对工作投入的消极影响越强。

摘要： 目的 探究脑外科护理人员职业紧张感与工作成就感及负性情绪状态的关系.方法 选取2017年2月—2019年12月期间的60例脑外科护理人员根据OSI-R量表分为A组(高度职业紧张感组)15例、B组(中度职业紧张感组)15例、C组(适度职业紧张感组)15例及D组(缺乏职业紧张感组)15例.比较四组的工作成就感量表、PANAS量表及POMS量表评分,并采用Pearson相关性分析职业紧张感与工作成就感及负性情绪状态的关系.结果 A组的工作成就感量表各指标、PANAS量表中的积极评分、POMS量表中的精力及自尊感评分显著低于B组,B组评分显著低于C组,C组的PANAS量表中的积极评分、POMS量表中的精力及自尊感评分显著低于D组;A组的PANAS量表中消极评分及POMS其他指标评分显著高于B组,B组高于C组,C组则显著高于D组,差异有统计学意义(P＜0.05);Pearson相关性分析显示,OSI-R量表评分与工作成就感量表、PANAS量表及POMS量表评分密切相关(P＜0.05).结论 脑外科护理人员职业紧张感与工作成就感及负性情绪状态的关系密切,应重视对上述方面的评估与干预.

摘要： 目的:以消毒供应中心工作人员心理健康状态为例观察其对睡眠状态、工作成就感的作用展开全面分析.方法:选取2018年3月至2019年3月蚌埠市第三人民医院收治的消毒供应中心工作人员100名作为此次调查对象,Zung焦虑抑郁量表、阿森斯失眠量表、工作成就感量表是评估期间最常用的3类量表,针对不同心理状态下的员工比较其阿森斯失眠量表、工作成就感量表显示结果.结果:以消毒供应中心100名工作人员为例,所显示的阿森斯失眠量表、工作成就感量表结果普通,针对阿森斯失眠量表与工作成就感量表评估结果而言,Zung焦虑抑郁量表阴性者要比阳性者好,2组比较差异存在一定的统计意义.结论:影响睡眠状态、工作成就感的核心因素是良好的心理健康状态,对此消毒供应中心工作人员应加大干预协调力度,使其心理健康状态维持在最佳水平.

摘要： 高校青年教师是高校教师群体中的中坚力量。加强青年教师的满意度,不仅有利于提高青年教师队伍的教学和科研水平,有利于增强高校的综合竞争力。本文对高校教师的满意度进行明确的界定,在此基础上分析了影响他们工作满意度的因素,包括职业发展前景的期望、工作成就感、工作环境、工作报酬和工作压力方面的因素。希望最终从制定个性化的培养方案、提高福利待遇、构建良好的校园文化、加强管理人员与青年教师的沟通,提供科学合理的教师评价激励提几方面提高教师的满意度。

摘要： 针对科技期刊编辑工作成就感不足,探讨如何从青年编辑自身出发,进行积极地自我调适:了解自己,发挥优势,树立职业价值观;发现兴趣,培养技能,挖掘自身潜能;确立明确的目标,做好职业规划;控制压力,摆正心态,克服障碍;自动自发,积极思考,营造和谐团队;自我约束,自我激励,告别拖延症.

摘要： 本文就影响教师专业发展的相关问题对本校教师进行问卷调查.主要从社会压力、家庭因素、教师个人、学校环境四方面因素进行数据统计,并运用灰色系统理论分析这些因素与教师专业发展之间的关联度,寻找制约教师专业发展的主要因素,就如何促进教师的专业发展建议:学校要关注不同阶段教师的不同需求，更要为教师进行自我激励创造条件。教师选择“最让教师体会到工作成就感因素”的前三位是:学生对所教学科感兴趣、来自学生和家长的称赞、学生考试成绩出色。因此学校不仅应主动做好学生和家长的工作，赢得家长的积极配合和大力支持;而且应教育学生端正学习态度，尽最大努力掌握各学科知识。如果学校能够使学生和家长积极配合教师，无疑是激发教师成就感的最佳途径。

摘要： 目的：了解南充市社区医务人员职业倦怠情况及其影响因素. 方法：采用随机整群抽样的方法抽取南充市社区卫生服务中心医务人员作为研究对象,应用中国职业倦怠量表(CMBI)测定职业倦怠的水平. 结果：①南充市社区医务人员的职业倦怠总检出率为95.0％,其中轻度倦怠119人(65.7％),中度倦怠44人(24.3％),重度倦怠9人(5.0％).②南充市社区医务人员职业倦怠的影响因素分析发现：不同年龄组比较,情感耗竭和成就感降低得分差异均具有统计学意义(P<0.05),且有年龄越大,得分越高的趋势;不同工龄组比较,情感耗竭得分差异具有统计学意义(P<0.05),且有随工龄增加得分增高的趋势;不同职业间比较,成就感降低得分差异具有统计学意义(P<0.05),且护士得分最低. 结论：南充市社区医务人员职业倦怠发生率较高,以成就感降低为特征;高龄、工龄长及护士职业倦怠更易发生职业倦怠.

