高校思政课教师
高校思政课教师的相关文献在2011年到2022年内共计170篇,主要集中在教育、人才学、心理学
等领域,其中期刊论文170篇、专利文献7304篇;相关期刊134种,包括学校党建与思想教育(高教版)、才智、理论观察等;
高校思政课教师的相关文献由205位作者贡献,包括周川燕、吴林龙、唐家州等。
高校思政课教师
-研究学者
- 周川燕
- 吴林龙
- 唐家州
- 张振芝
- 张莹惠
- 彭军林
- 朱霁
- 李中国
- 杨娜
- 杨正刚
- 牟蕾
- 王晨曦
- 王景
- 瞿岳荣
- 范方红
- 蔡榕津
- 赵春珍
- 陈毓
- 顾晓静
- 乔春梅
- 代琨1
- 伍廉松
- 余蓝
- 刘丽容
- 刘俊峰
- 刘倩
- 刘勇
- 刘明
- 刘春来
- 刘欢
- 刘艳梅
- 刘艳群
- 刘艳萍
- 刘贵芹
- 刘顺吉
- 刘鲁红1
- 司慧颖
- 吕春燕
- 吴军
- 吴吉惠
- 吴玉才
- 周双娥
- 周本红
- 唐连凤
- 唐金权
- 姚利民
- 姚爱琴
- 姜海波
- 孙健
- 孙健1
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汪盛玉
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摘要:
党史是最好的教科书。“正确的党史观”是具有理论和实践双重要求的命题,体现出对全社会开展党史学习教育注重内容的全面性、性质的主旨性、意义的辩证性等特定规定。树立正确的党史观,正确诠释党史,将党史学习教育有效融入高校思政课教育教学,关键取决于高校思政课教师乐为、敢为、有为的教育情怀。一方面,高校思政课教师要着力于培育有眼界、有远见的“党史观”,夯实马克思主义理论基本功,坚持用马克思主义世界观塑造马克思主义党史观;另一方面,高校思政课教师要培育有深度、有温度的“党史观”,走进文本和现实,开展深入研究,坚持理论和实践相结合。
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鲁长安
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摘要:
干在实处显担当,走在前列写新篇。值此习近平书记主持召开学校思想政治理论课教师座谈会两周年之际,武汉理工大学认真贯彻落实总书记重要讲话精神,集马克思主义学院全院之力,写作出版了《高校思政课教师素养“六要”论》这套丛书,充分体现了武汉理工大学“功成必定有我”的政治担当,整体展现了马克思主义学院的学术功力。
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田然
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摘要:
教师亲和力是高校思政课教学创新发展的关键因素,在思政课亲和力系统中占据中心位置,直接影响高校思政课育人成效。教师在思政课教学过程中对学生的吸引力、感召力和引导力以及学生对教师的亲近感、信任感和认同感共同构成思政课教师亲和力的核心内容。文章基于思政课教师亲和力的生成机理,围绕思政课教师亲和力的核心“六要素”,从环境、主体、客体出发分析影响思政课教师亲和力的主要因素,进而提出提升高校思政课教师亲和力的有效对策。
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吕春燕
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摘要:
新时代高校思政课教师的师德师风建设至关重要。调研表明,思政课教师师德师风建设已取得了一些初步成效,但仍然存在师德师风建设管理体制不健全、考评机制有待完善、相关激励措施落实不到位和教师个人的师德师风自律性有待提升等问题。社会环境、高校管理和思政课教师自身三方面都有产生问题的因素。着力提升思政课教师的思想政治素质,完善并强化师德师风制度建设,营造良好的师德氛围,引导思政课教师自觉加强师德修养等,努力把思政课教师锤炼成为师德师风优良的人民教师,是新时代高校思政课教师师德师风建设优化的主要路径。
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王建红;
杜江婷
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摘要:
高校思政课教师评价是思政课教师队伍建设的指挥棒。通过调查发现,目前部分高校存在思政课教师评价方式缺乏针对性、一定程度的评价内容不合理、评价主体单一化、评价结果应用不合理、不同类型的院校也存在差异等问题。对此,应提高认识,贯彻落实好国家和教育部相关文件精神;注重分类评价,充分考虑思政课教师评价的特殊性;破除评价中唯论文、重科研、轻教学的不良导向;实行多元主体评价,提高评价结果的科学性;定性评价与定量评价相结合;加强结果应用,完善反馈激励机制。
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李婕;
张英魁
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摘要:
进入新时代,在广度与深度上不断加重的权威危机已然从政治领域渗透、扩散至学校教育领域。高校思政课教师权威呈现出不同的变化样态,逐渐趋向弱化。为此,亟待厘清高校思政课教师权威遭遇挑战的缘由,从教师权威被多维度消解、学生与家长权利观念的日益增长、教师权力行使的传统色彩与法治的冲突、传统权力和现代权利的博弈与内在张力、化解挑战与重塑权威的对策思考等5个方面进行新的审思。这不仅有利于明确高校思政课教师权威的独特意义,为新时代重塑高校思政课教师权威提供有力支撑,同时也为保障高校思政课堂教学的安定有序与高效推进提供新的启示。
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贺光明;
姚利民
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摘要:
我国高校思政课教师培训已建立了国家、省(市区)、高校三级培训体系,思政课教师的培训规模进一步扩大。学界对高校思政课教师培训的理论、现状、问题和对策的研究逐步深入,但对高校思政课教师培训体系协同的研究相对滞后。新时代高校思政课教师培训体系协同是指国家、省(市区)、高校三级思政课教师培训体系之间及每一层级相互协调培训目标、组织领导、资源配置、管理制度、评价反馈等,使培训体系整体结构和功能最优,以提升高校思政课教师的培训质量。协同的前提是分析高校思政课教师的培训需求,协同的过程体现为国家、省(市区)、高校三级培训体系在非线性作用方式下产生1+1>2的协同效应,协同的机理表现为培训主体协同共生、培训要素协调推进、培训时间前后连贯、培训空间上下联动。
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李嘉艺
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摘要:
现如今,国家软实力成为了影响国家发展的重要因素,而国家软实力的提升离不开当今高素质人才,也离不开相关的教育。所以,高校开展思政课对于高校学生发展和国家发展具有重要的作用。但是我国高校思政课教师的教学能力参差不齐,许多高校思政课教师的综合素质较低,思政课教材不采用专业教师教学授课等,导致高校思政课达不到理想的效果。所以必须要进行思政工作课老师整体素养提高的方向探索。该文对发展高等教育思政课的重要性以及高等学校思政工作课教师综合素养提高的重要性加以阐述,为接下来进行路径探索指明理论依据。通过对高等学校思政工作课教师综合素养提高存在问题的探讨,对影响思政课教师的素质进行分析 ,同时给出针对性意见 ,从而提高思政课教师的综合素质,改善思政课教学质量。
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