最低工资保障制度

摘要： 今年以来,多地上调了最低工资标准。然而,记者采访发现,部分企业利用延长工作时间、剔除福利待遇的方法,变相稀释劳动者"最低工资",规避执行最低工资保障制度。企业做得隐蔽,加之劳动者不清楚法条,导致发现并维权的劳动者极少。

摘要： 最低工资保障制度是我国为维持劳动力再生产、保护劳动者权益而制定的一项法律制度.作为一种社会保障制度,其福利效应决定着这一制度能否切实改善居民生活水平.本文结合市场结构理论,运用一般均衡分析来研究不同市场结构下最低工资保障制度的福利效应.最后结合我国不同地区的实际情况论证了最低工资保障制度的福利作用及缺陷,并相应的提出建设性建议.

摘要： 我国水利事业已进入快速发展阶段,每年水利建设投资很大.人工费是构成基本建设投资的一个重要组成部分.正确计算人工预算单价,合理确定工资标准是确保概估算编制质量的前提.水利工程定额正在修编,人工预算单价的确定需要大量的基础数据.对水利工程人工预算单价和最低工资标准进行了调研和同口径对比,供定额修编单位参考.

摘要： 本文主要围绕我国实行最低工资保障制度中存在的问题,如人为影响了劳动力市场的价格指导信号;容易理解成泛平均主义;使低收入员工之间的绩效考核、激利奖励失去意义;普遍低于各地维持生存生活的标准等,针对上述问题提出相应对策,有利于最低工资保障制度问题的解决.

摘要： 本文主要围绕我国实行最低工资保障制度中存在的问题，如人为影响了劳动力市场的价格指导信号；容易理解成泛平均主义；使低收入员工之间的绩效考核、激利奖励失去意义；普遍低于各地维持生存生活的标准等，针对上述问题提出相应对策，有利于最低工资保障制度问题的解决。

摘要： 最低工资法律制度作为一项社会保障制度，是维护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要手段。本文在整理归纳我国当前最低工资保障制度的立法及法律适用现状的基础上，分析该制度在最低工资标准、立法层级、监督机制及劳动者维权意识等方面存在的问题，并针对该问题提出完善建议，以进一步发挥和提升最低工资保障制度的法律效果，保障劳动者的合法权益。

摘要： 我国的最低工资保障制度难以保障农民工权益,《劳动法》关于“延长劳动时间”、“工资”等较为含糊的规定,给经营者以可乘之机.基于社会、历史、经济等多方面的原因,农民工反而成为最低工资保障制度的受害者.完善《劳动法》,加大执法力度,势在必行.

摘要： 按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。

摘要： 随着市场主体的多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化，用人单位侵害劳动者权益的现象在一些地方和行业呈上升趋势，对构建和谐社会造成严重隐患。在《劳动保障监察条例》贯彻实施过程中还存在一些矛盾和问题，主要表现在劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生；建立解决拖欠农民工工资长效机制仍然存在诸多困难；劳动保障监察力度不足，劳动保障部门执法时缺乏力度，严肃查处用人单位违法行为，将成为今后一个时期的重要任务。

摘要： 据国家人力资源和社会保障部最新统计数据，全国共有24个省份在2011年调整了最低工资标准，平均增幅达到22％。深圳市已公布的2012年最低工资标准调为1500元／月，为目前全国最高水平：自1992年实行最低工资保障制度以来，深圳最低工资年均增长率为9．78％。不断攀升的最低工资标准以及近几年国内一直在高位徘徊的通货膨胀率，对于目前以劳动密集型和粗放型增长方式为主要发展特征的物业管理行业而言，意味着服务成本的快速增长和生存压力的与日俱增。调整经营发展战略，创新物业服务产品，控制成本，增加收入，已成为物业管理行业生存发展的当务之急。

摘要： 本发明涉及含有两性表面活性剂(例如甜菜碱)的合成条块组合物，其中通过使用最低含量的脂肪酸皂和最低(最小)的饱和对不饱和皂比率，在较高两性表面活性剂含量下获得增进的加工性能(即，按挤压速率测量)。

摘要： 本发明公开了一种收入分配与社会保障制度对个人公平感影响的测量系统，涉及数据处理方法。为解决现有技术中采用社会调查法难以测量个人主观公平感的问题而发明。本发明实施例公开的技术方案包括：S10、根据预设简单题目集分别计算所有统计用户的第一收入S20、根据预设题库中随机选取的随机题目集分别计算所有统计用户的第二收入；S30、根据题库和用户购买的难度系数分别计算所有统计用户的第三收入；S40、分别获取每个统计用户的所有收入；S50、获取所有统计用户针对收入差距的主观感受；S60、获取每个统计用户的生理指标并分析，得到所有统计用户针对收入差距的客观感受；S70、获取所有统计用户针对收入差距的个人公平感。

摘要： 本发明公开了一种面向最低通信时长保障的车联网绿色通信调度方法。定义：PD为尾气排放减少状况，vi为可调度车辆i的速度(km/h)，HC为碳氢化合物排放因子，T为通信链路的最短时长，HCmax为碳氢化合物排放的最大允许值，Tmin为最短通信时长。所述方法通过求解以下优化问题获得：max PD(vi)＝{[HCmax‑HC(vi)]·T(vi)}s.t.:T(vi)≥Tmin本发明可以保障车联网节点对在通信过程的最低通信时长，且通过调度其中一个节点的车速尽可能降低其通信过程的尾气排放，使得最短通信时长内碳氢化合物的尾气排放污染物与最大允许值的差值达到最大，从而提供一种车联网中节点进行绿色通信的方式。

