求职面试

摘要： 随着《中国有嘻哈》节目的热播,Diss一下成了网红词。Diss是英文单词"disrespect(不尊重)"或"disparage(轻视)"的简写,表示为看不惯、轻视、鄙视等意思。这不,最近参加完几场面试,小玲便一直抱怨"面试官总在Diss我"。最近,小玲对求职面试有些犯怵,原因是在几次面试中总被面试官质疑跳槽频繁、职业目标不清晰。小玲开朗直率,当年刚从学校毕业时,凭借到位的现场应对获得不少面试官的认可,拿到了好几份offer。没想到,工作两年期间,因为一些主客观原因,她更换了三次工作。再次求职时,却发现自己屡屡被面试官Diss。

摘要： 问题有人说现在本科生都不值钱了,那我一个中职生,毕业时找工作岂不是难上加难?我即将大专毕业,目前参加过三次求职面试。三个岗位的学历要求都是大专及以上,可用人单位最后都录用了本科生,他们这么看重学历吗?其实我的社会实践经历挺多的,经验也积累了不少,自认为不比本科生差。如果在之后的求职中我仍与本科生"狭路相逢",如何才能脱颖而出?我最近获得了一个工作机会,也决定在这家单位开始自己的职业生涯。但实习一个多月来,我发现部门同事大多为本科、研究生毕业,只有自己和一位入职仅一年的新人是高职毕业生。

摘要： 未来如何规划,职场是什么样的,我目前的职业目标适合自己吗?带着这些疑问,来自上海23所高中阶段学校的50名学生,于2021年3月13日开始参加为期4天的"生涯发展训练营"活动。3月13日,营员们在老师的引导下思考"如果明天不上学,我想做什么""如果没有收入,我能做什么"这两个问题,以正视和了解自己的兴趣爱好与能力。在模拟面试环节,营员们生平第一次写简历、与HR面对面交流,提前体验了一回求职面试。

摘要： 求职面试后,大家都急切地想要知道自己的面试结果。但是,一般HR只会在面试后让你回去等通知,如果等待时间过长,对求职者来说是一种煎熬,甚至会影响下一步的求职计划。但其实,并非每一场面试的分数都是未知的。在面试中,我们可以根据HR的一些特定言行,给自己的表现打分,甚至直接看出这次求职是否有戏。下面,我们通过一些有代表性的细节,来看看如何解读HR言行里的潜台词。

摘要： cqvip:记忆里有美好的往事,也有令人悲伤的经历,而平淡无奇的过去往往没有那么让人记忆深刻。近日,德国波鸿鲁尔大学刊登在《当代生物学》杂志的最新文章显示,压力状态下的记忆会更加刻骨铭心。研究团队纳入33名参与者进行求职面试场景下的模拟测试,并营造出一种充满压力感的情境。

摘要： 当年从学校毕业后,我进入一家在线教育公司工作。在求职面试阶段,当听说这家公司会给员工发放十三薪时,我瞬间"惊呆"了,觉得这家公司的福利待遇真是太好了,如果能被录取的话,那不要太开心啊!因此,拿到入职通知书的那一刻,我觉得世间最快乐的事莫过于心想事成了。"十三薪我来啦!"我模模糊糊地知道,十三薪大概将于年底发放,7月入职的我正好可以在年底享受这项福利。

摘要： 求职面试是每一位求职者必须经历的阶段,在求职过程中,应聘者可以充分发挥自己的各项优势,从而弥补在笔试环节中存在的不足。但是,相比于笔试而言,面试的难度还是相当大的,所以面试者需要灵活地掌握面试过程中的许多技巧。本文立足于对肢体语言在求职面试中的重要性和作用进行分析,从而为面试中肢体语言的使用奠定基础。

摘要： 本申请揭示了一种基于智能面试交互系统的面试方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：向用户端输出预设的多个指定问题；接收用户端回复所述多个指定问题的多个指定答案，并将所述多个指定答案输入预设的基于机器学习模型训练完成的就职倾向预测模型中运算，获得所述用户端对应用户的就职倾向；若用户的紧张情绪值处于预设的情绪范围值之内，则判断所述用户的就职倾向是否为就职；若所述用户的就职倾向为就职，则接收所述用户端发送的咨询问题；获取与咨询问题的相似度值大于预设的相似阈值的目标问题；将所述相似度值大于预设的相似阈值的目标问题对应的答案发送给所述用户端。从而扩大了适用人群，提高了面试成功率。

摘要： 本发明适用于计算机应用技术领域，提供了一种基于AI辅助面试场景的面试方法、装置及终端设备，方法包括：获取面试官表述的语音内容，并将语音内容转换为文本内容；对文本内容进行分词处理，获得分词数据库；在分词数据库中获取关键信息；根据关键信息判断当前面试场景类型，并根据面试场景类型选择是否启用相似问引擎，启动相似问引擎时，根据相似问引擎的处理结果获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分；不启动相似问引擎时，根据关键信息获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分。通过本发明能够在保留真人面试的灵活变通和主观能动性同时，提高AI面试评价的准确率。

