招工难

摘要： “建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”今年两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一则建议冲上微博热搜,制造业“招工难”“留人难”再次引发关注。国家统计局方面曾对外表示,“一线的普工难招,高技能人才难招,技术工人难招”。一方面,年轻人不愿入行传统制造业,另一方面,转型升级的制造业又面临“技工荒”。对此,多位代表、委员、专家提到了“职业教育”的重要性。

摘要： 今年全国“两会”期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的建议冲上热搜,引发了大众对制造业招工难现象的关注与讨论。制造业缺工问题由来已久。今年2月,人社部发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中,有43个属于生产制造业。

摘要： 成都市青羊区就业局开展2022年首场重点用工企业“上门问诊”活动近日,成都市青羊区就业局采取“请进来”形式,针对四川菊乐股份有限公罚招工难问题开展2022年度首场“上门问诊”活动。青羊区就业局积极组织人力资源专家和四川菊乐股份有限公罚人力资源负责人开展劳务洽谈。在充分了解菊乐公司的用工情况后,人力资源专家为公司量身定制了“招聘+派遣”的工作措施,同时宵羊区就业局也通过发布岗位信息、邀请参加招聘活动、提供培训、请求省内区县兄弟单位支持等多柒道方式帮助四川菊乐股份有限公司解决困难。

摘要： 为什么要讨论这个话题?因为这是我和我的同行朋友们今年以来,讨论最多的话题:业务下滑、竞争白热化、价格越来越低、招工难、人工越来越贵、教培行业全军覆没,前景迷茫……我们也时常会讨论一个疑问:“为什么在国外,几乎看不到图文店的存在?即使有,也都是如KINKOS这样的连锁快印品牌?”

摘要： 近年来,工厂“用工荒”的话题从没间断过。按照“七普”数据,2020年我国15-64岁的劳动年龄人口为9.68亿人。明明有近10亿的劳动人口,为何还会“用工荒”?“用工荒”与“招工难”到底是不是伪命题?那些进了工厂的年轻人为何最终逃离?他们又是如何看待“进厂”?近日,《中国经济周刊》记者通过劳务公司应聘进入重庆京东方工厂,成为一名生产线上的普工,亲历了“打工人”的工厂生活。

摘要： “传统建筑业因劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点对年轻人吸引力持续下降,建筑行业‘招工难’‘用工荒’现象不断加剧,同时国家‘双碳’目标也对建筑业高质量发展提出了新的挑战。”今年两会,全国政协委员、碧桂园集团董事会主席杨国强提交了《关于加快应用智能建造产品技术、助力“双碳”目标、推动建筑业高质量发展的提案》。他认为,随着人工智能、机器人、5G、新材料等技术与建筑业的融合,智能建造的时代正在到来。

摘要： 传统建筑业因劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点对年轻人吸引力持续下降,建筑行业“招工难”“用工荒”现象不断加剧。同时,国家“双碳”目标也对建筑业高质量发展提出了新的挑战,《中国建筑能耗研究报告(2020)》显示,2018年全国建筑全过程碳排放总量达49.3亿吨,其中建筑施工阶段碳排放1亿吨,占全国碳排放的比重为1%。

摘要： 生活用纸和卫生用品行业企业中对招工难这一社会问题究竟有什么样的切身感受,又各自有什么破解的方案呢?为了进一步了解实际情况,本刊与业界的一些资深人士约稿,涵盖了生产企业、原材料和设备供应企业,获取企业在发展过程中的第一手资料,也将行业人士的感悟和方案整理刊登,给更多的读者提供借鉴。

摘要： “无人化”是智能化的极致,打造无人化工厂一直以来是纺织企业追求先进生产力的终极目标。传统制造企业,物料的搬运大部分依靠人工驾驶叉车完成,对于常年不停机的企业,更需要三班倒来保证生产上下料,而在疫情影响与招工难等现实压力面前,自动搬运机器人成为了许多纺织企业的选择。

摘要： 当前,“招工难”“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题,是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动;“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。新冠肺炎疫情暴发以来,企业订单波动变大,大量青年劳动力灵活就业,虚假劳务信息较多,导致企业无强工可用、劳动者无好业可就,致使“招工难”“就业难”问题并存。建议“三管齐下”促进招工与就业实现共赢。在招工层面,加强周期性用工预警能力建设,建立健全就业导向的中小企业政策支持体系;在就业层面,深化职业技能培训改革,引导灵活就业者参加高水平职业技能培训。与此同时,促进新技术在用工信息验证领域应用,优化劳务中介服务监管。

