组织认同感

摘要： 本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素。在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设:一是包容型领导风格对基层公务员工作幸福感具有正向作用;二是差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起中介作用;三是组织认同感在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起调节作用。采用相应的分析软件进行模型检验,结果是前两个假设得到支持,第三个假设结果不显著。未来基层政府组织可以不断探索建立包容型领导风格的路径和机制,注重差错管理氛围的营造和强化,以形成更有成效、更有活力的基层公务员工作氛围,更好地实现公共服务和公共产品的供给。

摘要： 应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用。

摘要： 文章基于“工作要求-资源”理论,引入内在动机为中介变量,组织认同感为调节变量,构建了职场友谊对员工服务创新行为的影响机制模型。以广东地区224名会展企业员工为问卷调查研究对象,运用AMOS和SPSS软件实证检验了该理论模型。研究结果表明:友谊机会和友谊强度与员工的服务创新行为显著正相关;内在动机在友谊机会与服务创新行为间的关系中起部分中介作用,在友谊强度与服务创新行为间的关系中起完全中介作用;组织认同感在内在动机与服务创新行为间的关系中起负向调节作用,并负向调节内在动机在职场友谊与员工服务创新行为间关系中的中介效应,即存在被调节的中介效应。研究结论对于服务型企业如何提升员工的服务创新行为具有一定的管理启示意义。

摘要： 基于社会认知与社会认同理论,真实型领导对员工差错报告具有显著的正向影响;组织认同感在真实型领导与员工差错报告之间起到部分中介作用;差错管理氛围不仅会强化组织认同感与员工差错报告的正向关系,还能调节组织认同感的中介作用。为了鼓励员工主动报告差错,领导者应注重真实型风格的培养,注重员工组织认同感的提升,并营造良好的差错管理氛围。

摘要： 基于资源保存理论和自我决定理论,揭示了挑战性压力源对创新行为的影响机制。采用SPSS和AMOS软件对510份调研问卷进行实证数据分析,得出挑战性压力源有利于促发员工的创新行为的结论。但这种影响不是直接的,而是通过创新自我效能感和组织认同感这两个重要的中介变量传导产生,而且中介效应的影响值远远大于直接效应。也就是说,挑战性压力源通过双重中介路径对员工的创新行为产生显著的正向影响。研究有助于厘清挑战性压力源和创新行为之间的关系,对于有效激发员工的创新行为也具有一定的实践指导意义。

摘要： 以不同地区不同行业的353个从业者为研究样本,依托资源守恒理论与情绪感染理论,采用实证方法分析微信工作群在非工作时间的使用对于员工关系绩效的影响作用,并试图探讨情绪劳动的中介作用以及组织认同感的调节作用.结果 表明:(1)微信工作群与关系绩效的2个维度呈显著正相关关系;(2)情绪劳动的深层行为维度与关系绩效之间呈显著正相关关系;(3)情绪劳动的2个维度在微信工作群与关系绩效的2个维度的关系中皆起到部分中介作用.

摘要： 目的 调查三级甲等医院护士长职业生涯成功现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2020年8—11月选取湖南省3所三级甲等医院的220名护士长作为研究对象.采用一般资料调查表、职业生涯成功量表、组织认同问卷、护士长变革领导力自评量表对其进行调查.采用多元线性回归分析护士长职业生涯成功的影响因素.结果 本组三级甲等医院护士长职业生涯成功总分为(39.92±6.54)分;多元线性回归分析显示,担任护士长年限、职称、护士长变革领导力、组织认同感进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的39.8％.结论 本组三级甲等医院护士长职业生涯成功得分处于较高水平,担任护士长年限、职称、护士长变革领导力、组织认同感是职业生涯成功的主要影响因素.医院管理者应建立健全完善护士长的岗位管理体系,开展持续性领导力的培训课程,加强对护士长的支持力度,为其提供更多实现自我价值的平台,进而提高其职业生涯成功水平.

摘要： 本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系.实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离职倾向.具体来说,从职业发展前景的三个维度来看,相比职称晋升与培训机会,职务升迁影响力度有限;对于农村医生转院的离职倾向而言,职称晋升的影响力度显著大于培训机会,并且职业发展前景通过"社会地位""组织认同感"影响医生的离职倾向.分样本结果显示,职业发展前景对乡镇卫生院医生离职倾向的影响更为显著;年轻医生对职业发展前景不满意显著提高其离开医院的倾向,而中老年医生对于职业发展前景的不满意显著增加其离开医疗行业的倾向.

