领导岗位

摘要： 您好!我今年61岁,退休前一直在公司领导岗位上,忙忙碌碌一辈子,也不能照顾家庭,退休后最大的心愿就是和老伴儿一起过一过清静安逸的老年生活。时间飞逝,终于到了60岁退休年龄,我从工作岗位上退了下来,也如愿以偿地过上了清净的生活。可最近我渐渐地感到自己很孤独、闷得慌,在家里看书、看电视也觉得没劲,食欲也下降,和老伴儿也没有什么话说,越待越觉得没意思,人也越来越没有精神。前不久,一些老同事非说聚一聚,不知为何,与大家见面时我感到非常紧张,心里还会很焦虑,总想赶快离开。

摘要： 随着各地换届工作陆续完成,一批批党员干部经组织任命走上了新的领导岗位。有位老同志说得好:"这只是个开始,组织的任命在纸上,群众的任命在心上。"干部好不好,"一纸任命"是一种肯定,但是否合格、称职,更重要的是看群众是否认可与满意。绝大多数党员干部都能坚持人民至上,把人民利益放在首位,践行以人民为中心的发展思想,但也有极少数党员干部对来自群众的评价不以为然。

摘要： 领导职位可以带来权力,却并不等同于能力。不具备领导力的人总是高估领导职位的重要性,其实拥有了领导职位,但未必拥有真正的领导力,领导力的获得只能靠自己。职位只能给你提供机会,让你尝试着发挥自己的领导力。职务的提升并不必然意味着能力的提高。一些人被提拔到领导岗位上后,自认为有了这样的"万能钥匙"就够了,现实中却发现自己的决策与现实脱节。职位无法塑造领导者,但领导者却可以塑造职位。

摘要： 著名的社会活动家,中国国民党革命委员会的杰出领导人,中国共产党的亲密朋友,我们敬爱的何鲁丽主席于3月19日溘然长逝,享年88岁。噩耗传来,我和民革全党同志无不深感悲痛和不舍。鲁丽主席是我们民革德高望重的老领导,为民革事业倾注了极大心血,作出了重大贡献。从领导岗位上退下来后。

摘要： 当前,年轻领导干部存在着空洞式理想愿景与具体式实践操作之间的矛盾、急切式政绩工程与渐进式日积月累之间的矛盾、华丽式外部呈现与务实式精进钻研之间的矛盾、过度式自我反省与谦卑式人格塑造之间的矛盾等,给工作带来不利影响。克服这些弱点,需要年轻领导干部架起理想与现实之间的桥梁,实践历练提升本领能力;调适速度与质量之间的张力,稳中有进做到科学成长;耦合外部与内在之间的关系,实干钻研实现精益求精;把握自省与自主之间的尺度,刚柔相济培养从容品质。

摘要： 一位党委书记在临退休前与年轻干部座谈时说,我之所以能够在领导岗位上始终保持清正廉洁,关键是我能够注意加强廉洁自律意识的保养,及时擦除思想上的灰尘,修补思想上的缺损,保持自己的思想意识时刻处于完好健康状态。这位党委书记关于要注意加强廉洁自律意识保养的体会,值得每一名党员领导干部玩味。

摘要： 根据上级单位对中国航天科技集团有限公司第九研究院第七〇四研究所主要领导岗位人员调整的决定,以及《遥测遥控》编委会章程第七条的规定,决定聘请李凉海同志担任第六届《遥测遥控》编委会顾问,聘请于勇同志担任第六届《遥测遥控》编委会主任委员,聘请赵颖同志担任第六届《遥测遥控》编委会委员。特此公告。

摘要： 德勤是一家有着175年历史的全球专业服务机构,有超过33万人规模的团队。德勤中国1986年就任命了第一位女性合伙人,现在在德勤中国的2万名成员中,女性早已超过“半壁江山”,高级别合伙人中有近35%为女性,领导岗位中31%为女性。我们所在的工作环境是开放、包容、多元的,这得益于公司自上而下长期推动的全面、多元、包容的ALL IN企业文化和战略。

摘要： 2020年以来,山西开展县乡党政主要领导岗位“墩苗”专项行动,分两批从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派了503名年轻干部到县乡“墩苗”,并持续加强跟踪培养,让年轻干部在基层一线磨练成才。

摘要： 知识型青年领导者具备专业能力突出、自我实现意愿强、心态波动明显等特征。影响知识型青年领导者的激励因素有工作边界是否明晰、制度执行是否公平、支持机制是否完善。因此,在对其进行激励时,要注重从内容型激励、过程型激励、调整型激励三个层面入手,明确工作边界、做到制度规定与执行相一致、完善组织支持机制。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。