创新团队

摘要： 中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所退化及污染农田修复创新团队与国外研究者合作,利用国际上最新同步辐射扫描投射显微与扫描衍射相干成像(STXM-Ptychography)技术与核磁共振技术等相结合,研究揭示了秸秆DOM促进铁、铬共沉淀固铬的分子机制。相关研究成果发表在《环境科学与技术》上。

摘要： 中国科协公布的第七届中国科协青年人才托举工程入选者名单中河海大学水利水电学院谭乔凤、能源与电气学院陈胜、地球科学与工程学院朱淳等3名青年教师成功入选,再次取得新突破。“青年人才托举工程”是由中国科协于2015年正式启动的国家级青年人才培养工程,旨在支持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才,帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩,打好职业基础,成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

摘要： 2021年2月10日,河北省政府办公厅印发了《关于持续深化“四个农业”促进农业高质量发展行动方案(2021-2025年)》(以下简称“《行动方案》”),以此巩固拓展农业供给侧结构性改革三年行动成果,进一步将发展科技农业、绿色农业、品牌农业、质量农业的要求落到实处、引向深处,推动河北省现代农业在“十四五”时期实现跨越式发展。《行动方案》包含1个总体方案和12个专项推进方案,优质生猪专项推进方案位列其中。作为河北省生猪产业技术创新与技术集成的重要平台,2021年河北省生猪产业创新团队高效养殖岗位与保定综合试验推广站通力合作,充分发挥团队技术研发与推广优势,为河北省优质生猪专项推进方案的推进与落实发挥了重要作用。岁末年初,本刊记者特别采访了河北省生猪产业创新团队高效养殖岗位专家张秋良和保定综合试验推广站站长颜国华,对河北省生猪产业创新团队一年来的实践经验进行整理和总结,以供国内同行参考借鉴。

摘要： 牲畜个体差异化管理在大规模养殖中需求呈快速增长态势。目前畜牧养殖环境中对动物身份的识别主要依靠人眼识别或是侵入识别的方式,人眼识别效率低下且极容易误判,而侵入识别需要给动物加施标识,易感染和引起应激反应。基于面部识别的无损化动物身份识别方法,既可高效管理又有利于动物个体行为分析判断。近日,中国农业科学院农业信息研究所机器视觉与农业机器人创新团队在动物面部智能识别方面取得新进展,提出一种多尺度对比图卷积神经网络模型,解决非限定条件下的动物面部识别问题。

摘要： 近日,中国农业科学院兰州兽医研究所口蹄疫与新发病流行病学创新团队在非洲猪瘟病毒免疫逃逸及致病机制方面研究取得新进展,该研究鉴定了非洲猪瘟病毒新的免疫抑制基因MGF360-9L,证实了MGF360-9L是非洲猪瘟病毒的主要毒力因子之一,系统解释了该基因拮抗宿主天然免疫应答的分子机制,相关研究成果发表在《mBio》。

摘要： 本文针对高职市场营销专业教师教学创新团队建设中存在的主要问题,结合多年专业教师队伍建设实践经验,提出建设高职市场营销专业教师教学创新团队的策略,包括建立“双元两会”管理机制,做好专业层面顶层设计,指导教学团队建设;以实战为媒介,双向激发校企的积极性和创新意识,打造校企混编教师教学创新团队;实战项目导引,设计项目模块化课程,实施模块化教学,提高教师团队协作能力等,为建设教师教学创新团队提供策略参考。

摘要： 江苏高校哲学社会科学优秀创新团队“江苏省学前弱势儿童教育与保护研究”依托南京晓庄学院幼儿师范学院进行建设。团队带头人系幼儿师范学院周红教授,团队现有成员15人,其中,教授7人、副教授4人、讲师(博士)4人,具有博士学位成员14人,具有海(境)外留(访)学经历成员12人。

