干部管理制度
干部管理制度的相关文献在1981年到2022年内共计317篇,主要集中在中国政治、中国共产党、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文317篇、专利文献286645篇;相关期刊246种,包括交通企业管理、中国经贸导刊、探索与求是等;
干部管理制度的相关文献由348位作者贡献,包括任文晨、任斌、刘兴薇等。
干部管理制度—发文量
专利文献>
论文:286645篇
占比:99.89%
总计:286962篇
干部管理制度
-研究学者
- 任文晨
- 任斌
- 刘兴薇
- 刘苓玲
- 屈家权
- 志宇
- 蒋庆坤
- 邓北
- 陆珂
- 丁安陵
- 丁建权
- 丁海军
- 万里玲
- 中共北京市委组织部干部监督处
- 中组部机关党委
- 乐辉
- 亢冰雁
- 人简
- 付立琼
- 付锦华
- 仲讯
- 任再稳
- 任远
- 伊丽
- 何为
- 何敏智
- 何祥文
- 何芥华
- 余兴安
- 余新楷
- 侯仕福
- 俞妍
- 倪长江
- 冀中
- 冯云1
- 冯志广
- 冯志斌
- 冯鹤
- 冷海强
- 凌风
- 刘世栋
- 刘从东
- 刘仲本
- 刘吉
- 刘国柱
- 刘国毅
- 刘定富
- 刘宪贵
- 刘岩
- 刘恩泽
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苗月霞
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摘要:
中国共产党成立后,经过战争年代的艰苦斗争和在革命根据地的探索实践,逐步形成了"党管干部"的基本原则,确立了"任人唯贤"的干部路线;中华人民共和国成立初期,中央探索制定了多项干部管理制度,确立了"统分结合"的干部管理体制;党的十一届三中全会后,中央以党和国家领导制度改革为突破口,探索实行公务员制度,持续推进党政机关、国有企业和事业单位干部分类管理制度改革;党的十八大以来,中央继续完善干部管理制度体系,优化党对干部管理工作的领导体制,干部管理制度进一步完善。展望未来,中国共产党将一如既往地坚持正确的指导原则和干部路线,不断完善干部管理体制和制度体系,持续改进干部管理机制和工作方法,推进有中国特色的社会主义干部管理制度日益完善、优势将日益凸显。
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葛蕾蕾;
刘润泽
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摘要:
公务员绩效管理作为公务员队伍建设的风向标、指挥棒,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要途径,对完善干部管理制度、激励干部担当作为、培养干部树立正确政绩观具有引领和导向作用。我国公务员绩效管理发展历程新中国成立伊始,我国就开始对干部考核制度进行探索。当时,我国实行集中统一的人事管理体制,用“国家干部”统称所有由国家财政支付工资的工作人员,其概念涵盖了全国的机关、企业、事业单位等干部。
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摘要:
团新沂市委按照团中央、团省委、团徐州市委的部署安排,承担团中央中长期青年发展规划(2016—2025年)实施县级试点及江苏共青团基层组织改革工作试点,深入推进团的基层组织改革工作,积极谋划中长期青年发展规划项目。团新沂市委从加强党的领导、改革团干部管理制度、改革共青团组织设置、改革团组织活动方式4个方面,主动适应新时代共青团工作形势和任务需要,围绕中心、服务大局,聚焦主责主业,开创团的基层组织建设新局面。
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郭剑鸣;
蔡文婷
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摘要:
忠诚干净担当是新时代党对干部全面履职的基本要求,问责作为党和国家干部管理的重要制度安排,承载着对干部全面履职的保障功能.因此,需要从规约干部忠诚干净与激励干部担当作为的二维逻辑来审视精准问责的科学内涵.但是,当前一些地方开展干部问责时,一定程度地存在问责泛化、问责异化、问责软化、问责失察和问责硬化等问题.为使问责既有力度又有温度,更好激发干部既忠诚干净,又担当创新,必须构建问责法治化、智能化、协同化、公开化和艺术化机制,提升精准问责水平.
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本刊记者
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摘要:
5月21日,潞安化工集团召开劳动模范表彰大会,对各条战线上涌现出来的模范集体和先进个人进行了表彰奖励,集团党委组织部部长李卫东获“特别贡献奖”。颁奖词中写道:李卫东同志善做善成,构建了“总部-事业部-子分公司”三级管控架构体系,确保集团干部管理制度改革实现重大突破、根本突破;创新创造,以更加科学、更加精准、更加有效的组织工作,为企业高质量发展建链、强链、补链、延链提供了坚强的组织保障和人才保障。
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尹梅兴
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摘要:
公务员代表的是国家形象,无论在语言表达还是对外交往方面,讲普通话是最基本的要求也是尊重他人的表现。为此,笔者认为:第一,应将讲好普通话列入干部管理制度,加强硬性约束。《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定,国家通用语言文字是普通话和规范汉字。
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胡世文
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摘要:
近年来,容错纠错机制成为干部管理领域的热门话题。通过对CNKI期刊数据库2013至2020年间有关干部容错纠错机制研究的433篇论文进行内容分析,可以发现干部容错纠错机制研究的演进历程主要体现在发文量持续增长以及研究热点的动态演化。研究论域主要聚焦于干部容错纠错机制的出场背景、理论支撑、基本内涵、实践困境以及优化路径等五个方面。与此同时,完善基础理论框架、加强国内外经验借鉴与优化研究路径方法逐渐成为未来干部容错纠错机制研究的发展趋向。
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