上帝创造

摘要： 我爱天空是因为它笨。不知为何霞云绮丽,不知为何潸然雨下,不知为何蓝得如此深邃又黑得如此轻薄,不知昼夜轮转和星辰闪烁的规律。天空一无所知,却能坦然地包纳这万千的存在,静默地悦纳自我的变幻。愚蠢得好似一岁的孩童,不知悲伤愁苦,自被上帝创造出来,就从未离开过伊甸园。

摘要： 上一期我们讲到,天或自然界是独立于人类而存在的客观实体,本文我们要阐述第二个问题:既然天或自然界是不以人的主观意志为转移而客观存在的,那么它与我们人类之间究竟是一种什么样的关系呢?也就是说,是先有自然界,还是先有人类?这个问题现在看来是再简单不过了,但在人类文明早期,对这个问题的看法则是相当模糊的。举几个例子,如中国有"盘古开天地""女娲造人"的传说,西方有"上帝创造世界"的说法。

摘要： 人们对电信的认识是从电报开始的。1844年5月24日,美国人莫尔斯在华盛顿特区的国会大厦向巴尔的摩发出了全世界第一份电报,内容是:“上帝创造了何等的奇迹!”这份电报被后人视为人类通信进入电信时代的标志。最早将电报引入上海公开经营的是丹麦人北电报公司。

摘要： 双人合舞,应当算是拉丁舞、标准舞中,最有魅力的一部分。上帝创造了男人和女人,让他们一起跳舞,本应该是这世上最美妙的事,结果,分分合合,吵吵闹闹,寻寻觅觅,关乎选择,关乎成长。个中滋味,外人没有资格评说,自己却得要心中有数。

摘要： “人类的思想在19世纪经历了一次变革,这次变革在今天仍然影响深远……一个人,和一本书,成为现代生物进化论的象征。”这个人就是进化论的奠基人,英国伟大的科学家、地质学家和博物学家查尔斯·达尔文,他撰写出享誉世界的《物种起源》,用充分的实验阐明了生物界发展的规律,颠覆了上帝创造生命的神话,从而在生物学领域中完成了一次伟大的革命,被恩格斯誉为19世纪自然科学三大发现之。

摘要： 人类是怎样来到世界的呢?不同文化有着不同的传说:我们东方的神话中,人类是由女娲创造的;希腊神话中,普罗米修斯是创造人类的天神;而在20世纪基督教控制的欧洲,人类是上帝创造的。但是,当科学开始盛行,人们总会在妹丝马迹中找到反驳上帝的答案,达尔文就是最杰出的一位。

摘要： 在16世纪以前的欧洲,人们在教会的统治下思想很一致,比如他们几乎全都认为:上帝是万能的。无论是地球还是人类,都是上帝创造的。地球是宇宙的中心,太阳、月亮、星星都在不停地绕着地球旋转。不过,无论哪个时代,总会出现一些勇敢而特立独行的人,他们站出来反对既有的观点。面对地心说,站出来提出反对意见的是来自波兰的尼古拉.哥白尼(1473-1543)。

摘要： 也许上帝创造了许多美丽的孩子之后,有些累了,于是,就在不经意中,马马虎虎地创造了一个粗糙的我。唉,不美丽对于女孩子来说实在是一种悲哀。学校组织春游,男孩子们纷纷为美丽的女孩子背包,而不美的我只能待在车尾最后一排位置上,乖乖地抱着一大堆东西,备受冷落。美丽的女孩发脾气,别人会说:"发发嗲,撒撒娇,可爱得很。"而不美的我就会被嘲讽是"丑人多作怪""神经病"。

摘要： 我们从何而来?这是人类的一个终极之问。在科学蒙昧的年代,有人会说人类是上帝创造的,有人会说是女姻用泥捏造的,这就是所谓的“神创论”。但以达尔文为代表的科学家则提出了“进化论”,认为人类是从猿类经过自然选择进化而来的。神创人类的传说故老相传、深入人心,而进化论如果光从结论来看,实在过于惊世骇俗,所以从其诞生的那一刻起便遭到了一些人的强烈反对。

摘要： 本发明涉及一种基于深度特征交互网络的上帝类代码味道检测方法，属于计算机软件重构技术领域。本方法能够自动提取代码类中的特征信息，消除了人工提取特征的步骤，降低了人力成本；同时，能够将提取出的特征信息与检测结果自动匹配，减少了人工设计规则的时间和人力成本。本方法除了加入已有代码度量中的结构化信息，还加入了源代码中的文本信息，利用文本信息中的上下文语义关系对代码味道进行更深入的检测。本方法与基于传统机器学习的上帝类代码味道检测方法相比，提高了检测的精准率和查全率。

摘要： 本发明提供物质和光的保有能量的计算方法、永远时间的创造方法和逆行时间的创造方法。该物质的保有能量的计算方法使用

摘要： 本发明公开了一种科技创造成果数据载体装置及方法，包括柜体以及柜体内通过横板和竖板分隔成的若干个存放腔室，每个存放腔室的内部均通过两个回转复位组件转动安装有滚筒存放机构，且柜体的正面通过合页铰接有柜门，柜门上开设有与滚筒存放机构相适配的矩形孔，本发明涉及科技创造成果技术领域。该科技创造成果数据载体装置及方法，可实现通过采用滚筒夹片式设计，来使人们更加方便和直观的进行科技创造成果数据信息的分类查阅，很好的达到了既快速又方便的进行查阅的目的，大大方便了人们的使用，十分利于人们的文件查阅，翻阅文件更加方便和直观，结构简单，数据保密性好，避免文件随意拿取。

