技能人员

摘要： 日前,人力资源和社会保障部公布了2021年版《国家职业资格目录》(以下简称《目录》)。2021年版《目录》相较于2017年版《目录》最大的变化在于水平评价类技能人员职业资格全部退出《目录》,实行职业技能等级认定。自此以后,除13项技能人员职业资格尚保留在《目录》内,上千个技能类职业和工种全面推行职业技能等级制度,这表明我国技能人才评价进入到新的发展阶段。

摘要： 记者近日从人力资源和社会保障部获悉,人社部近日印发了《关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》(以下简称《通知》),对面向社会开展的与技能人员和专业技术人员相关的技术技能类培训评价发证活动进行专项治理。

摘要： 近日,人力资源社会保障部公布了《国家职业资格目录(2021年版)》(以下简称目录)。这是人力资源社会保障部按照党中央、国务院决策部署,完成73项水平评价类技能人员职业资格退出目录等工作之后,对国家职业资格目录作出的相应调整。优化后的职业资格总量比2017年目录减少68项,压减比例达49%。新版目录的发布,是贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,构建适应社会主义市场经济、符合国家治理体系、治理能力、现代化要求的新型技能人才评价制度的重要改革举措。

摘要： 为扎实推进产业工人队伍建设,内蒙古北方重工业集团(以下简称北重集团)成立了以集团党委书记、董事长为组长的产业工人队伍建设改革领导小组,形成了党委领导、行政主抓、工会推动、各部门联动、全员参与的工作格局,并明确激励形式多元化,不断完善一线技能人员薪酬分配新体系,推动集团产业工人队伍建设改革实现新的突破。提高技能工人待遇。

摘要： 人工智能工程技术人员。从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发,并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。大数据工程技术人员。从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究,并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。

摘要： 问:职业资格证书和职业技能等级证书有什么区别?答:根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《关于改革完善技能人才评价制度的意见》等文件精神,国家职业资格目录内职业可颁发职业资格证书;水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,转为社会化等级认定,颁发职业技能等级证书。两类证书均纳入人才统计范围,落实相关政策,兑现相关待遇,具有同等效力。

摘要： 成都彭州市人社局结合工作实际,分析了在推进社会化职业技能等级认定过程中面临的新情况和新问题,并提出相关的意见及建议。存在的问题取证积极性不强。一方面技能等级评价的渠道扁平化分散,劳动者参加技能等级认定的便利程度降低。另一方面社会化评价机构在市场中的影响力尚待加强,企业和劳动者对社会化评价机构在技能人员水平评价改革中的作用认知不足。

摘要： 人力资源和社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)人社部发〔2022〕14号“十四五”期末,在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中,全面推行职业技能等级认定,普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应,并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。

摘要： 近日,惠安公司闫战涛劳模创新工作室在科研一所研发中心挂牌成立。闫战涛劳模创新工作室是由中国兵器集团关键技能带头人、陕西国防科技工业劳动模范、西北兵工劳动模范闫战涛牵头组建的技能创新团队,现有技能人员7人,工艺技术人员3人,其中,党员4人,硕士研究生2人,本科生5人。

摘要： 面对高技能人才数量较少、层次结构不合理、专业结构不合理、区域分布不合理的情况,云南电网公司决心抓住产业工人队伍建设改革和国企改革三年行动契机,以激发产业工人队伍活力、提高效率效能为目标,推动公司新时期产业工人队伍建设实现质量变革、效率变革、动力变革,让高技能人才发挥高端引领和攻坚克难的作用,在组织文化上激发技能人员内生动力。

摘要： 7月10日,国家人力资源和社会保障部发布“人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告”称,拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录.其中防水工职业资格为第二批次,拟于12月31日前第二批退出国家职业资格目录.为此，人力资源社会保障部经反复研究，征求有关部门、地方和企业、劳动者意见，并经国务院同意，决定统筹技能人员评价机制，推动水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，推进技能人才评价制度改革，适应经济社会发展和劳动者就业创业需要。