摘要： 目的 探讨出勤主义行为对眼科护士组织认同感及团队凝聚力的影响.方法 选取眼科护士40名,采取出勤主义行为问卷(中文版)调查护士出勤主义行为、护士职业认同评定量表调查组织认同感、团队凝聚力量表(中文版)调查团队凝聚力.结果 护士出勤主义总分为(3.34±0.52)分;护士组织认同感总分为(5.34±0.52)分;护士团队凝聚力总分为(5.58±0.70)分;出勤主义与组织认同感及团队凝聚力之间有负相关性(P＜0.05),组织认同感与团队凝聚力之间有正相关性(P＜0.05).结论 眼科护士出勤主义行为较高,出勤主义行为可降低护士的组织认同感及团队凝聚力,应降低出勤主义行为以减少对组织认同感及团队凝聚力的负性影响.

摘要： 目的:了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策。方法:通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查.结果:发现85％的青年志愿者基本了解组织的运行发展规划,44％的志愿者认为组织文化对凝聚员工,促进企业发展起到了很好的作用,38％的认为组织具有很好的发展前景,65％的志愿者有归属感,并认为组织有让青年人脱颖而出的机制.结论:大部分青年志愿者组织认同感较强,亦有少部分青年志愿者对组织的认同感存在差异,组织管理者应加强组织文化建设和宣传,建立激励青年成长的机制,构建青年成才的发展平台,在医疗服务过程中建立良好的组织形象和和谐的人际关系,以提高青年志愿者的组织认同感,促进组织发展,达到组织目标.

摘要： 本研究旨在考察组织氛围对员工的工作疏离感和组织认同感的影响作用。对来自重庆、成都、深圳和广州市11家企业36个部门的254名员工组成的有效样本问卷进行分析，结果表明：（1）积极组织氛围与工作疏离感之间存在显著的负向相关关系；积极组织氛围以及各维度能够在一定程度上负向预测员工的工作疏离感的变化；（2）积极组织氛围与组织认同感之间存在显著的正向相关关系；积极组织氛围对员工的组织认同感有正向影响作用，但主要通过人际沟通维度正向影响员工的组织认同感，而组织氛围的物质资源维度和风险容忍维度对员工的组织认同感影响作用不显著；（3）组织认同感与工作疏离感之间存在显著的负向相关关系；增强员工的组织认同感能够有效降低其工作疏离感。

摘要： 企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响，这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗？本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础，以内部员工为研究对象，探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制，并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现，企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的，作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点，并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。

摘要： 企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响，这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗？本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础，以内部员工为研究对象，探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制，并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现，企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的，作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点，并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。

摘要： 企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响，这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗？本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础，以内部员工为研究对象，探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制，并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现，企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的，作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点，并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。

摘要： 企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响，这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗？本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础，以内部员工为研究对象，探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制，并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现，企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的，作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点，并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。

摘要： 企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响，这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗？本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础，以内部员工为研究对象，探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制，并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现，企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的，作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点，并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。

摘要： 企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响，这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗？本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础，以内部员工为研究对象，探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制，并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现，企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的，作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点，并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。

摘要： 本发明涉及一种基于先验知识的多模态民族认同感量化测量方法，属于智能模式识别和民族学研究交叉领域。该测量方法以少数民族情绪图片为基本素材，把少数民族认同感调查问卷题目转化为电生理信号的诱发材料，在获取被试的EEG信息后，通过基于模糊神经网络学习的EEG情绪特征提取和分类算法对隐含认同感的脑电信息进行分类，并据此融合问卷调查结果和EEG分类结果来实现对民族认同感量化测量；实现了自动分析被试对于民族认同感和国家认同感的客观感受。本发明所提方法减少了问卷调查的主观影响，增强了认同感分类的客观性，使得民族认同感量化分类更准确、效率更高。

摘要： 本发明公开了一种用于海上自组织网络的异构节点协同感知系统及方法，包括：采用适应度方程选择最优的子簇头节点，从而建立三层簇结构的自组织网络模型；规划USV(海上无人艇)全局最短路径并移动遍历所有簇头和子簇头节点；通过簇头和子簇头形成的多跳接力网络实现USV局部路径规划，实时规划USV的移动路径，从而建立面向海上自组织网络的异构节点协同感知系统。本发明通过簇头和子簇头节点的双层汇集作用，及USV全局和局部结合的路径规划方法，可以有效实现海上自组织网络的能耗均衡，以及网络的高效维护和动态监测。

摘要： 本发明公开了一种基于协同感知的无线自组织网络组播路由方法，属于自组织网络技术领域，主要包括：初始化过程；广播建树过程；剪枝过程；优化过程。本发明利用网络节点间的协同感知信息，在广播建树过程中给节点按照一定的规则标号，并在优化过程中修改标号，在较低的时间复杂度下，建立了一棵满足给定时延约束的Steiner树，实现了建树快，所建组播树通信费用低的目的。本发明适用于无线自组织网络以及节点具有协同感知能力的军用、商用等网络环境。