摘要： 本发明公开了一种主动创造换道条件的方法，包括如下步骤：S1：车载终端根据本车的位置建立坐标系；S2：根据坐标系，对本车及周边车辆进行编号；S3：车载终端判断是否收到自动换道请求，如果收到进入S4；否则，流程终止，本车维持当前状态；S4：车载终端根据本车及周围车辆的行驶数据，判断当前本车是否满足通过变速创造进行换道的条件；S5：如果满足，则控制本车或者提示进行变速，直到满足换道条件后流程判断结束；如果不满足，则控制本车或者提示维持当前状态。本发明能够在连续密集车辆的情况下，主动对本车道以及周围车道的情况进行判定，并控制本车加速或减速主动创造能够进行变道的条件，从而提升整个行驶过程的通行效率和换道成功率。

摘要： 本发明公开了一种基于周车预测的创造安全换道条件的纵向规划方法，该包括以下步骤：步骤1）判断当前本车是否满足安全换道条件，若是则执行步骤2），若否则执行步骤3）；步骤2）本车执行换道动作，本车换道完成后执行步骤4）；步骤3）利用周车预测轨迹，进行创造安全换道条件的纵向规划，选取规划好的加速度或减速度作为本车后续过程中的目标加速度或者目标减速度，并返回执行步骤1）；步骤4）本车换道过程结束。本发明通过上述创造安全换道条件的纵向规划方法，不但减小了将周车考虑为匀速运动的局限性，也减小了预先设定固定加速度的局限性，从而提高了创造安全换道条件的成功率。

摘要： 本发明涉及医疗器械技术领域，且公开了一种膀胱尿道磁共振无创造影辅助装置，包括床体，床体的上表面开设有移动槽，所述移动槽的内侧壁固定安装有轴承座，所述轴承座的内部安装有螺纹杆，所述螺纹杆的一端固定安装有握柄，所述螺纹杆的表面通过螺纹孔螺纹连接有装配环。该膀胱尿道磁共振无创造影辅助装置，通过移动槽、轴承座、螺纹杆、握柄、螺纹孔和装配环的配合设置，使用时拧动握柄使得螺纹杆转动，进而通过螺纹孔带动装配环移动，从而方便了医护人员调节无影灯的位置，通过升降槽、液压杆、装配板和橡胶垫的配合设置，使用时通过液压杆将装配板和橡胶垫顶起，从而方便了医护人员顶起患者腰部的作用。

摘要： 本发明提供了一种支持幼儿教师创造性实施课程OTM系统,包括目标导向模块、以师为本模块和发展性管理模块；三个模块的服务对象由其权限层级高低依次包括程课程领导小组、课程建设核心组和课程建设项目组；所述课程领导小组、课程建设核心组，课程建设项目组通过教师课程领导力“听·说·做”培训系统进行培训，并最终梳理形成学习成果分别由提供专业支持和引领的部门进行审核、评价、修改后生成课程建设成果，分别上传至三个模块中，形成优质的课程资源。本发明做到赋权教师，专业赋能教师，在课程实施OTM系统全面支持下，帮助园所建立科学合理的课程实施方案，为教师建立课程实施指南，建立全园性的动态化的课程优质资源库，提升幼儿园课程领导力。

摘要： 本发明属于作物分子育种领域，具体涉及GhAOC4基因敲除创造棉花雄性不育和保持两用系的方法。特征为，分离一种棉花雄性不育性状相关的基因片段SEQ ID NO:1和SEQ ID NO:2，和作为分子标记应用的sgRNA1‑guidRNA、sgRNA2‑guidRNA序列，通过与CRISPR/Cas9系统和分子检测后得到棉花雄性不育系。所述的基因通过转基因后的表达被扰乱后，引起常温下棉花雄性不育。通过遗传转化获得棉花基因编辑突变体，早期的花蕾喷施5×10‑4mol/L的茉莉酸甲酯溶液，可恢复突变体的雄性不育表型，通过自交扩繁，得到包含突变体基因的具有雄性不育和保持特征的两用系材料。

摘要： 木光伏发电电池板投影幕系开投影幕布历史先河之首创。配以专门投影仪可投射出令人满意影像。所智造出的智能化多功能投影设施由：主体、无线移动互联网通信与物联网智能控制系统及APP、机械装置自动化系统、光伏发电系统、投影系统、共享充电系统及APP组成。主体上部主要光伏发电与投影功能部分，略有鬼斧神工之妙。主体下部的共享充电装置及APP可极大便利福利民众，产生极佳社会效益。它的低功耗、更节能与自产能、防火责任轻、综合成本低、便于维护维修等优点，可令大功率LED彩屏望尘莫及。两大特征、四大功能、一主体、五人系统与绿色新能源、移动互联与物联网、人工智能、便民惠民工程等耀眼光环，使项目在取得极佳社会效益同时，更创造可观经济收益。

摘要： 本发明提供了一种基于过程价值创造的企业数据职级系统、方法及介质。所述基于过程价值创造的企业数据职级系统，包括：数据中心，用于采集企业各节点自下而上的数据，其中，所述数据包括每个员工的职级数据，所述职级数据包括对应的职级G1...n，每一职级对应实际的量化考核因子NGn，每一职级的上限和下限的月度绩效MGn+、MGn‑，每一职级的上限和下限的对应量化考核因子NGn+、NGn‑；数据清洗单元，用于对所述数据中心中数据进行抽取、转换得到每个员工的有效职级数据；数字职级模块，用于根据每一员工的职级设定对应的职级模型，并进一步根据每一员工的有效职级数据及职级模型获取员工的月度绩效S。