摘要： 本发明公开了一种为失能人员匹配照护人员的方法、装置及计算机设备，涉及人工智能领域，主要在于能够提高照护人员的匹配精度，从而能够保证居家照护服务的质量。其中方法包括：获取失能人员对应的基本失能信息和历史照护记录；将所述基本失能信息输入至预设护理处方预测模型中进行处方预测，得到所述失能人员对应的护理处方；基于所述失能人员对应的护理处方，从预设照护人员库中确定所述失能人员对应的多个目标照护人员；基于所述历史照护记录对所述多个目标照护人员分别进行评分，根据评分结果，从所述多个目标照护人员中确定与所述失能人员相匹配的照护人员。本发明涉及人工智能领域。

摘要： 本发明涉及视频监控，公开了一种智能人员卡口系统及人员监控管理方法。本发明中，整个系统由前端人脸抓拍子系统、中心分析服务器和数据管理子系统三部分构成，人脸抓拍子系统、中心分析服务器和数据管理子系统分别与交换机相连接，利用交换机构成一个局域网，进行相互之间的通信。由于整个系统采用了前端抓拍加后端分析的模式，而不仅仅只负责图像的采集，实现了智能的人员卡口，而且能支持事后的检索，大大便利了公安部门对犯罪嫌疑人的快速搜索排查。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的高技能人才培育用评价系统，包括笔记本电脑、考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块、反馈模块、升降调节组件、夹持组件、除尘组件和底座,所述笔记本电脑的一侧内壁上分布安装有考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块和反馈模块，所述笔记本电脑的底端外壁上安装有底座，所述底座的一侧内壁上固定有升降调节组件；该发明采用了升降调节装置，可以自动调节笔记本电脑的观看角度，无需人工手动调节，从而简化了调节过程，缩短了调节时长，提高了调节效率；采用了夹持装置，可以对不同型号的电脑进行夹持，提高了夹持的适用范围，提高了装置的使用效果。

摘要： 本发明涉及一种校企结合职业技能人才培养系统和方法，该系统包括：标准模块，用于根据已有标准信息结合职业技能需求信息生成形成新的职业技能标准信息；教育模块，用于根据新的职业技能标准信息进行知识点和技能点的划分，生成实训课程，并获取基于实训课程实施教学计划后得到学生的实训成绩和考核鉴定信息；产业模块，用于根据实训成绩、考核鉴定信息结合岗位需求进行匹配，根据匹配结果形成针对学生的职位推荐结果和针对企业的人才推荐结果，并根据实时获取的岗位需求更新职业技能需求信息。本发明在教学中按照新的技能标准进行技能人才培养和实训训练，精准对接产业需求，解决专业技术技能人才培养、就业难题。

摘要： 本实用新型公开了一种电商物流技能人才培养教学用辅助设备，包括底板，所述底板的顶端外壁固接有立柱，所述立柱的顶端外壁设置有支撑杆，所述支撑杆的一边外壁活动连接有套管一，所述支撑杆的另一边外壁活动连接有套管二，所述套管一和套管二的顶端外壁均开设有滑槽，所述滑槽的内壁均滑动连接有支架，所述立柱一边支架的顶端外壁固接有弧形板一。本实用新型教学辅助时显示屏通过滑动块在弧形板一和弧形板二上进行旋转方便全方位演示，使用完成后，弧形板一和弧形板二分离旋转收纳，使用过程中弧形板一和弧形板二连接呈圆形，两个显示屏可以旋转进行全方位演示，且可以进行数据对比，方便收纳，提高了教学辅助设备的使用效率。

