法定工作时间
法定工作时间的相关文献在1989年到2022年内共计197篇,主要集中在经济计划与管理、法律、中国政治
等领域,其中期刊论文197篇、专利文献203610篇;相关期刊113种,包括四川劳动保障、中国人力资源社会保障、劳动保障世界等;
法定工作时间的相关文献由94位作者贡献,包括刘业林、炳闻、阳雨等。
法定工作时间—发文量
专利文献>
论文:203610篇
占比:99.90%
总计:203807篇
法定工作时间
-研究学者
- 刘业林
- 炳闻
- 阳雨
- 魏章进
- 三川
- 世古
- 丹然
- 于昌伟(图)
- 于飞
- 井川
- 任非
- 伊扬
- 冯兆君
- 刘友德
- 刘贯学
- 刘静
- 创讯
- 初丰
- 劳动部咨询服务组
- 卞
- 叶怀祥
- 司伟
- 吴玲
- 吴裕洲
- 周斌
- 孔灿辉
- 孙传政
- 孙汝祥
- 宁华
- 安东
- 安玉萍
- 张志宏
- 张正海
- 张祖珍
- 志鹏
- 施箭
- 晓宇(摘)
- 有国
- 本刊编辑部
- 李伟春
- 李大君
- 李奎
- 李柯勇
- 李玉灿
- 李秀玲
- 李美存
- 李莉
- 杜学德
- 杨建楠
- 杨黎明
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摘要:
1.关于最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2.最低工资标准的适用范围本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。
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摘要:
今年两会期间,全国政协委员李国华建议对"996工作制"进行监管,得到众多网友赞同。"这种工作制度是已经违反我国《劳动法》的‘延长法定工作时间’的制度,其实是被完全禁止的。‘996’既违反《劳动法》,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。"其在某些行业普遍制度化和严重超时化,是最为人诟病、最具危害性的,应当引起足够关注。
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吴玲
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摘要:
所谓"996"工作制是指劳动者每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天,且没有补贴或者加班费。"这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度,其实是被完全禁止的。"全国政协委员李国华表示,较之加班现象的广泛性,其在某些行业普遍制度化和严重超时化,是最为人诟病、最具危害性的,应当引起足够关注。(3月10日观察者网)我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而按照"996"计算,每天去掉1个小时午休时间,员工工作时长高达11个小时,一周高达66个小时。单说按每月4周计算,"996"加班时间每月高达104小时,接近国家规定上限的3倍之多。
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杨建楠
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摘要:
全国政协委员李国华建议对“996”工作制进行监管。他表示,当前我国“9%”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到“996”企业受到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对“996”工作制进行监管。
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话枚
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摘要:
春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪。可在工作生活节奏不断加快的当下,多少人由于长期加班,无暇欣赏这人间好时节?日前,最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例,明确“996”式的工作制违法,并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。然而在现实中,一些用人单位漠视相关法规,有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中,有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。
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摘要:
近年来,为学生“减负”的问题一直备受关注,但广大中小学教师,同样背负众多不合理的工作负担。有研究显示:中小学教师周平均工作时间约为60小时,是法定工作时间的1.5倍。各种填表、考评、比赛、评估,压的有些老师喘不过气来。过重的负担让教师身心疲惫,既影响教师的身心健康,也影响中小学生的健康发展,还影响学校的优质发展。
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