摘要： 本发明涉及一种工资待遇保障险的运营方式，其特征在于：工资待遇保障险的运营方式：投保人必须携带身份证，未有身份证的儿童需带身份证明，在保险公司留有指纹办理保险手续；投保人向保险公司一次性投保，双方不准终止合同，由保险公司负责投保人一生的工资和待遇的保障；保险公司向投保人收取保险金，投保人缴纳保险金，保险公司应按月向投保人发放工资和待遇；投保人应每年到保险公司办理印证身份，同时留有指纹和近期照片，每年一份存档。本发明工资待遇保障险，能够充分发挥保险业在社会中起到的作用和产生的社会效益，体现保险保障的加强，关系到国计民生事业的发展，解决百姓家庭实际存在的问题和需要的保障。

摘要： 一种汽车减震器的最低压缩力和最低伸张力的设置方法，它能提高汽车减震器的使用性能和寿命，减少其充气工序和节省成本。现有减震器的最低压缩力由充气的气压来保持。这种方法只要使用一段时间，其充气压力就会因泄漏而失压，因而导致其最低压缩力降低或丧失。最低伸张力是由伸张阀的压缩弹簧控制，伸张力的取值一般是压缩力的2-3倍。由于片簧式减震器的伸张力和最低伸张力系由同一压缩弹簧控制，其最低伸张力无法选择到合理的取值。本设置方法是由单向节流阀取代原有底阀中的分流阀，该单向阀的开启压力乘以活塞面积即为减震器的最低压缩力；同样在伸张阀的通道上设置一单向阀，其开启压力乘以减震器有杆腔面积就为减震器的最低伸张力。

摘要： 本发明涉及一种在无线通信系统的调度器(12)中执行调度算法的方法，包括步骤：从通信单元(200)获得最低资源参数，其中所述最低资源参数表示在一个调度帧内为满足资源约束而分配给该通信单元的最少资源；按照该最低资源参数在调度帧内为该通信单元调度用于无线接入的分配单元。本发明还涉及一种在无线通信网络的通信单元中执行的用于产生调度算法中使用的最低资源参数的方法，该调度算法按照该最低资源参数在调度帧内将用于无线接入的分配单元调度给该通信单元(200)，该方法包括步骤：基于该通信单元内为处理该调度帧所耗费的能量来计算最低资源参数；将所计算的最低资源参数发送给调度器。

摘要： 在步骤S1的成本估计步骤中,估计出从中间节点到所有出口节点的成本,并且在步骤S2的生成步骤中,通过将当前搜索路径延伸至一相邻路径而生成各个路径。在步骤S3的路径存储步骤中,对生成的路径进行检查,如果在存储单元中有空闲项,则保存该路径。在步骤S4的路径选择步骤中,存储单元中保存在所有中间节点和入口节点的项目中的一个尚未被选择的路径被选择作为当前搜索路径,该路径的路径成本与最低估计成本之和最小。在步骤S6的路径输出步骤中,将保存在出口节点中的路径作为搜索结果输出。

摘要： 本实用新型属于技术经济领域。一种分区式农民工工资发放保障装置，包括平行设置的两立柱、固定设置在两立柱之间的背板、枢接设置在两立柱之间的高强透明的盖板、设置在两立柱顶部的雨棚和设置在两立柱底部的两底板，所述的背板上固定设置有7个功能区，所述的盖板匹配扣设在背板上，且在盖板两侧与两立柱之间均设置有辅助液压杆，在盖板和背板底部设置有对应匹配的锁具；所述的立柱与对应的底板之间设置有斜撑杆，两底板之间设置有加强横撑；在两底板上均设置有可调滚轮组件。本实用新型整体结构设计合理、紧凑，不仅便于实时移动，待移动到位后，便于通过调节支撑液压杆完成设备的稳固安放，操作方便快捷，灵活度高。

摘要： 人事工资社会保障管理计算机，它涉及办公用品技术领域，显示器(6)的后侧设置有插槽(5)，插槽(5)内可滑动的插设有固定板(2)，固定板(2)的左端固定有弹力夹(1)，固定板(2)上方通过金属软管(4)铰接有放大镜(3)，主机箱(7)上设置有指纹验证区(8)。所述的弹力夹(1)上纵向设置有一滑槽(11)，滑槽(11)内可滑动的设置有指针(12)。它方便人事管理工作者录入数据，能够保证逐行输入，避免录入数据时出现失误，且能够将表格上的数据放大，不需要伸头去看表格，保证了人事管理工作的便捷性和准确性。

摘要： 人事工资社会保障管理计算机，属于办公用具技术领域。本实用新型的技术方案是：包括主机箱、键盘、鼠标和液晶显示器，其特征是在液晶显示器侧面设有转轴，转轴上设有对照板，对照板上段设有弹力夹。本实用新型结构简单，在录入数据时能够避免出现错误现象，减轻了人事管理的工作难度。