摘要： 本实用新型公开了一种校企结合职业技能人才培养系统，涉及计算机控制设备技术领域，包括控制柜，所述控制柜的内底壁固定连接有固定板，固定板的内部活动连接有过滤网，固定板的一侧面固定连接有清理刷，过滤网的一侧面固定连接有连接杆，连接杆的一端固定连接有转动板，转动板的一侧面固定连接有连接套筒，控制柜的内底壁固定连接有支撑杆。该具有防尘功能的控制柜，待过滤网使用一段时间后，通过连接锥齿轮与左锥齿轮和右锥齿轮相啮合，从而使转杆转动的同时带动连接套筒进行转动，通过清理刷对过滤网上堆积的灰尘进行清扫，来防止灰尘阻塞过滤网影响控制柜内部的散热效果，和通过自动清理过滤网的方式，来减少了人工的工作量。

摘要： 本实用新型属于培训教学装置技术领域，具体涉及一种校企职业技能人才培训教学装置，包括底板，底板设有支撑柱，支撑柱设有装配盒，装配盒设有大齿轮，装配盒设有小齿轮，装配盒设有盖板，大齿轮设有空心支撑轴，空心支撑轴设有圆筒，圆筒设有展示板，空心支撑轴设有第一限位圆板，第一限位圆板设有矩形限位槽，矩形限位槽设有矩形限位柱，装配盒设有折叠板，支撑柱设有条形槽，条形槽设有斜支撑杆，折叠板设有限位槽；本实用新型能够对计算机教学模型进行旋转展示，方便学生对计算机教学模型的不同位置进行观察，进而提升教学质量，同时能够调节计算机教学模型的展示高度，以适应不同的教学情况。

摘要： 本实用新型属于人才培育用数据收集技术领域，尤其为一种高技能人才培育用数据收集装置，包括外壳，所述外壳的侧面设置有置物板，所述置物板的顶部设置有防尘盖，所述防尘盖的一侧通过轴管与外壳的一侧旋转连接，所述轴管的顶端设置有圆塞；所述外壳的内部设置有2组收纳盒，所述收纳盒远离轴管的一侧固定有推块，所述推块的一端设置有卡扣，所述卡扣通过卡槽与外壳卡合连接；本实用新型，通过外壳内部设置有组收纳盒，通过这组收纳盒能够对一些较小的不经常使用的材料进行收纳，从而方便数据材料的携带和收纳，且收纳盒通过一侧的，卡扣与卡槽卡合，并让卡槽上的卡块与卡扣上的孔卡合，这样就完成了收纳盒的固定放置。

摘要： 本发明公开了一种智能发包匹配需求与执业技能人员的方法与系统，涉及发包匹配需求与执业技能人员技术领域，包括执业人模块、发包人模块和数据处理模块，所述执业人模块包括执业人注册登录单元、个人执业技能输入单元、接包单元和自评单元，所述发包人模块包括发包人注册登录单元、发包单元、确认单元和评价单元，所述数据处理模块包括信息匹配单元、数据反馈单元和综合评价单元。本发明一种智能发包匹配需求与执业技能人员的方法与系统，可以根据发包人发出的任务需求信息自动匹配相应的执业人，提高匹配速度，同时向发包人和执业人给出匹配值，供执业人和发包人进行双向选择，从而可以提高匹配效果。

摘要： 本发明的一种研发项目组合中多技能人员调度方法，可解决研发项目组合中多技能人员调度决策复杂性高、难度大的技术问题。主要内容包括按照传统串行进度生产机制生成项目组合中多技能人员调度的初始方案；考虑人员的学习效应建立项目组合多技能人员多目标调度模型；当考虑学习效应和多个调度目标时，运用多目标改进蚁群算法对所述多技能人员多目标调度模型进行迭代求解，获得Pareto解集合；针对上述Pareto解集，采用逼近理想解排序法求得模型的最优解，以此作为项目组合多技能人员多目标调度问题的人员配置方案。本发明在传统项目人员调度模型考虑成本和工期的基础上，进一步考虑人员学习效应，增加人员技能培养决策目标，实现模型的快速求解，满足企业管理者的决策需求。