求职经历

摘要： 林连生,福建省南安市向阳乡卓厝村人,向阳乡助残致富带头人、福建省南安市山夫生态农业专业合作社理事长。7岁那年,他因触电不幸失去右臂,面对这样的打击,他依然积极地生活着、学习着、工作着。毕业后的林连生,求职经历十分坎坷,先后当过印刷工,跑过保险、摆过地摊、开过澡堂……后来,他在村里开起了小卖店,凭着自己的聪明才智,挣得了第一桶金。同时,他还通过竞选,成为向阳乡残联的联络员。

摘要： 在过去一年的求职经历中,我常常遇到HR问到一些常见的问题,这些问题并不难,但若想要回答好还是需要去解析问题背后的逻辑。以下整理了几个面试中经常会被问到的问题以及应对思路,希望对大家有所帮助。首先切记,在面试过程中回答问题要靠真诚获得面试官的好感,而不是依靠套路技巧,回答的内容要建立在事实的基础上。

摘要： 对于874万应届大学毕业生而言,疫情对就业带来了哪些影响?哪些行业和职业受到疫情冲击较小、更具备风险抵御能力?哪些行业和职业的就业景气排名靠前?不妨从数据中一探究竟。疫情对年轻人就业的打击,比其他群体更大"新冠肺炎"这个原本陌生的词汇,或将一直伴随在2020届大学毕业生这一年的求职经历中。因为新冠肺炎疫情的发展。

摘要： 几个月下来,在接连投了几十份简历、经历数次面试,南昌大学新闻传播学院的应届硕士生小陈5月正式签约江西省体彩中心。像小陈这样的求职经历,在今年高校毕业生中并不是个例。据教育部门统计,今年我省普通高校毕业生规模达32.4万人,比去年增加3.35%。

摘要： 简历在找工作中的重要性无需赘述,这是进入心仪企业的第一块敲门砖。作为一个过来人,笔者的第一份简历还是在大一的计算机课上完成的,满篇的艺术字体,似乎不这样不足以突显重点。现在看来,真是惨不忍睹。不过,经历了自己找实习单位、找工作、再跳槽等系列求职经历,再加上笔者的工作常常要日阅简历成百上千,正面教材和反面教材都着实看了不少,今天,笔者就把经验整理成简历秘籍和大家分享,帮大家打造一份让HR无法拒绝的简历。

摘要： 求职者对于通过人力资源市场寻找工作是否具有充足的信心,是衡量社会就业质量、就业环境和就业充分程度的重要指标之一。近期上海市人社局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市居民求职信心调查报告（2016）》,该调查报告按照随机抽样的原则在全市16个区、80个居（村）委会,选取了4000户本市居民家庭,以样本家庭中16周岁以上、在本市居住的求职者为调查对象,

摘要： 10年来,他一直想给艾滋孤儿一个家。在这个家里,孩子们不仅能吃饱喝足,还能心理健康地成长。因为没有人比他更清楚,这些孩子们心头都有一块伤,他们最渴望的是被这个世界温柔地对待……

摘要： 最近很火的电视剧《欢乐颂》，让不少职场人产生共鸣。初出职场的新人们发现，剧中主人公的经历，也是自己的人生的真实写照。他们性格各异，求职经历不同，却都让梦想照进了现实。因为现实中我们大部分人，没有曲筱绡的家庭背景，踏入职坶韵那一刻，我们渴望成为像安迪一样的人，所以我们像关雎尔一样拼命努力，然后就到了樊姐的年龄，却在怀念起那段像邱莹莹一样傻傻的时光。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

摘要： 单一按求职地别提供关联资讯链接的网上求职导航网站，求职导航是将求职所需网址资源汇编并与相应网站形成链接。为解决现有该类网站因对资源划分与相关网页设置不当造成的使用不便，和内容单一仅限招聘网站链接等不足，首先本法提供的链接资源除招聘网外还包括求职地和求职关联的生活等其他资源；同时按求职地的不同建立地域频道网页，将所有网址资源单一地按求职地分类集中到地域频道内提供链接，在地域频道内链接的是与本地直接相关的资源，因此也链接到某些资源的内页；另外在各地域频道下还提供常用网址分类的链接出口；导航站内也可设立论坛。通过以上措施本法较好解决了现有求职导航网站的不足。

摘要： 本发明提供了一种求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质，涉及大数据领域。其中，求职信息自动筛选方法，包括：获取若干求职通信账号；向所述若干求职通信账号分别发送预设消息；获取对所述预设消息进行回复的所述求职通信账号作为目标账号；获取所述目标账号所对应的求职信息。与现有技术相比，本发明实施例所提供的求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质具有更好的对求职信息进行自动筛选，减少无效求职信息，提升用人单位的招聘效率的优点。

摘要： 本发明公开了一种深度交互式AI智能求职顾问方法、系统及存储介质。其中，该方法包括：语音分析处理模块，被配置为基于所接收到的用户的语音数据和与所述用户相关的求职信息进行AI智能分析，并生成智能分析结果；自动应答分析处理模块，被配置为基于所述智能分析结果生成响应所述语音数据的应答数据，其中，所述应答数据是关于职业顾问信息的相关数据。本发明解决了现有技术中无法与用户进行深度交互的技术问题。

摘要： 本发明公开了基于大数据的求职风险匹配分析方法、系统、终端及介质，涉及数据处理技术领域，其技术方案要点是：依据解析词和关联关系建立特征模型；从特征模型中分离出特征网络；筛选出与标准网络间的差异值小于预设值的特征网络，将筛选出的特征网络对应标记集表征的项目作为分析项目；根据关键信息进行风险问题分析后得到项目分析值，求和得到输入信息的求职风险结果。本发明通过大数据分析技术先准确筛选出用户对企业职位风险认知的主要项目需求，有效降低了后期大数据处理的数据量，再依据数据搜索、调取等方式获取的关键信息对主要项目进行精准的风险分析，能够客观、高效、直观的获得企业职位风险结果，为用户求职提供了参考数据。

摘要： 本发明公开了一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；通过评测单元与标签单元提高了求职者的求职范围，求职者在软件上填写基础资料时，可将自己的突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求等填写至自身资料内，并选择自身突出的能力生成标签，使得人力资源可根据需求确定选择。

摘要： 本申请提供一种基于区块链和隐私技术的求职信息匹配方法与系统，包括：求职者与曾经所在机构确定简历中的工作条目及工作经历佐证，通过系统获取公私钥；所述曾经所在机构为简历中的所述工作条目及所述工作经历佐证添加认证标签；求职者上传简历至区块链，选择第三方公司进行投递；通过区块链的匹配算法进行所述第三方公司与求职者的部分简历信息的匹配；智能合约根据匹配评分对所有求职者投递的简历进行排序及推荐；所述第三方公司浏览简历，系统记录所述第三方公司浏览行为，进行隐私保护并生成招聘画像；向求职者推送工作经历安排建议；所述智能合约提供过度查询预警服务和公司名称隐私保护服务。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。