摘要： 近日,省委组织部下发了省第十四批“115”产业创新团队名单,安徽医学高等专科学校优生优育医学遗传中心病毒超微量蛋白检测技术研发团队入选。此项目申报评选涉及全省各行各业,此次共评选出50个产业创新团队,其中,全省医疗卫生系统仅5个,教育系统仅3个,安徽医学高等专科学校是唯一入选的高职高专院校。

摘要： 云消雾霁、惠风和暖。2021年10月30日上午,现代中医药海河实验室在天津中医药大学揭牌。天津市委副书记、市长廖国勋,市委常委、常务副市长马顺清,副市长王卫东,市政府秘书长孟庆松,市政府副秘书长、市政协医疗卫生体育委员会副主任王璟,“人民英雄”国家荣誉称号获得者、中国工程院院士、天津中医药大学名誉校长张伯礼出席。理事会成员单位负责同志,天津市有关部门负责同志,天津中医药大学党政领导,实验室创新团队、引进团队、骨干人员参加。仪式由王卫东主持。

摘要： 陕西省“三秦学者”创新团队支持计划(以下简称“创新团队支持计划”)是陕西省省级层面实施的重大人才工程,旨在围绕陕西省追赶超越战略目标和落实“五新”战略任务,计划从2017-2022年用5年左右时间,在自然科学、工程技术和哲学社会科学领域,重点遴选支持300个左右的高层次创新团队。

摘要： 在新医改背景下,随着医疗改革的不断深入,医疗行业时刻面临全新的挑战,在如此的行业背景下,发展规模不断壮大,已然形成了本部、龙山、东区"一体两翼"新格局.在外部环境和内部发展的双重压力下,如何实现医院统一、协调发展,同时让每一位职工都有其存在感和归属感,实践告诉,唯有创新才能实现长足的发展,也唯有创新才能给发展提供不竭动力.创新需要依靠人才来支撑和维系，为进一步激发医院医教研、行政后勤青年骨干和新进人员的积极性、主动性、创造性，更好的培养和凝聚创新型人才，不断增强医院创新能力和发展活力，特打造了一支以有良好发展潜力、以优秀青年学科和业务骨干为核心、以新进人员为后备梯队的优秀年轻创新团队。

摘要： 十八大以来,创新发展、生态文明建设为动物园的发展提供了新的发展契机,上海动物园一直坚持服务于上海城市生态发展的需要,践行现代动物园发展所赋予的野生动物综合保护与保护教育的职责,着力打造一支以技术员为主体、技师工作室为载体的创新团队,坚持“整合构建、服务主业、科学评估、激励引导”为原则,健全管理体制,强化创新文化建设,遵循创新导向、目标导向、规则导向,促进团队的发展与协作,推动公园科研技术力量、管理经验、服务水平的提升.

摘要： 科技奖励是承认科技工作者的劳动价值和科研成果、激励创新团队和科研人员持续创新的一种有效手段.本文从科技奖励视角出发,构建了创新团队激励分析框架,并以北京创新团队数据为基础开展实证分析,研究认为:具备产学研多机构协同开展研究、从事技术发明和基础研究、团队成员多专业构成且从事3个以上专业研究、有重点实验室支撑、以中青年为主且有良好的人才梯队、高级职称为主的上述特征中的任何一项的创新团队获奖比例相对较高,整体激励效果也比较明显.

摘要： 通过组建团队进行科技创新,已成为国内外相当普遍的科研活动形式,但由于各种原因,高校创新团队建设仍存在着不少问题与障碍。暨南大学医学院近年来在构建侨校特色创新团队方面采取了一系列措施：一是围绕“侨校”特色,与境内外尤其是港澳台地区高校进行合作;二是整合现有学术资源、科研平台,瞄准科研前沿阵地组建高效团队;三是发挥综合性大学优势,将学科建设与团队建设结合起来。这些措施取得了十分明显的效果,对于国内普通高校特别是医学院校开展相关创新团队建设具有一定的借鉴、启示作用。