摘要： 本发明提供一种具有以少量的添加即显示难燃效果等高度的难燃性、且具有充分的水解耐性的含氟磷酸酯酰胺。该含氟磷酸酯酰胺由下述通式(1)表示：式中，R

摘要： 提供一种进一步强化程序解析的困难性的难破解化装置。难破解化装置针对乘法和平方的处理，生成将相同个数的自变量作为输入的表格，并且，设定表格的输出值，以使输出依存于这些自变量。具体而言，对于平方处理，通过附加使用了仅乘法中所需的自变量的追加处理之后，进行表格化，将自变量的数与乘法一致。并且，此时，由于输出依存于全部自变量，所以与追加实际未被处理的伪自变量的情况不同，不知是否有追加的自变量。

摘要： 一种饮料水，其含有还原难消化性糊精，其中，硬度为10～110。

摘要： 本发明提供一种具有以少量的添加即显示难燃效果等高度的难燃性、且具有充分的水解耐性的含氟磷酸酯酰胺。该含氟磷酸酯酰胺由下述通式(1)表示：式中，R

摘要： 提供一种进一步强化程序解析的困难性的难破解化装置。难破解化装置针对乘法和平方的处理，生成将相同个数的自变量作为输入的表格，并且，设定表格的输出值，以使输出依存于这些自变量。具体而言，对于平方处理，通过附加使用了仅乘法中所需的自变量的追加处理之后，进行表格化，将自变量的数与乘法一致。并且，此时，由于输出依存于全部自变量，所以与追加实际未被处理的伪自变量的情况不同，不知是否有追加的自变量。

摘要： 本发明公开了基于注意力合并的招工推荐系统，包括预处理模块设置为提取原始招工数据中的用户信息、用户招工期望信息和招工信息；嵌入模块设置为分别获取第一用户特征向量、用户招工期望特征向量和招工特征向量；注意力合并模块设置为将第一用户特征向量与用户招工期望特征向量合并为第二用户特征向量；预测输出模块设置为将第二用户特征向量和招工特征向量拼接后作为输入得到表征用户拨通招工信息概率的拨通率。本发明通过注意力合并模块提高了在强相关领域和弱相关领域中用户表征学习的有效性；通过池化模块将不同长度的特征向量平均池化为长度相同的特征向量，解决了由于“马太效应”引起的长尾内容无法有效推荐的问题。

摘要： 本发明公开一种基于地理位置快速匹配建筑用工需求的互联网招工方法和装置，其中，所述基于地理位置快速匹配建筑用工需求的互联网招工方法包括以下步骤：获取预设地域范围内的工人找工需求；获取预设地域范围内的雇主招工要求；基于预设地域范围匹配找工需求和招工要求，并将匹配结果发送给雇主；根据雇主的确认指示确定录用的工人。本发明还提供一种计算机可读存储介质。本发明技术方案有利于雇主快速的招工，有利于工人快速的找到工作。

摘要： 本实用新型涉及人力资源技术领域，且公开了一种人力资源招工信息展示栏，包括底座，所述底座的左右两侧均活动设置有定位螺钉，所述底座的底部设置有滚轮，所述底座的顶部固定设置有固定座，所述固定座的上端设置有展示仓。该人力资源招工信息展示栏，通过设置驱动电机，当需要对信息展示牌表面擦洗时，由调节面板讲驱动电机打开，使双向螺纹杆在展示仓内转动，通过其螺纹推力以及下端固定杆的限制，使得两侧的推动块可以反向水平移动，从而带动两端的滑动板在信息展示牌上来回滑动，通过刷毛可对信息展示牌上的污渍快速擦除，其采用自动化的方式实现对信息展示牌的清洗，可大大节省人工，使得装置使用起来更为方便。

摘要： 本实用新型提供人力资源招工信息展示装置。所述人力资源招工信息展示装置包括底盒、信息展示结构和收集保护结构，所述信息展示结构设置在底盒上端，信息展示结构包括圆筒、固定板、第一滑槽、L型杆、支撑板、转动轴、第一支撑杆、收缩杆、弹簧、第二滑槽、挡块和滚轮，电动机输出端固定连接有转动轴，转动轴贯穿底盒延伸至底盒上方，转动轴在底盒外部一端固定连接有固定板，固定板下端设置有第一滑槽，第一滑槽内对称设置有两个挡块，转动轴上活动套设有支撑板，支撑板上设置有第二滑槽，支撑板外侧套设有顶端封闭且下端敞口设置的圆筒。本实用新型提供的人力资源招工信息展示装置具有展示方式新颖，能够让人跟容易产生兴趣来了解信息的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招工信息展示装置，涉及人力资源设备领域，该人力资源招工信息展示装置包括安装有滚轮的简历箱，简历箱连通有螺纹管，螺纹管配有端盖，简历箱侧面设有扶手和投信孔，简历箱通过支撑杆连接有展示台。该人力资源招工信息展示装置不仅可以展示出招工单位的情况内容，还可以自由移动，接受储存应聘者的纸质档案，使用起来更加方便。