摘要： 目的：了解南充市社区医务人员职业倦怠情况及其影响因素. 方法：采用随机整群抽样的方法抽取南充市社区卫生服务中心医务人员作为研究对象,应用中国职业倦怠量表(CMBI)测定职业倦怠的水平. 结果：①南充市社区医务人员的职业倦怠总检出率为95.0％,其中轻度倦怠119人(65.7％),中度倦怠44人(24.3％),重度倦怠9人(5.0％).②南充市社区医务人员职业倦怠的影响因素分析发现：不同年龄组比较,情感耗竭和成就感降低得分差异均具有统计学意义(P<0.05),且有年龄越大,得分越高的趋势;不同工龄组比较,情感耗竭得分差异具有统计学意义(P<0.05),且有随工龄增加得分增高的趋势;不同职业间比较,成就感降低得分差异具有统计学意义(P<0.05),且护士得分最低. 结论：南充市社区医务人员职业倦怠发生率较高,以成就感降低为特征;高龄、工龄长及护士职业倦怠更易发生职业倦怠.

摘要： 目的：了解南充市社区医务人员职业倦怠情况及其影响因素. 方法：采用随机整群抽样的方法抽取南充市社区卫生服务中心医务人员作为研究对象,应用中国职业倦怠量表(CMBI)测定职业倦怠的水平. 结果：①南充市社区医务人员的职业倦怠总检出率为95.0％,其中轻度倦怠119人(65.7％),中度倦怠44人(24.3％),重度倦怠9人(5.0％).②南充市社区医务人员职业倦怠的影响因素分析发现：不同年龄组比较,情感耗竭和成就感降低得分差异均具有统计学意义(P<0.05),且有年龄越大,得分越高的趋势;不同工龄组比较,情感耗竭得分差异具有统计学意义(P<0.05),且有随工龄增加得分增高的趋势;不同职业间比较,成就感降低得分差异具有统计学意义(P<0.05),且护士得分最低. 结论：南充市社区医务人员职业倦怠发生率较高,以成就感降低为特征;高龄、工龄长及护士职业倦怠更易发生职业倦怠.

摘要： 目的：了解南充市社区医务人员职业倦怠情况及其影响因素. 方法：采用随机整群抽样的方法抽取南充市社区卫生服务中心医务人员作为研究对象,应用中国职业倦怠量表(CMBI)测定职业倦怠的水平. 结果：①南充市社区医务人员的职业倦怠总检出率为95.0％,其中轻度倦怠119人(65.7％),中度倦怠44人(24.3％),重度倦怠9人(5.0％).②南充市社区医务人员职业倦怠的影响因素分析发现：不同年龄组比较,情感耗竭和成就感降低得分差异均具有统计学意义(P<0.05),且有年龄越大,得分越高的趋势;不同工龄组比较,情感耗竭得分差异具有统计学意义(P<0.05),且有随工龄增加得分增高的趋势;不同职业间比较,成就感降低得分差异具有统计学意义(P<0.05),且护士得分最低. 结论：南充市社区医务人员职业倦怠发生率较高,以成就感降低为特征;高龄、工龄长及护士职业倦怠更易发生职业倦怠.

摘要： 本公开的实施例一般涉及协作成就系统，其用于：在与第一用户相关联的客户端设备上，检测在至少第一用户和第二用户之间的协作成就；基于协作成就的属性选择成就指示符，其中成就指示符包括用于该成就指示符的个性化指令；在客户端设备上，从与第一用户和第二用户相关联的第一用户帐户和第二用户帐户取得用户简档信息；基于用户简档信息和个性化指令来个性化成就指示符；以及使得在客户端设备上显示个性化的成就指示符的呈现。

摘要： 本发明可提升多成分物质的评价的精确度及效率。本发明的特征为具备对象FP作成过程173、对象FP波峰归属过程149、对象FP波峰特征值作成过程151、对象FP类型2作成过程153、对象FP区域分割特征值作成过程155、对象FP特征值合并过程157和评价过程171，并且，将对象FP波峰特征值及对象FP区域分割特征值合并以作成对象FP合并特征值，对对象FP合并特征值以及基准FP合并特征值进行比较评价，而该基准FP合并特征值为与该对象FP合并特征值对应且基于成为评价基准的多成分物质的复数基准FP而产生。

摘要： 本发明在于可有助于提升评价对象的评价精度及效率。其特征在于具备：作成由从作为评价对象的多成分药剂的3D层析图以特定波长检测出的波峰与该波峰的保持时间、该波峰的UV光谱所构成的FP的FP作成部3，包含该FP作成部3的多成分药剂的评价装置具备：基准FP选定部5，由复数个基准FP选定适于对象FP的波峰归属的基准FP；波峰图案作成部7，针对各个对象FP与选定的基准FP的波峰，作成由包含例如存在于时间轴方向前后中的至少一方的2根波峰的3根波峰构成的波峰图案；波峰归属部9，比较波峰图案及波峰的UV光谱，并特定对应波峰；及评价部11，以例如MT法比较评价归属的波峰与复数个基准FP的波峰。