摘要： 本文介绍了南京医科大学第一附属医院面对国家需求和医院目前的现状，要实现所制定的医院“十二五”的宏伟目标，就必须建创新团队工程就是在这样的背景下所产生的，目的是以建设和培育一批优秀的科技创新团队而实施的工程，设定了创新团队评审标准的设立和遵循的原则及实施该工程的一些做法，对医院未来基础和临床科研发展具有意义深远的影响。

摘要： 创新引领发展,科技赢得未来,当今世界新一轮科技革命蓄势待发,一个国家、一座城市只有顺势而为、乘势而上,加快推进科技创新,主动融入全球创新网络,才能在全球科技竞争当中把握先机、赢得主动.加快向具有全球影响力的科技创新中心进军,是习近平总书记对上海发展的新定位、新要求.正在按照继续当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者的要求,深入实施创新驱动发展战略,加快建设具有全球影响力的科技创新中心,到2020年形成基本框架,到2030年形成核心功能.将以国际视野、全球标准建设张江综合性国家科学中心,打造世界级大科学设施群,集聚全球顶尖的科研机构和创新团队,在张江建设科学特征明显、科技要素集聚、环境人文生态充满创新活力的世界一流科学城.

摘要： 整合医学理念的提出已有好几年了,积累了一定的实践,但目前各项工作还不十分令人满意.都说榜样的力量是无穷的,在征得相关学者同意后,将五个国家创新团队开展整合医学的经验收录在此.这五个团队都是2012-2016年获得过国家科技进步奖创新团队奖的团队,他们对整合医学的思考不仅先人一步,而且取得了一系列让世人瞩目的成绩.

摘要： 基于现有的胜任力理论,从个体本质的视角,元胜任力模型描述了比胜任力概念更为内在的能力属性。本文以创新团队成员--知识型员工为研究对象,提出个体元胜任力的构成维度,建立七个维度的测量模型,并编制相应的量表和测量条目。其次,遵循演绎法的量表检验流程,分别从概念效度、信度、同源方差、效标关联效度等方面验证元胜任力测量量表的有效性和可靠性。实证结果表明元胜任力是比胜任力更高阶的概念,可以通过量化的方式加以测量和评价,为人力资源管理实践工作提供衡量候选者未来发展性的量化指标体系,为下一步研究个体元胜任力对团队元胜任力的影响机制,以及个体竞争力的形成与评价测度奠定基础。

摘要： 突飞猛进的科学技术和方兴未艾的知识经济,给社会带来巨大变化,高校培养什么样的人才,如何培养人才?高校应结合学术发展和社会需求加强学科建设,在建设过程中组建创新团队和精练教师队伍,这是培养所需人才的基础;应结合社会建设需求和学科专业方向,明确培养目标,制定培养方案,这是培养人才的蓝图;加强高校和科研院所、企业联系,走联合办学之路,是培养人才有效途径。

摘要： 如何争做一名能够跨学科谋划组织重大项目攻关的中医药信息服务人才，充分发挥其自有的创新精神和先锋作用，是当前培养服务于中医药信息领域中工作者的宏伟目标和重要而紧迫的任务。服务人才的本质特征、层次划分、品德素养、成长条件、外部环境及培养模式。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本发明提供了一种创新型商务旅行、旅游以及小团队导游的服务模式，包括以下流程：S1）：采用会员制，需要服务的人员先行取得会员资格；S2）：会员出行前，通过服务方的官方网站、商旅手机客户端或者客服电话告知服务方出行计划、选择需要的服务项目编码；S3）：服务方收到客户出行计划、服务项目编号后，并回复客户，做准备工作；S4）：客户反馈商旅服务建议，服务方根据客户的建议做出服务项目调整；S5）：根据客户的出行计划，完成客户所要求的服务项目，客户返程送机。采用线上（互联网）+线下（各城市实体店）同时运作模式，为商务旅行的中、高端客户量身定做，解决了客户在商务旅行中的各种困难，使得客户的商务出差变得简单、轻松、愉快。