摘要： 本发明公开了一种模拟面试与求职招聘相结合的系统，包括模拟面试模块、面试题库模块和求职招聘模块，模拟面试模块主体为面向用户的服务端口，用户在模拟面试模块内选择相应的岗位，岗位选择信息由网关传输至面试题库模块中。本发明与现有技术相比的优点在于：将用户进行模拟面试、面试刷题的数据用于辅助判断用户能力情况，再结合用户简历，帮助企业招到更合适的人才，也能向用户推荐更对口的岗位，可以了解到简历外能判断用户能力的信息，让企业能招到更合适的人才，用户也能找到更合适的职位，系统架构设置合理，依附于常用PC或手机软件，使用便捷，针对性强，可有效提高企业招聘效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种求职网站简历安排面试的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，同意面试的同时在企业端的面试状态改变且发短信通知面试官，4种通知形式可以同时使用，通知发送之后安排面试的简历。本发明包含了安排面试、面试管理、面试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本说明书实施例提供智能面试方法、智能面试装置及智能面试系统。在进行面试时，在获取面试对象针对当前面试题目的作答内容并确定出当前面试题目的题目得分后，根据题目得分以及当前面试题目的问题深度和问题广度，从面试试卷、历史面试记录或面试题目库中确定下一面试题目，并将所确定的下一面试题目提供给面试对象来进行题目作答。响应于确定为不再存在下一面试题目，根据面试试卷中的各个基础题目的题目得分确定面试对象的面试得分。

摘要： 本申请提供一种面试视频录制装置、面试系统及面试舱体，面试视频录制装置包括：感知模块，用于感知面试者是否进入所述面试舱体；显示模块，用于为进入面试舱体的面试者显示预设的开始面试界面；身份验证模块，用于确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于确定具有面试权限的面试者是否为本人；视频采集模块在所述面试者活体认证通过预设时间之后，对所述面试者进行面试视频采集；声音采集模块，用于在进行面试视频采集的同时，进行面试声音采集；提示模块，用于在面试视频和声音采集结束后，输出预设提示信息，以提示面试者面试结束。本申请可实现远程公平公正面试/考试，有效缓解考生或面试者长途奔波的问题。

摘要： 本发明提供了一种基于人力资源总监(HRD)的面试数据处理方法和面试评估方法，用于对岗位的候选人表现进行评估。该面试数据处理方法包括获取HRD针对多个候选人的面试所作的标注数据，该标注数据包括每个候选人关于面试问题的多个表现模态的对应模态评估得分和每个候选人的面试综合评分；对该多个候选人的面试视频执行特征化处理以获得各候选人的该多个表现模态的模态特征；基于各候选人的该多个表现模态的模态特征和对应模态评估得分执行分类训练以获得关于该多个表现模态的多个模态评估模型；基于每一候选人的各项模态评估得分与该面试综合评分执行拟合以获得该多个表现模态之间的权重系数；以及基于该多个模态评估模型及其权重系数获得与该HRD相关联的HRD评估模型。

摘要： 本发明涉及预测模型技术领域，揭露了一种面试实体识别模型训练、面试信息实体提取方法及装置面试信息实体提取，该方法通过通过预设识别模型中的直接预测模块对第一面试样本数据进行标准标签预测，得到标准标签分布以及面试编码向量；通过各辅助预测模块，根据编码向量对第一面试样本数据进行辅助标签预测，得到与各辅助预测模块输出的辅助标签分布；根据各辅助标签分布与标准标签分布确定预设识别模型的总损失值；在总损失值未达到预设的收敛条件时，更新迭代预设识别模型的第一初始参数，直至总损失值达到预设的收敛条件时，将收敛之后的预设识别模型记录为面试实体识别模型。本发明提高了模型训练效率以及模型识别准确率。

摘要： 本发明提供了一种用于完善面试表现的模拟面试方法和装置，属于音视频处理技术领域。方法包括：建立面试的数据库；采集面试的音频数据和影像数据，将所述音频数据转换为文字信息，从所述音频数据中提取得到音频信息，从所述影像数据中提取得到影像信息；分析所述文字信息、音频信息和影像信息，分别构成面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵；依据所述面试岗位的问题库、行为注意重点表和能力要求表、以及与所述问题库中的问题对应的答案关键词，与所述面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵进行比对，得到二者的相关系数和/或距离参数；将所述相关系数和/或距离参数转换为面试意见及建议。本发明通过分析面试者在肢体动作、脸部表情、说话方式方面的行为特点，提供具有岗位针对性的改进意见。

摘要： 本实用新型提供一种用于模拟企业面试现场的求职沙盘，由沙盘基座与多个模拟卡构成，模拟卡设置在沙盘基座的顶部，模拟卡设置在沙盘基座表面的粘接区域上，模拟卡由总经理模拟卡、用人部门经理模拟卡、观察员模拟卡、HR经理模拟卡、HR主管模拟卡以及求职者模拟卡构成。本实用新型具有设计新颖，实用性强等优点。可通过本实用新型让学生扮演“求职者”、“面试官”和“观察员”三种角色，并且可以还原企业真实的面试场景，让学生体验真实的求职、面试过程，再通过导师的点评和引导，提升学生的求知、面试技巧。在整个培训过程中，学生都全程参与、全程体验，学生是培训的主角，大大增强了学生的求职面试实践能力。