人才困境
人才困境的相关文献在1996年到2022年内共计81篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、农业经济
等领域,其中期刊论文81篇、专利文献718篇;相关期刊75种,包括桂海论丛、南方论刊、唐都学刊等;
人才困境的相关文献由108位作者贡献,包括冯荣、刘姝、张栋栋等。
人才困境
-研究学者
- 冯荣
- 刘姝
- 张栋栋
- 徐培琛
- 林亮
- 毕安平
- 潘陆益
- 王叶
- 王芳
- 贺琛琛
- 郝东林
- 韩宗银
- 刘丘林
- 刘倩
- 刘泽杰
- 刘浩
- 卢怀科
- 卢显旺
- 卫学莉
- 叶贵仁
- 吴礼蓉
- 周念
- 周澜
- 周耀进
- 唐雪
- 姚远
- 宁攀
- 安文俊
- 宋小平
- 宋林佳
- 常文超
- 张五生
- 张亮
- 张妍
- 张帆
- 张梅燕
- 张潆丹
- 张立宇
- 张美全
- 徐树林
- 方妙英
- 曹雯
- 本刊编辑部
- 朱协彬
- 李刚
- 李志
- 李浩瑄
- 李琛
- 李跃华
- 杨晓
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吴礼蓉;
靳雪莉
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摘要:
党的十九大提出实施乡村振兴战略,走乡村振兴之路。走好乡村振兴之路需要各类农业人才做智力支撑,人才是第一要素也是关键要素,是乡村振兴各项事业向前推进的重要力量。目前我国农村人才振兴存在许多问题,为更好推进乡村振兴事业发展,需给予重点关注,为乡村振兴事业扫除障碍。本文从农村人才在乡村振兴中的重要作用及存在的问题,提出相关对策。
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缪军
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摘要:
自2018年全国宣传思想工作会议上提出要建设县级融媒体中心以来,县级融媒体中心建设正在全国各地如火如荼地开展。我国县级融媒体中心建设在省级技术平台和县级融媒体中心实践上取得一定进展,并探索出了若干种模式。就目前建设进程而言,大多数县级融媒体中心在省级平台的技术支撑下,建设县级“新闻+政务+民生”的综合服务平台并不难,但要真正运营起来却很难。首当其冲的问题就是人才困境。“没人”是当前不少县级融媒体中心负责人的心声。人才作为县级融媒体中心建设成功的关键,有技术、有平台,但没有好的人才落地和实施,再好的县级融媒体中心平台只会沦为一个摆设。本文就基于县级融媒体中心建设过程中的人才困境与解决路径展开探讨。
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王颖
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摘要:
在我国县级融媒体发展的过程中,时代发展也对其提出了全新新闻业态的发展,以及有效地引导和服务基层群众的工作要求,这也对县级融媒体的人才专业素质以及结构提出了全新的要求。但从目前的情况来看,我国的县级融媒体在人才方面存在着人员组织结构不合理、专业知识储备技能不够全面等多种问题,直接影响到县级融媒体作用的发挥,这也不利于我国媒体行业的快速稳定发展。本文通过分析县级融媒体人才困境成因,提出相应的解决策略。
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本刊编辑部
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摘要:
在我国大步向第二个百年奋斗目标进军的新征程中,复杂的国际形势要求我们提升综合国力,把握国际竞争的主动权,这其中,科技是第一生产力,创新是第一动力,人才则是第一资源。作为重要战略资源,人才的培养和储备关乎国家发展、民族复兴。在深入实施人才强国战略的指引下,社会各界增强忧患意识,重视人才自主培养,打造人才资源竞争优势。
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陈勇
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摘要:
2020年以来,新冠疫情肆虐全球,让无数企业遭受重挫,蒂德精机也不例外,面临着高层次管理人才、高水平技术人才短缺,技术交流困难,供应系统交货期拉长的困境。面对困境,公司积极应对。针对人才困境,公司探索了一条异地办公、内调外引的人才策略。首先,在济南建立研发中心,克服了地域限制,成功招募了诸如外贸、售前应用、研发设计等20多名优秀人才。
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张潆丹;
张美全
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摘要:
重庆市三峡库区农村自然环境恶劣,经济社会发展相对滞后,在农业产业发展上缺乏创业条件,在生产经营技术支撑上缺乏专业能人,在实施乡村治理上缺乏人才引领。乡村本土人才匮乏已经成为制约三峡库区农村实现乡村振兴的现实困境,要突破这一困境,就必须正确面对当前三峡库区农村的现状,理性分析人才困境特别是本土人才缺乏的根源,因时因地施策,综合推进“创建”“训育”“引聚”“派联”“帮带”5个结合,构筑政策支持保障、做强新型农民培养、促进人才回流返乡、优化下乡派驻配置、构建帮扶互助机制,为突破乡村振兴人才困境开辟新路径,从而走出一条人才有保障、智力有支撑、技术有支持的乡村振兴之路。
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刘泽杰
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摘要:
前言随着2016年工信部发布《智能制造发展规划(2016-2020)》,提升我国信息化、数字化水平成为国家级战略。2020年3月,在国资委发文《国有企业要做推动数字化智能化升级的排头兵》中,重申了数字化转型升级的重要性和紧迫性,并将我国经济社会中作为中坚力量的国有企业放置在推动数字化转型的排头兵的角色。在这个大背景下,近些年以国有企业为龙头的证券行业纷纷加大信息技术投入,致力数字化转型。
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李浩瑄
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摘要:
谢军在西南地区某地级市师范院校内已任教十余年,收入还算可观,也在这里成了家。当初硕士毕业后找工作时,他也想在大城市的高校任教,可当时几乎是非博士不得入,自己则是“高不成低不就”。对谢军来说,这十几年里,生活上没什么不满足的,但从科研、学术方面来看,自己一直没有做出突出的成绩。他告诉廉政瞭望·官察室记者,他这些年看到学校里不少人才来了又走,自己也曾动过离开的念头,但考虑到“牵一发而动全身”,还是放弃了。不久前,湖南邵阳学院斥巨资引进23名“水博士”的事件引发热议。谢军认为,“在普通地级市尤其是经济一般地级市办学的高校现在面临的最大问题就是师资外流,不仅引不进高水平人才,还留不住原有的优秀教师。”
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徐树林;
陈尚秀
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摘要:
新型农业经营主体的发展对于我国粮食安全、共同富裕、确保产业链供应链稳定以及实现农业农村现代化具有重要意义。乡村振兴战略实施以来,家庭农场、专业合作社、龙头企业等新型农业经营主体快速发展,生产经营和服务规模日益扩大,集约化、组织化和规范化程度明显提高,辐射和带动能力显著增强。新型农业经营主体在培育和发展过程中也面临着人才困境,涉及人才总量、学历层次、技能水平、人才结构和教育培训,应通过实施乡村人才振兴战略并采取有效的教育应对策略来化解,教育应对策略包括实施新型职业农民培育工程、分类培育现代农业带头人和完善涉农高级人才培养体系。
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蒋倩;
杨跃瑾
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摘要:
本文以海南会展企业和会展专业人才作为研究对象,通过问卷调查和相关权威网站了解海南会展业专业人才的发展现状及困境,发现会展业存在现实薪酬与期望薪酬差距大、人才市场供需失衡、会展行业男性比女性更受欢迎的问题.对此本文提出提高会展行业薪资待遇水平、加强企业与高校合作、平衡人才市场供需、提高女性就业率的对策,力图改善海南会展业发展的人才困境,以期为海南会展行业实施人才战略提供有益帮助.