摘要： 在计算机系统中实现的客户关系管理(“CRM”)方法，包括与多个远程代理站通信的线索知识引擎。线索知识引擎包括具有知识图谱的语义图谱数据库和动态简档分析模块，动态简档分析模块被配置为经由远程代理面板来识别查询远程代理，以接收指示产品/服务兴趣和远程代理经验和专长的内部销售信息。线索知识引擎还被配置为查询销售分析引擎并接收外部销售信息以识别产品/服务兴趣并生成目标线索简档。线索知识引擎自动地对远程代理进行排名，并创建内部销售团队或专家支持团队，以支持特定产品或服务、解析线索并更新远程代理面板。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本申请提供一种团队配置方法、团队配置方案的分享方法及装置，该团队配置方法可以包括：根据收到的团队创建指令创建团队；获取所述团队适用的备选功能配置方案；从所述备选功能配置方案中选取至少一个功能配置方案，以使选取的功能配置方案被应用于配置所述团队的功能。通过本申请的技术方案，可以提升对团队的配置效率。

摘要： 本发明公开了提供团队级指标数据的方法和系统，该方法包括对于团队的每个成员，收集源自多个传感器的传感器数据，并且在本地处理收集的传感器数据以提供代表个体功能评估的数据；无线地获得每个代表个体功能评估的数据并且处理每个所获得的代表个体功能评估的数据，以生成代表团队功能评估的数据。

摘要： 本发明提供了一种团队成员掉队管理方法和团队成员掉队管理装置，其中，团队成员掉队管理方法包括：向服务器发送用于登录指定关联群组的登录信息，以在接收到服务器反馈的登录成功信息后，获取关联群组中的其它终端的位置共享权限；接收服务器发送的其它终端的实时位置信息，并与本终端的实时位置信息同步显示在地图界面中；在检测到本终端的用户和/或其它终端的用户掉队时，与任意一个其它终端建立实时通信连接，以确定汇合位置，并将汇合位置显示在地图界面上；根据汇合位置生成汇合指导路径，并将汇合指导路径显示在地图界面上。通过本发明技术方案，实现了团队中的用户的位置共享，提升了团队出行的安全性。

摘要： 本发明提供了安防系统的保安团队授权和用户向保安团队授权的方法，接收保安主管终端发送的添加请求信息，根据添加请求信息判断是否为保安主管终端，如果是，则向保安主管终端发送授权码，以使保安主管终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码对应的保安团队ID生成保安团队授权记录，并将授权成功确认信息发送给保安员终端，以及接收用户终端发送的授权请求信息；根据用户ID和安防系统ID生成授权码；将授权码发送给用户终端，以使用户终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码生成授权记录，保存到保安系统授权表中，并将授权成功确认信息发送给保安员终端。

摘要： 本发明公开了一种高校教学科研创新团队考核评估系统，包括通过软件架构设置的参评团队模块、参评资料模块、专家评审模块、系统用户模块及数据库，参评团队模块通过信道连接数据库，参评团队模块设有操作窗口，在窗口内用户可以直观获取系统相关的参评团队信息，用户根据实际需求，在界面内通过点击对应的按键进行相关的功能操作。本发明与现有技术相比的优点在于：系统架构设计合理，功能完整，各功能模块设置及连接基于现有技术进行设置，根据系统特点进行改进，通过各操作界面，使用户可便捷直观且准确的根据需要展开相应操作，得到实时准确的评估结果，大大提高了评估效率，便于推广。

摘要： 本发明提供一种创新团队成员推荐方法、系统及计算机可读存储介质。所述创新团队成员推荐方法包括如下步骤：获取团队成员需求数据，所述团队成员需求数据包括团队成员的特征标签；依据所述团队成员的特征标签在备选人员资料库中搜索符合所述特征标签的备选人员；及显示符合所述团队成员的特征标签的备选人员的至少部分信息。利用所述创新团队成员推荐方法、系统及存储器可以通过大数据的方式快速、准确、有效的帮助用户创建创新团队。