中小型高科技企业
中小型高科技企业的相关文献在1998年到2020年内共计72篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、经济学
等领域,其中期刊论文72篇、专利文献103840篇;相关期刊58种,包括思维与智慧、云南行政学院学报、领导决策信息等;
中小型高科技企业的相关文献由78位作者贡献,包括李柏洲、陈瑞全、孙立梅等。
中小型高科技企业—发文量
专利文献>
论文:103840篇
占比:99.93%
总计:103912篇
中小型高科技企业
-研究学者
- 李柏洲
- 陈瑞全
- 孙立梅
- 李晓娣
- 马永红
- 刘拓
- 姚树荣
- 张耀奇
- 曾又其
- 李海超
- 杨立国
- 王伟
- 缪小明
- 黄娟
- 乔治
- 仰书纲
- 侯锦
- 俞罡1
- 倪勇
- 傅明
- 凌淑瑾
- 刘佳
- 刘志洋
- 刘涛
- 刘颖民
- 吴晓莹2
- 孟剑春
- 尚宏丽
- 庄严
- 张俊2
- 张化祥
- 张少丽
- 张少华
- 张新萌
- 张桂清
- 张焱群
- 张逸昕
- 徐丽敏
- 徐杰芳
- 本刊编辑部课题组
- 朱和平
- 朱庆
- 李婉若
- 李维明
- 杨慧
- 柴俊艳1
- 梁定邦
- 殷群
- 法眼
- 焦凯1
-
-
黄娟
-
-
摘要:
在加快国家产业结构升级,促进经济结构转型的大背景下,必须采取一系列有效的调控措施来支持中小型高科技企业。我国在进行宏观 调控干预经济时,税收优惠是一项有效措施。当前,我国中小企业高新技术企业的税收优惠法律比较混乱、分散,存在着立法权不清,具体优 惠方式不完善等问题。本文通过分析我国中小型高科技企业存在的问题,提出解决的具体方案。
-
-
黄娟
-
-
摘要:
在加快国家产业结构升级,促进经济结构转型的大背景下,必须采取一系列有效的调控措施来支持中小型高科技企业.我国在进行宏观调控干预经济时,税收优惠是一项有效措施.当前,我国中小企业高新技术企业的税收优惠法律比较混乱、分散,存在着立法权不清,具体优惠方式不完善等问题.本文通过分析我国中小型高科技企业存在的问题,提出解决的具体方案.
-
-
-
-
靳娟
-
-
摘要:
通过发放调查问卷,抽样调查了北京昌平高科技园区的185名中小型高科技企业研发人员,分析了其总体工作满意度状况以及性别、婚姻状况、年龄、学历、职务等人口特征变量在工作满意度上的差异,揭示了影响中小型高科技研发人员工作满意度的主要因素,并提出了相应的管理措施.%Using self-made questionnaire, the paper surveys 185 R&-D workers from small and medium high-tech companies in Changping high-tech campus of Beijing. Based on the data, the paper analyzes the overall job satisfaction situation and the difference between sex, marital status, age, education background and position. Then the main job satisfaction factors of R&-D workers are revealed. In the end, some management solutions are put forward.
-
-
管婷
-
-
摘要:
知识经济时代,高科技产业已成为推动世界经济发展和产业升级的重要力量,并且成为衡量综合国力的重要指标.高科技企业的核心竞争力在于人才,特别是知识型人才,中小型高科技企业只有有效地激励好知识型员工,建立适合本企业的知识型员工激励措施,寻找人才、发展人才、留住人才,才能使企业在竞争中立于不败之地.
-
-
-
-
摘要:
为了进一步加深对北京企业技术创新能力的研究,积极借鉴国外先进经验,课题组专门赴美国、加拿大考察了美国先锋种子公司、美国阿岗国家实验室等企业或科研机构,对这两个国家的跨国公司、中小型高科技企业和科研机构的科研项目运作、科技成果转化、企业与高校合作等情况有了一定认识,
-
-
孙立梅;
张逸昕;
庄严
-
-
摘要:
对中小型高科技企业成长的创新系统环境进行了较系统的分析,从创新系统的主题层面、外部环境和内部环境层面,以及从宏观环境和任务环境层面,构建了中小型高科技企业成长环境系统各子环境关系和结构空间模型.同时,进一步分析了各层面所包含的影响中小型高科技企业成长的因素,分析了创新系统环境各层面的相互作用机理.
-
-
李维明;
辛文昉
-
-
摘要:
高技术企业的蓬勃兴起,如何激发员工潜能,提高高技术企业的竞争力成为了当前研究的重要课题,而人力资源作为高科技企业的核心竞争力则成为了人们关注的焦点.针对目前中小型高科技企业员工激励问题定性研究居多、定量研究过少的现象,通过公司业绩和员工满意度两个维度九项考核指标,建立量化的员工激励效果评价模型.该模型通过量化结果实现企业激励机制纵向与横向的对比,找出企业员工激励的薄弱环节,便于企业提出改善措施.
-
-
徐丽敏
-
-
摘要:
随着科技创新的日新月异,无形资产越来越受到企业管理者的关注.在无形资产的保护与管理方面,除了一些大型企业做的比较到位以外,大多数的中"小型企业都存在着较大的问题.本文从中小型高科技企业入手,调查无形资产的管理状况,分析其流失原因,探讨其防范措施.