摘要： 本发明公开了一种基于协同感知的无线自组织网络单播路由方法，属于自组织网络技术领域，主要包括：初始化区域划分；节点编址；位置更新；位置查询；位置维护，性能优化。通过在网络初始化时为节点进行编号，将节点区域层次编号与ID号相结合定义为节点的RIHA地址，运用一个简单的映射法则选定节点的家乡区域进行位置更新和位置查询，并运用MFR地理转发作为协议的转发策略。对协议的性能分析和仿真结果表明，SLARP具有良好的可扩展性与普遍性，适用于中大型网络。

摘要： 本发明公开了一种基于协同感知强度Agent机制上的协同感知方法。是通过计算协同感知强度Agent，接收信息，然后依据自己的知识、规则和控制逻辑对信息进行处理并把信息转发出去，作用于协同工作空间中的协同任务，并实时动态地进行自我调整。本发明有效地实现了多个用户图案协同设计中协同感知问题的解决，实现了协同感知强度对共享工作空间的动态调控。

摘要： 一种车路协同的特征级协同感知融合方法和系统，涉及车辆自动驾驶协同感知技术领域。获取车端点云信息和车端点云信息对应的时间戳；对所述车端点云信息进行特征提取以生成车端点云伪图像，对所述车端点云伪图像进行高维特征提取，以生成车端点云特征空间分布；获取路侧端点云特征数据，所述路侧端点云特征数据根据按照所述时间戳进行存储的路侧端点云信息确定；对所述路侧端点云特征数据进行解压缩，利用特征空间矫正将解压缩后的路侧端点云特征数据映射到所述车端点云特征空间分布；将映射到车端点云特征空间分布的路侧端点云特征数据和车端点云特征空间分布进行融合，对融合后的特征信息进行处理，从而实现车路协同感知。

摘要： 本发明公开了一种基于路侧与车端协同感知的车辆行驶决策方法及系统，包括获取任一事件的感知数据，基于感知数据的来源判断事件属于车端事件、路侧事件还是交集事件；若判定为车端事件，则车端以事件的车端感知数据作为驾驶决策的依据；若判定为路侧事件，则将事件的路侧感知数据发送至车端，车端以接收到的路侧感知数据作为驾驶决策的依据；若判定为交集事件，则进一步判断事件的车端感知与路侧感知之间的误差是否大于误差阈值，若大于误差阈值，则选择高置信度对应的感知数据作为决策的依据；若小于或等于误差阈值，则以车端感知数据或路侧感知数据作为车端决策的依据；该方法解决了当车端感知与路侧感知不一致时，车端如何做出决策的问题。

摘要： 本发明提供了一种电网环境星空地协同感知方法及系统，包括：对采集的卫星遥感影像进行隐患识别，当识别出至少一个隐患时：基于所述隐患和获取的气象数据利用无人机和地面监测设备对所述隐患进行联合感知确定所述隐患是否存在。本发明通过卫星遥感影像、无人机和地面监测设备三者联合协同的方式对隐患进行识别，实现了智能化管理，同时提高了对隐患识别的精度。

摘要： 一种基于流量与事故协同感知的城市交通事故风险预测方法，属于交通事故预警技术领域。本发明针对现有交通事故风险预测中没有深度结合交通流量信息，使用静态图邻接矩阵构建图神经网络预测效果不够好的问题。包括由节点时变特征输入模块获得节点时变特征矩阵；分别由事件动态图神经网络和异常流量动态图神经网络对节点时变特征矩阵进行特征提取，获得事故风险特征和流量风险特征；再由时间依赖模块进行时间依赖信息的捕捉，获得时空混合特征；由协同感知模块对时空混合特征和全局时变特征矩阵进行特征融合，获得事故风险预测值，结合事故风险替换值进行计算，获得损失函数用于模型训练。本发明用于交通事故风险预测。

摘要： 本公开实施例涉及一种多基站协同感知方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：接收多个基站发送的雷达点云数据和各自对应的地图点云数据，将各基站上的雷达点云数据与各自对应的地图点云数据进行匹配，得到各基站的位置坐标，根据各基站的位置坐标和各基站之间的相对位置坐标，将各基站的雷达点云数据转换到预设坐标系中，得到目标雷达点云数据，根据目标雷达点云数据、第一地图和第二地图，确定目标感兴趣区域，从目标雷达点云数据中提取目标感兴趣区域内的雷达点云数据，根据目标感兴趣区域内的雷达点云数据，识别目标感兴趣区域中的目标物体，得到目标物体的特征信息。上述方法能够更加准确的感知目标物体。