能力因素
能力因素的相关文献在1981年到2021年内共计119篇,主要集中在教育、经济计划与管理、心理学
等领域,其中期刊论文117篇、会议论文2篇、专利文献40231篇;相关期刊103种,包括应用心理学、合作经济与科技、集团经济研究等;
相关会议2种,包括中国环境资源法学研究会第一次会员代表大会暨中国环境资源法学研究会2012年年会、2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;能力因素的相关文献由139位作者贡献,包括王勇、吴仁芳、孔璐璐等。
能力因素—发文量
专利文献>
论文:40231篇
占比:99.71%
总计:40350篇
能力因素
-研究学者
- 王勇
- 吴仁芳
- 孔璐璐
- 张祥伟
- 沈文选
- 熊岭
- 王春贞
- 祝新华
- 翁昌来
- 翟庆霞
- 钟梅
- 黄慧英
- 于淼淼
- 代玉峰
- 伍于东
- 何冰
- 傅维利
- 凌培炎
- 刘?
- 刘伟
- 刘利民
- 刘发让
- 刘国斌
- 刘文红
- 刘正才
- 刘磊
- 向立政
- 吕磊1
- 吴念阳
- 吴星星
- 吴绍琪
- 周宏军
- 周小云
- 唐国庆
- 喻平
- 夏谷鸣
- 孙旭红
- 孙明玺
- 孙立萍
- 季婷婷
- 宋宝萍
- 岁丰
- 康廷虎
- 康英
- 张建国
- 彭代祥
- 徐永进
- 徐珏青
- 恽鹏伟
- 慧心
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耿兴银;
程根银
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摘要:
为正确认识影响煤矿企业应急管理能力因素,研究采用结构方程模型(SEM)对影响煤矿企业应急管理能力的主要因素进行分析.首先运用理论分析和现场调研,系统考虑并提炼出影响煤矿企业应急管理能力的4大类13个因素;然后应用SP SS19.0对调查问卷进行处理并进行信度效度分析;最后采用AMOS 21.0构建了煤矿企业应急管理能力因素与应急处置救援效果结构方程模型,进一步分析拟合、修正后得出各指标之间的因果关系和影响系数.结果表明,事后管理能力、风险管理能力、机制保障能力和应急预防能力对于突发事件应急处置救援效果存在影响;其中事后管理能力对应急处置救援效果的影响最大,主要强调对恢复生产和快速决策实施相应应急措施的行动力;其次分别是风险管理能力、机制保障能力和应急预防能力.
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代玉峰
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摘要:
知根方能固本。通过对中考成绩、平时月考成绩、课堂表现进行精细比对分析,参考教育学、教育心理学相关知识,发现制约农村中学生英语学习的因素主要有心理因素和能力因素。为此我们教研组从心理因素和能力因素出发,以布置针对性课时作业出发为策略,进行农村普高英语学困生辅教的有效性实验。结果表明,参与实验的同学英语成绩相比相同层次没参加实验的同学有较大幅度的提高,有的同学已经尝到了及格的乐趣。
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李辉山;
范相弟
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摘要:
为了更加合理、清晰地分析影响监理企业转型发展全过程工程咨询的能力因素,结合SWOT和德尔菲法确定了17个关键能力因素。在此基础上运用ISM模型分析因素间的相互关系和层次结构,并根据模型提出了合理性对策。研究表明,专业人才素质能力、项目管理能力、技术咨询服务能力和信息化应用能力会直接影响监理企业的转型发展。这些成果可为监理企业的发展提供参考。
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吕磊1
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摘要:
立定三级跳远综合反映学生下肢爆发力以及全身协调性,是江苏省高考体育生体育加试的必测项目之一,也是体育高考拉分较大的项目之一。学生们立定三级跳远成绩参差不齐,不可否认有爆发力、协调性等能力因素的原因,要想切实提高学生的跳远成绩,笔者认为练习方法尤其重要。练习目的:让练习者知道摆臂的作用,增加起跳力量,体会蹬摆结合的动作。
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王勇;
于淼淼;
赵振智
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摘要:
立足山东省高校,以高考录取为会计学专业的本科生为研究对象,理论分析与实证考察学生动机与能力因素对其转向国际会计专业(ACA或ACCA专业)的影响.实证研究发现,引导因素、英语能力与经济能力对学生由会计学专业转向国际会计专业的倾向具有显著的影响,而专业感知因素、内在因素与职业因素的影响不显著.该研究揭示了山东省高校学生由会计专业转向国际会计专业的影响因素,拓展了学生会计专业选择影响因素的实证研究,对国内高校通过引入国际会计专业促进国际化人才培育具有重要的实践启示意义.
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王贵兰
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摘要:
我们生活在地球上,每个人心中都有无限遐想,而空间想象力是认识现实世界空间形式不可缺少的能力因素.然而,作为一名高中数学教师,空间想象能力也是数学教学中必须培养的基本数学能力之一.空间想象能力的培养与几何教学有关.
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荣喜朝
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摘要:
日本在教育公平发展道路上,先后出现了“消除经济方面的不利因素”和“消除能力方面的不利因素”两个理念,后者经历了由能力程度主义到能力发展保障主义的转变.我国的义务教育均衡发展总体上看尚处于消除经济方面不利因素的阶段,属于教育公平的初级阶段.可是,我国拥有彻底实现教育公平的坚实基础,借鉴日本的教育公平理念,最终实现义务教育均衡发展的道路在我国是十分可行的.
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
进入知识经济时代,企业核心竞争力取决于企业拥有核心员工的质量和数量.核心员工的质量主要表现为是否具备企业所需要的能力.本文将影响核心员工工作效率的因素划分为工作能力因素和非能力因素.非能力因素是指员工的智力、态度、目标、欲望等因素.企业应该从战略高度出发,要关心企业核心员工的智力、态度、目标、欲望等,更要注重企业核心员工的高效的工作能力的培养.本文根据能力因素和非能力因素建立了核心员工的能力模型——蛛网模型,为企业甄选和培训核心员工提供借鉴.
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