摘要： 本发明的医用报告作成装置针对在医用报告显示画面的结论栏中排列的字符串确定链接对应范围。接着，进行指定显示器显示中的任意内容的拖动操作输入。然后，在进行将拖动显示图标投放到医用报告作成画面的链接对应范围显示部分中的操作而指定了字符串时，取得该内容的地址信息，将参照目标内容的地址信息粘贴到该字符串中。同时变更链接对应范围的字符串的颜色，并且附加下划线地进行识别显示。在报告作成结束后，保存文件结束一连串的处理，例如将该文件转送到看图报告作成委托者。

摘要： 一种画像作成装置,能够利用简单的计算即可以一定的浓度对位于假设3维空间内的模拟场地上的每个登场角色作成至少沿一个方向延伸的追随的阴影画像。此画像作成装置的游戏进展控制单元61将各选手角色和裁判角色的腰部位置作为其在模拟场地上所处的位置进行管理;阴影画像作成控制单元62作成追随于各选手角色和裁判角色的阴影画像;浓度设定单元63利用登场角色的腰部坐标X,根据登场角色在上述模拟场地上所处的位置设定上述阴影画像的浓度。

摘要： 本发明提供了一种工作成果可视化方法及系统，包括：数据接入步骤：使用已完成人群数据作为分析对象，用于分析完成效果，使用外部名单或目标人群作为分析对象，用于人群结构分析；效果可视化分析步骤：基于业务页面配置选择分析对象、指标时间区间、分析指标，构建工作分析任务逻辑代码并生成调度实例，执行任务实例生成工作效果分析指标结果；图表分析及结果导出步骤：通过图表展示工作效果分析指标结果，并支持结果数据导出功能。本发明基于多维度营销指标以及智能ETL任务生成技术提出了一种自定义营销效果可视化分析方法。以大数据技术为计算内核，微服务架构为实现，营销任务自动生成，使得营销效果分析设计更加灵活易于扩展。

摘要： 本发明涉及安防监控技术领域，且公开了一种自动清洗摄像头降低工作成本的节能安防监控装置，包括支撑柱，所述支撑柱的顶部固定连接有集水箱，所述集水箱的顶部固定连接有集液金属片，所述集水箱内部的底部固定连接有固定杆。该自动清洗摄像头降低工作成本的节能安防监控装置，集液金属片凝结空气中的小水滴进入到集水箱的内部，且集水箱也可以收集雨水，无需人工和外部设备进行加水，从而达到了节能环保避免资源浪费的效果。当集水箱内部的水量达到一定值时，此时飘浮块带动活动杆向上偏转，进一步使得集水箱内部的水通过出水喷管喷到摄像头本体的顶部，从而达到了自动清洗摄像头节约人力降低工作成本的效果。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的地质工作成果数据共享方法和系统，其中共享方法包括：步骤1：某用户将项目成果数据上传至区块链平台；步骤2：用户进行身份认证后对项目成果数据进行首次查阅获取，记录至平台区块链中；步骤3：其他地质机构或社会个人用户进行身份认证，认证成功的用户获得项目成果数据，记录至平台区块链中；步骤4：其他地质机构或社会个人用户通过参考项目成果数据而新增成果数据，重复步骤1将新增成果数据上传至区块链平台。通过本发明的技术方案，实现了对地质项目成果数据的加密以及实时上传功能，保障了地质项目成果拥有者的所有权，改善了地质机构之间的信任关系，能公平公开的对所有用户开放。

摘要： 本发明涉及软件开发技术领域，具体涉及一种基于游戏模式的工作成果展示系统和展示方法，该系统依据企业的人事档案信息建立各员工的游戏账户；将工作岗位信息转换为对应不同游戏权限的游戏角色；按照企业事先制定的转换规则，将各用户一个考核周期内的工作绩效数据、来自其他用户的工作评价结果、临时任务的完成结果、游客关注支持结果均转换为对应的游戏元素信息，并将游戏元素信息发放至对应的游戏账户中；将预设时间段内的各游戏账户中的游戏元素信息经游戏角色经营之后汇总形成游戏成果信息；将各游戏账户的游戏成果信息按照公司组织结构的归属组成游戏场景，公开直观地展示用户工作成果，营造更公平的工作环境，提升员工的竞争意识。

摘要： 本实用新型涉及一种适合野外地质工作使用的成像装置，具有无需到达拍摄目标放置参照物，装置就可远距离自动生成拍摄目标的比例尺的特点。该装置包含数码相机、两个激光发射管、角度传感器、激光测距模块、微电脑计算存储模块；两个有一定夹角的激光发射管发射激光并在拍摄目标处形成两个光斑，数码相机对拍摄目标进行照相，角度传感器测量激光发射管的夹角，激光测距装置测量拍摄地点到目标的距离，微电脑对上述数据进行运算，计算出两个光斑之间的实际距离，并将该距离数据附加到照片之上。照片上的两个光斑及添加的距离数值组合成为拍摄目标的比例尺，该装置解决了因地地理环境原因无法到达拍摄目标处放置参照物而照片缺少比例尺的不足。